要闻

正上海扩大工会公职律师制度试点近日,上海市总工会出台《关于进一步加强工会公职律师队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。该《意见》明确,将扩大公职律师制度试点范围,在以往市、区县、乡镇街道总工会机关公务员可申请的基础上,市、区两级职工法律援助中心聘用的事业编制人员,列入试点范围的园区工会工作人员都可申请公职律师资格。据介绍,这是上海工会系统加强工会公职律师队伍建     

浅论工会公职律师队伍的建立途径与作用发挥

工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带,维护职工合法权益是其基本职责,必须探索建立适合自己的专业法律队伍。当前工会系统应探索建立和完善公职律师制度的方式方法,拓宽和完善工会公职律师队伍的基本途径,对工会公职律师这个专业法律人才群体的使用可采用集中起来建立"准律所"的方式,从四条途径充分发挥公职律师专业作用,重点是通过劳动关系案件"仲裁和诉讼"发现和研究问题,从而在《工会法》《劳动法》的监督执行和集体协商、劳动法律制定的源头参与中发挥好作用。     

工会公职律师 还能走多远？

工会公职律师,于很多人来说,也许有些陌生。毕竟,与庞大的社会律师群体相比,公职律师无论从数量还是社会影响力方面都要小得多,更何况工会公职律师只是整个公职律师群体中的又＂一小撮＂。工会公职律师集双重身份于一身,既是工会干部,又是执业律师,他们不同于社会律师,不能在律师事务所或者法律服务所兼职，只代表工会为广大职工无偿提供法律帮助或为工会自身提供法律服务。根据我国《工会法》的规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会系统推行公职律师，可以说是如此精准地契合了自己的职责定位。这项制度的顺利推行，不仅可使更多的职工受益，而且能树立工会维权在职工群众中的良好形象、提升工会的社会地位和影响力。但六年来的试点实践表明，工会公职律师遭遇的现实困境远大于其所取得的实绩。不破解工会公职律师当前面临的一系列难题，这一制度极有可能停滞不前甚至最后只徒有虚名。工会公职律师，还能走多远？我们还得寄望于科学合理的制度设计及其后制度的有效执行。     

论工会在劳动合同制度中的作用

劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。     

浅论工会在构建和谐企业中的作用

维护油田企业稳定,需要油田工会加强自身建设,积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,确立职工主体地位,推动油田构建和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会建设.     

加强工会工作与和谐垦区建设之我见

黑龙江省农垦北安工会于娟来稿．就如何充分发挥工会组织在协调劳动关系创建和谐垦区中的重要作用．提出了以下看法。1．工会要在加强企业民主管理，维护职工合法权益上下功夫。一是加大源头参与力度，在涉及职工切身利益的政策与措施制定方面加强同党委、行政沟通。促进劳动关系和谐。     

工会公职律师,任重而道远

无论从法律对工会的职责定位还是工会当前面临的形势而言,工会系统推行公职律师（见本期策划）对于工会自身,都是一件务实又叫好的事情。我国《工会法》第六条明确规定,维护职工合法权益是工会的基本职责。替职工维权,是我国所有工会组织必须履行的法律义务。而与一般工会干部履职相比,工会公职律师优势明显：法律赋予的权限更大、独立性更强、更专业。可以说，让工会公职律师担当起工会维权的大任，再合适不过了。而另一方面，近几年来劳动争议呈上升趋势，这很大程度上归因于劳资双方这对永远恒定的矛盾，也源于越来越多劳动者权利意识的日益觉醒。劳动者权利意识的觉醒并未改变劳弱资强的格局，却对代表和维护他们权益的工会组织提出了更高的要求，这些弱者需要工会为他们提供更为及时、用心和专业的服务。     

工会公职律师遭遇的现实困境

自2006年公职律师在工会系统试点以来,一些工会公职律师发挥的作用可圈可点,受到不少职工群众的肯定和好评,也在一定程度上增强了工会在职工中的认可度与满意度。但,时至今日,工会公职律师推行中仍面临不少困难与问题,致使其在实践中发挥的作用有限。只有破解当前面临的现实困境,才能使这一制度发挥最大效用,使更多的职工受益。     

加强自身建设增强工作活力

企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，要贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，实现扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力的目标，就必须加强自身建设，进一步增强工作活力。     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系，对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则，进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建，促进改革发展稳定，具有重要意义。     

工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考

在国际金融危机背景下,工会维护职工权益应当立足于客观实际,利用广泛开展的"共同约定行动"有利时机,积极构建和谐企业及和谐的劳动关系;着眼于劳动关系的新变化,全面维护职工权益;进一步加强工会理论研究,认识和把握工会维权规律,更好地维护职工的切身利益及合法权益.     

