打造人才生态最优省份

创新的事业呼唤创新的人才.我们要下更大气力加快人才强省建设,打造人才生态最优省份,努力使浙江成为人才创业创新体制机制最优、创业创新活力最强的地方. 真正尊重人才,大力营造识才爱才敬才用才氛围.一是增强人才工作合力.坚持党管人才原则,完善人才工作目标责任制,构建纵向到底、横向到边的人才工作网络.二是树立重才爱才导向.健全党政领导联系高层次人才制度,加强对人才的政治引领和政治吸纳,大力宣传表彰优秀人才和重才爱才先进典型,营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围,使人才创业创新活力得到迸发、成果得到肯定.     

爆发原因、参战类型、争夺目标、战略差异 本轮“人才争夺战”

"人才争夺战"爆发的根本原因在于城市转型升级对人才,尤其是对创新人才的迫切需求。但人才争夺不应只包括引才,还应包括育才、用才和留才。城市应结合各自定位和产业发展需要,突出自身优势,制定吸引人才的差异化战略,在全社会营造尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围,让人才有伸展、有发展、有施展。     

打造全球人才"蓄水池"

"人才是第一资源.""创新之道,唯在得人."人才是科技创新最关键的因素. 近年来,浙江聚力打造最优人才发展生态,坚定不移实施科技创新和人才强省首位战略,聚焦重大战略、紧盯国际前沿、突出高精尖缺,不断创新引才方式,汇聚天下英才于之江大地.     

人才就在身边

积极应对知识经济和经济全球化对人才开发的挑战，要以实施人才战略为总揽，以高层次人才队伍建设为龙头，选才、育才、引才、留才，增加人才总量，提高人才素质，调整队伍结构，完善管理制度，创新工作思路，营造尊重知识、尊重人才，鼓励创新的良好氛围。     

激发新兴产业人才创新活力

正习近平总书记在今年召开的两院院士大会上指出,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。近年来,我省深入实施创新驱动发展战略,大力推进新兴产业发展,同时高度重视产业人才队伍建设,围绕重点领域不断加强人才集聚,营造人才发展良好环境,人才创新活力充分释放,对产业的引领推动作用日益增强,形成了"产业聚人才、人才兴产业"的生动局面。人才集聚效应不断增强。坚持以产引才、以才促     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

实行更加开放的人才国际化政策欢迎世界各地人才来华创新创业

近期,李源潮、汪洋同志出席第十四届中国留学人员广州科技交流会开幕式,为第三批海外高层次人才创新创业基地授牌,并与参加"留交会"的外裔专家座谈。李源潮同志指出,中国正处在快速发展和转型进程中,人才发展的机遇很多。我们将进一步加大引才力度,完善引才政策,优化人才服务,为海外     

嘉善县开展人才与科技创新系列活动

一是引才理性化。企业在择才引才时，以业务能力和综合素质为第一标准，按需引进各类实用型、复合型人才，不盲目追求高学历和高职称。许多企业在注重人才适用性的同时，开始关注人才的“软素质”，在专业、学历、工作经验等应聘条件之外，还提出了能吃苦耐劳、有协作精神、对公司忠诚、工作责任性强等附加要求。在引进人才的方式上，已由单一的“设摊”招才，逐渐向网络引才、载体引才、核心人才带动引才、高新技术项目开发引才等多元高效的方式延伸。     

用人才高地支撑创新发展

正科技是第一生产力,人才是第一资源。近年来,句容紧紧围绕经济发展新常态、新形势、新任务,把人才作为竞争之本、转型之要,在认真把握人才工作规律和句容阶段性发展特征的基础上,充分发挥句容生态、区位的比较优势,以产业为基础引才,以政策为导向聚才,以贡献为标准用才,全力打造人才高地,累计引进国家"千人计划"、省"双创计划"人才89名,新增省级以上创新创业平台和载体60多家,创成国家     

找准定位 把握机遇 全方位培养引进用好人才

正近年来,无锡抢抓海外引才机遇,深化实施"太湖人才计划"升级版2.0,成功举办2020太湖人才峰会,首次打造"太湖杯"国际精英创业挑战赛,深入开展"百企千才高校行" "锡望您来 云聘行动"系列活动,出台优秀大学生"锡引"工程升级版8条,制定实施"锡引惠才" 12条等政策,在全省设区市层面率先兑现丁汉院士1亿元项目支持,打造了无锡人才金融港和市、区两级一站式人才服务中心,线上一站式服务系统试运行。太湖人才峰会项目签约超百亿元,"太湖杯"大赛落户项目超120个,引进各类大学生6.5万人,蝉联全国年度最佳引才城市,首次入选全国年度最佳促进就业城市。     

