国有企业与“国有”意识

这里讲的“国有”意识,是在计划经济时期形成的一种“企业是国家的”思想观念。从字面上看,“企业是国家的”并不错,但是有些同志尤其是有些国企负责人以此为借口,淡化市场意识,凡事依赖国家或政府,从而影响了国企的发展。人们常说,成也观念,败也观念,有些国企长期搞不好,除了客观因素外,同主观上的这种“国有”意识大有关系。在这种消极的“国有”意识支配下,有的国企经营者遇到困难不是千方百计找市场,通过开拓市场摆脱困境,而是想方设法找政府。他们认为,企业是国家的,不找国家找谁。有的地方政府部门的“国有”意识更深…     

政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型

国有企业党建工作是中国特色社会主义政党制度和企业制度的重要组成部分。近年来,中国共产党不断改进国企党建工作方式以强化对企业的领导。但实践中,国企党建工作依然存在弱化趋势,呈现出目标与实践的悖论。国企党建工作是党的权力在企业中借以实现的工具,阐释国企党建工作的生成逻辑和由制度供给失衡所造成的现实困境,目的在于通过以增强制度供给有效性为核心关键措施改善国企党建工作,以期增强党的权力实现的有效性。     

新形势下国有企业人才流失原因探析

人才流失是国有企业管理者心中客观存在的痛楚。影响人才离职的因素有很多,从外部社会环境来分析,有国家用人制度改革的影响和舆论宣传导向的影响等因素;从国企内部管理来分析,则存在国企分配机制激励不足、一些国企发展前景不明、国企人力资源规划不清、国企职业生涯规划不足等原因;从人才个体来分析,有个人收入不能满足要求、个人滋生流动欲望、个人价值取向促动离职、个人公德存在相对缺失等因素。     

环境规制降低了重污染行业的投资效率吗?

在低碳经济背景下,实现经济与环境双重目标的和谐发展至关重要。本文首次基于投资效率视角,利用投资支出与投资机会敏感性模型,分析环境规制对重污染行业的影响。研究发现,环境规制从整体上降低了重污染行业的投资效率,对非国有企业投资效率的负面影响非常显著;地方国企存在着投资规模过大的现象;是否为重污染行业、行业环境规制强度与污染排放强度三者之间整体上呈高度正相关,但仍存在着细微的差异,这种差异使中央国企在投资支出上的表现不尽相同;所在地为地方政府环境治理水平较低地区的企业,投资效率下降显著。上述结果表明,我国的经济发展与环境保护之关系并未达到波特假设的双赢局面;地方政府对地方国企的支持,使重污染行业非国有企业在环境规制中处于相对不平等地位;设计至少与污染排放强度相匹配的环境规制强度,有利于刺激高环境治理水平企业的投资;提升地方政府和企业的环境治理水平,是实现经济发展与环境治理双赢的重要途径。     

把国企党建优势转化为发展优势

<正>在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记作重要讲话,深刻阐述了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。围绕总书记讲话,中青一班四支部国企党建调研小组于2016年11月24—30日到江苏部分特大型国有企业做了调研。一、国企党建现状及存在的问题从调研情况来看,中央企业历来重视党建工作,调研企业无论规模大小、效益好坏和历史长短,均具有较好的党建工作基础和传统、较为完备的组织体系     

国企经营者任免机制改革探析

本文在简单阐述国企经营者对国企经营重要性的基础上 ,提出了我国目前在国企经营者任免机制方面存在的一些问题 :没有统一的任免标准、没有规范的任免制度、政企不分等。针对这些问题 ,提出几点具体的政策建议 :制定相对统一的标准 ;任免时实行政企分开 ;通过市场配置 ,公正、公开、择优录用国企经营者等。     

圈子腐败现象及其治理路径透析

<正>圈子腐败是一种特殊的腐败现象,其产生有多方面原因,利益共谋与交换是其基本动因。利益输送是圈子腐败中的核心问题,其中的利益主要以直观的物质形态和隐秘的情感形态表现出来。不管何种形态的利益输送,都是掩映在庇护关系中进行的。对于庇护者而言,其建构庇护关系是为了实现政治权益最大化、延续政治资源的     

提高国有企业经营者的法律素质

随 着我国经济体制改革不断深入 ,我国国有企业改革经历了扩大企业经营自主权、减税让利、承包经营责任制、转换内部经营机制以及建立现代企业制度等若干发展阶段 ,国企经营者也经历了从党委分管生产的领导 ,国家计划的执行者 ;到承包经营责任人 ,再到企业自主生产经营的总指挥 ,直到法人治理结构下的企业经营者等一系列的角色变化。随着社会主义市场经济体制初步形成 ,国企面临日益激烈的市场竞争压力 ,这就迫切要求国企经营者综合素质迅速全面提高。国企经营者的综合素质应当包括政治素质、技术素质、管理素质、法律素质等主要方面和相关…     

当下我国国有企业经营者去行政化改革的路径建构——规范行政者行为还是解除公务员身份

国有企业经营者同为公务员的身份往往被人们认为是国企问题的根源,实际原因并非身份不当而是国企经营者的任用及其行为失范,主要原因是国企经营者的任用包括国企的经营管理活动受到了过多的行政干预。因此,加大去行政化的力度是国企深化改革的主要方向,由此建议:针对任用国企经营者的随意性问题应继续推行企业的法人治理结构;对于国企经营者选用过程中市场化要素缺失的问题应推进国企经营者的职业化和市场化进程;在触及国企经营者的利益问题时,应恰当处理利益关系并谨慎施行国企领导的激励制度。如此,将有助于对国企改革进行法治化与市场化的路径探索。     