以机制建设促进电信发展转型湖北省电信工会

湖北省电信工会以服务大局、服务基层、服务职工为根本。以建立健全协调劳动关系机制为重点,通过职代会、行政与工会联席会、平等协商签订集体合同等有效形式,维护职工各项合法权益。紧紧围绕湖北电信发展和转型,大力实施群众性经济技术创新工程,进一步深入推进“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,不断开展职工帮扶和送温暖活动,努力加强工会组织建设,为湖北电信改革发展稳定做出了贡献。湖北电信一批职工相继被评为全国劳模、省劳模,多个单位荣获全国五一劳动奖状、湖北五一劳动奖状。湖北电信工会将积极贯彻新时期工会工作指导方针,继续加大劳动关系协调机制建设,以和谐稳定的劳动关系,为湖北电信事业的顺利发展和转型,谱写新篇章,再创新辉煌。     

积极推进三方机制建设构建社会主义新型劳动关系

加强劳动关系三方协商机制建设,是新时期新阶段维护职工合法权益,建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要任务。各级工会在认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神,构建社会主义和谐社会中,应着力推进三方机制建设,为建立社会主义新型劳动关系做出新的贡献。     

关于现阶段工会加强劳动争议预防工作的思考

党的十七大报告高度关注民生问题,强调要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,要求不但要加强和谐劳动关系的建设,而且还要注重劳动争议预防，只有这样工会维护职工合法权益才能最大程度地落实和实现。     

工会要善于运用法治思维和法治方式协调劳动关系

乌鲁木齐市总工会景双善来稿强调工会要善于运用法治思维和法治方式协调劳动关系工会是党领导下的重要人民团体,是全面落实依法治国方略的重要力量,是依法治国的重要组成部分。说工人的话,为职工说话,是工会的基本职责。多年来乌市各级工会组织依法履行职工利益代表者之使命,帮助指导职工签订劳动合同,代表职工签订集体合同,监督企业执行劳动标准,推进企业实行厂务公开民主管理,参与劳动争议预防调处,开展多种形式法律援助等,有力地维护了职工的合法权益,促进了劳动关系和谐稳定。     

构建和谐劳动关系:工会参与社会管理创新的路径和维度

构建和谐劳动关系是坚持和完善中国特色社会主义的重要组成部分.以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐是工会肩负的社会责任.工会作为职工群众利益代表者、维护者,劳动关系的协调者,构建和谐劳动关系的重要推动力量,通过构建和谐劳动关系维护职工合法权益,是工会参与社会管理创新的路径选择.工会要在服从服务于党和国家工作大局中维护职工权益；在党委领导、政府负责、社会协同的格局中科学定位自己的职责和作用；在参与、配合、协助、协调、引领、教育的维度内创新工作思路和工作方法.     

锐意进取谱新篇——楚雄州工会创先争优纪实

开展党工共建创先争优活动是全党创先争优活动的重要组成部分，是工会围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，不断提高工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重大举措。 “在组织动员职工开展建功立业上创先争优，不断激发广太职工群众的创造热情；在充分发挥工会职能作用上创先争优，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力；在构建和谐劳动关系中创先争优，切实维护职工队伍的和谐稳定；在充分发挥工会大学校上创先争优，不断提升职工队伍的整体素质；在加强工会自身建设上创先争优，不断提高新彤势下做好群众工作的能力和水平。”     

论工会干部的素质建设

论工会干部的素质建设刘心德工会是社会经济矛盾的产物，更具体地说，是劳动关系矛盾的产物，是劳动者为维护自身利益需要而建立的组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。在市场经济条件下，工会要履行好维护职工合法权益的职责，其基本条件就是必须提高工会干部的自身...     

加强工会维权机制建设的几点思考

加强机制建设是维权工作走向规范化、制度化,取得持久实效的重要保证。工会要在维护职工合法权益方面发挥作用,一个直接的要求就是要将劳动法律和劳动标准的实施作为自己的中心工作,主要应该围绕劳动标准的实现     

论工会在促进职工心理和谐中的作用

职工心理和谐是劳动关系和谐的重要体现,也是和谐社会建设的重要组成部分.工会在依法维护职工合法权益时,应关注因各种社会问题引发的职工心理失衡,理顺他们的负面情绪,促进职工心理和谐.