新发展阶段海外华侨华人高层次人才回流趋势研究

当前,中国逐渐走到世界舞台中央,海外华侨华人高层次人才也出现了回流祖(籍)国的趋势。如何实施更有效的人才政策和统战政策,大力吸引海外华侨华人高层次人才来华工作学习生活,已经成为我国人才工作、统战工作的一个新课题。本文梳理出海外华侨华人高层次人才回流祖(籍)国的主要趋势及特点,从国际国内局势、人才政策作用、以及血缘乡缘和情缘等方面分析海外华侨华人高层次人才回流的原因。分析发现,制约海外人才回流的主要因素有国际人才争夺、发达国家人为设置障碍和统战工作力度不够等等,文章从战略引才、环境引才、政策引才、平台引才、感情引才五个方面就推进海外华侨华人高层次人才回流提出对策建议。     

打造自贸港人才医疗保障新体系

“人才者,求之则愈出,置之则愈溃。”怎么求?习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的讲话中高屋建瓴地指出,事业因人才而兴,人才因事业而聚,要五湖四海广揽人才,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,全面提升人才服务水平,让各类人才在海南各尽其用、各展其才。人才服务工作对海南自贸港建设的重要性不言而喻。在人才服务工作中,医疗保障是重要一环,它是通过增强人才安全感、幸福感从而增加引才、留才筹码的重要支持机制。     

以科学思维方式建设世界重要人才中心和创新高地

世界重要人才中心和创新高地建设作为新时代实施人才强国战略的重要抓手,强调人才队伍的高质量、人才集聚的高层次、人才效能的高水平、人才生态的高品质,将成为推动我国人才事业发展的强大牵引力和驱动力。实现建设世界重要人才中心和创新高地的战略任务,必须改变束缚人才发展的思维方式,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。     

看人才要“三不唯”

正人才是第一资源。经济社会发展的竞争本质上是人才的竞争。只有把适合本地区发展的人才引对用准,才能在"十三五"乃至今后较长一段时间内占领经济社会发展的制高点。这就需要我们勇于破除"唯学历、唯履历、唯资历"等束缚人才发展的思想观念,提升引才用才的针对性和精准性,最大限度地激发人才创新创业活力。     

构建本土人才集聚“强磁场”

正近年来,桂林市全州县针对人才缺、引才难、留才难等问题,创新开展"家燕归巢"行动,构建本土人才集聚"强磁场",吸引了大批优秀本土人才回家乡创业就业、服务家乡发展。"寻燕筑巢",打好人才回乡"亲情牌"。在全县18个乡(镇)设立人才工作服务站,深入开展人才返乡情况调查。利用春节、国庆节等集中回流时间段,对返乡人员进行调查摸底,实时、准确、动态地掌握返乡人才的基本情况、就业需求和创业意     

巧用民间资本激发人才红利

人才，尤其是高层次人才，正在地方经济社会发展中，扮演着日益重要的角色。从“人口红利”转向“人才红利”，已经成为区域发展新的驱动力。近年来，丹阳以尊才重才爱才的大情怀、引才育才用才的大智慧、创新人才工作体制机制的大气魄，开创了人才辈出的新局面。尤其是在引导企业、民营资本扶持人才，鼓励创业人才与民间资本有效结合等方面，作出了有益的探索。     

打造“人才磁极” 驱动转型综改——孝义市大力构建人才集聚平台的做法

<正>作为全国四个资源再生型县级城市之一和山西省转型综改试点之一,孝义市坚持"人才资源是第一资源"的转型发展理念,围绕做好"引才"、"聚才"、"留才"、"育才"四篇文章,着力打造"外向引才磁极"、"乡土育才磁极"、"机制创新磁极"、"作用发挥磁极",积极构建人才集聚平台和创业舞台,助推市域经济转型升级,引领"孝汾平介灵"城镇组群建设。打造"外向引才磁极"。实施"十百千万"人才引进工程,集中3-5年时间引进10名以上院士级人才、100名以上教授级人才、1000名以上博士和工程师级人才、10000名     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

南丹推进人才兴县战略

近年来,南丹县大力推进人才兴县战略,通过实施夯实基础、提升素质、引贤纳智三大工程,激活了全县人才干事业的热情,有力地促进了全县经济社会发展。县里每年坚持评选全县专业技术拔尖人才和优秀青年专业技术人才,并在节假日开展慰问高层次人才活动,营造     

打造国际人才集聚高地

<正>人才的国际化程度,是衡量海南自贸试验区和中国特色自贸港建设成效的重要标志之一。省委书记刘赐贵多次强调,海南建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港,不能光打自己的"小算盘",更要着眼大局、服务全国,做到"两个注重",即招商更加注重引进外资,引才更加注重引进国际人才。