国企改制谨防“夹生饭”

记者采访发现,许多地方把国企改制当成加快经济发展的战略决策。为尽快放开搞活国有企业,一些地方政府限定企业改制要在规定的短时间内完成,有的甚至明确提出“对办事不力或推诿不办的部门和企业领导人要严肃处理,必要时‘不换脑筋,就换人’,以确保政令畅通”。在这一背     

依附皇权:明清时期徽商的兴衰及其启示

徽商在明清时期堪称中国第一大商帮。徽商的崛起与其精心构建依附型政商关系的战略选择是分不开的。结交权贵、重金买官、送女联姻、行贿寻租、为君分忧、资助寒门是徽商依附皇权官僚阶级的主要策略。在依附皇权得势之后,徽商又通过贱买贵卖、排挤同行、垄断经营等手段攫取巨额利益。然而随着时代的变化及利益输送链条的断裂,徽商与皇权的依附关系终究还是破裂了。徽商的兴衰史对于构建新型政商关系具有重要的启示意义:企业方面,应该更多地把重心放在提高核心竞争力上,坚持合法经营,不搞钱权交易和利益输送;政府方面,应该减少行政权力对市场的干预,进一步转变政府职能,优化营商环境,提高公共服务能力;长远来看,最重要的还是完善法治建设,培育新型的政商互动文化。     

加强国有企业监察制度建设的探索

本文从企业监察在公司制国企中面临着法律地位的缺失，现代公司制国企中存在着权力制衡失调的客观现实和强化国有企业监察的客观依据三个方面，对加强国有企业监察制度建设进行了探索。     

战疫情·促复工·保双赢

北京:一手抓防控一手保生产北京国企全面实现复工复产京华大地随处可见火热复工复产的热闹景象,北京国企一马当先,成为北京市复工复产的"主力军"。截至2020年2月14日,北京市43家市管企业集团总部已全面复工,复工复产比例达100%;二级及重要子企业1089户,复工复产比例为99.7%。北京国企均已实现复工复产,正在为全市经济社会发展和城市稳定贡献着"国企力量".     

国企民企资源整合与创新行为的内在互动耦合机制研究

国有企业和民营企业是中国实现创新驱动发展战略的主力军,国企民企资源整合符合企业做大做强、混合所有制改革和打造世界一流企业的内在要求,国企民企资源整合对企业创新行为的各个阶段产生影响,促进企业创新能力的产生,同时,企业的创新行为促使国企民企间实现更高层次的资源整合。中国的国企民企资源整合与创新发展的内在互动耦合机制的构建,有利于"国企民企资源有效的整合→促进企业创新水平提高→形成企业更高层次的资源整合→产业结构调整和创新能力升级→促进中国国民经济稳定持续增长"这一良性循环逻辑链条的最终实现。     

国有企业建立人才激励机制浅议

建立国有企业人才激励机制是新形势下国企党建工作的一个新课题。本文从当前存在的问题入手 ,提出建立企业人才激励机制的主要要素和企业党组织如何发挥作用。     

建立“四个融合”体系

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻指出,"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来"。这为国企思想政治工作指明了方向。近年来,国企思想政治工作虽然有力地促进了国企中心工作,但也必须清醒地意识到,思想政治工作融入     

新时代国有企业党的建设创新研究:逻辑、问题和对策

加强党的建设,是我国国有企业独特的政治优势,在国企深化改革的关键阶段发挥着重要作用。进入新时代,国企党建工作也面临着来自供给侧结构性改革的新要求、大数据互联网等新技术的新挑战;同时,将党组织嵌入公司治理结构、党组织研究讨论作为重大事项决策前置程序等机制也存在现实和实践困境;党务干部队伍的能力水平以及党建引领国企文化建设也存在差距和不足。分析新时代国有企业党建工作的生成逻辑和实践逻辑,以及对国企党建工作所面临的问题与挑战进行全面的分析,并给出相应对策,以期有助于新时代加强和创新国有企业党的建设工作。     

论国有企业员工激励机制的建立

有效的激励机制,对于提高员工工作效率,改善企业管理和增强企业市场竞争力,具有十分重要的作用.随着国企改革的不断深入,员工的激励机制的创新与完善,有力地推动了国有企业的发展,但是由于传统体制的影响,国企激励机制中仍然存在不少问题,亟须引入新的机制进行改革与创新.科学化的激励机制可以激发员工的积极性,对国企的改革与发展提出新的要求,也是国企克服自身的弊端,发挥员工的主动性,提高市场竞争力的有力保障.     

国企党组织执政能力的实践内容

任加强执政能力建设中,国企党组织有着丰富具体的实践内容,可从以下几个方面操作、衡量和检查:一是看如何参与“拍板”。国企党维织要参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题决策,其内容涵盖企业发展战略、生产经营方针和目标、财务预决算、工资奖金分配、职工利益保障等。因此,在决策前要搞好调查研究、方案论证;在决策中要实行民主集中制,使决策符合国家法律和产业政策,符合企业经营发展实际;在决策后要动员各方力量,保证决策实施。如果党组织能充分发挥政治核心作用,也就在国企体现了党的执政能力。二看如何激     

走出国企机制上的误区——三清公司两年流“清”国有资产引发的反思

本文认为,搞活国有企业,建立适应市场经济的国企新机制中,决不能因为人为因素而一概否定国企发展机制,决不能因为放权而丝毫忽视、放弃对国企的监督机制,决不能因为强调能人作用而践踏民主决策机制,决不能因为保障和突出企业法人地位而弱化甚至取消企业内部监督机制。