论提高干部平职调整科学化水平

干部平职调整是选人用人的一项经常性工作,是各级党委及其组织人事部门在干部职务不提升或不降低的情况下对干部工作岗位的变动。干部平职调整是促进干部成长进步的现实需要,是优化人才资源配置的现实需要,是提高选人用人公信度的现实需要。但是,目前存在思想认识不到位,相关政策制度不配套,被调整干部适应新岗位的能力和素质等因素影响干部平职调整。因此,要按照职位匹配、有效沟通和结构功能原则,在思想引导、建立健全制度、加强分类实施、强化监督约束上下功夫。     

增强干部教育培训的针对性和实效性

增强干部教育培训的针对性和实效性,是干部教育培训工作面临的迫切任务,是提升干部队伍综合素质、工作能力的内在要求。实践中,干部教育培训部门不仅要强化理论学习,提升党员干部的政治意识、党性修养和理论素养,有效激发他们参加教育培训的积极性和主动性,而且要采取多种手段创新教育培训的方式方法,更要在提升精准度、完善相关机制上下功夫,以进一步增强干部教育培训的针对性和实效性。     

官员的知识恐慌从何而来

"领导干部要时刻感到知识恐慌",2007年9月2日,广西区委书记刘奇葆针对当前一些领导干部不愿学习、不会学习的现象,提出领导干部要成为真学、善学、勤学的模范。而在3年前,时任江苏省委书记的李源潮也曾毫不留情地对那些习惯于交往应酬、不善于学习研究的干部提出批评,指出"眼界不宽、知识和能力不强的干部不在少数",特别是一些领     

牢固树立正确的政绩观

最近,胡锦涛同志多次强调各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民,牢固树立正确的政绩观,并强调要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。对此,我们一定要深入学习领会,认真贯彻落实。一、准确把握正确政绩观的基本内涵所谓政绩,就是干部履行职责所取得的成绩和贡献,是干部德才素质的综合反映。所谓政绩观,就是干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度,对干部履行职责具有十分重要的导向作用。其主要内涵是：政绩为谁而树、树立什么样的政绩和怎样树立政绩相互关联的三个方面。干部的政绩观正确与否,不仅影响到事业、单位、地方的顺利发展,也会影响到干部、班子、队伍的健康成长,乃至影响到党的事业的兴旺发达     

做爱学习勤思考敢实践的领导者

要全面实现党的十六大提出的建设小康社会的奋斗目标,人的素质提高是关键,而人的素质提高又离不开学习。所以,每个领导者都要下好学习--思考--实践这三步棋,争做学习型、思考型和实践型的领导者。做爱学习的领导者。学习,是人类认识自然、认识社会,不断完善自我、发展自我的必由之路。学习是推动整个人类社会向前发展的强劲动力,也是促进个人进步的有力发动机。无论是整个社会和每个人的进步成长,都和学习密不可分,都是学习的结果。不学习,社会无法进步发展;不学习,个人就无法认识和改造自然,就无法认识和适应社会,也无法完成自己应尽的社会…     

联系人要“三勤”

入党积极分子联系人承担着对积极分子的日常考察培养和向党组织汇报他们思想、学习状况等的重要职责。联系人履行职责的好坏，直接影响到积极分子的成长进步。我认为，要当好联系人，必须做到“嘴勤、手勤、脑勤”。     

以人为本做好军队医院思政工作

人才是生产力发展“第一要素”。思想政治工作的对象是人,思想政治工作的主要目的是提高人们的思想道德素质和科学文化素质,促进人的全面发展,调动人的积极性和主动性,充分发挥人的潜能,自觉地为实现共同理想而奋斗。一是在抓好教育管理的同时,要努力营造良好学习氛围,为干部成长进步创造条件。要有面向21世纪的战略思想,结合医院的发展方向和专科建设,制定详细的实施计划和人才培养方案,全面落实《医院继续教育学分制》,树立开放式、多渠道、多样化、多层次的人才观念,提高医务人员的专业素质。二是要注重加强学科带头人队伍建设,加强学历…     

做一名优秀干部的“六要”

地税机关干部的实际工作能力和素质高低，关系着新世纪新阶段地税工作“三个提供、一个发挥”的历史使命的履行。地税机关干部只有做到学习上先于人、政治上强于人、业务上胜于人、创新上优于人、风气上正于人、形象上好于人，才能适应形势任务需要。因此，必须内强素质，外树形象，在六个方面下功夫。     

干部成长“关键词”解读

干部成长过程中,有一些基本的素质和要求起着至关重要的作用,是否具备这些素质,能否达到这些要求和境界,决定着一个干部成长的快慢。这里面,有几个“关键词”务必要吃透。——勤奋。“天道酬勤”。勤奋是古往今来成就大事业者最基本的条件之一,也是干部成长的根基。一个人要想尽快成长,干出一番业绩,成就一番事业,必须抱定勤勤恳恳,扎扎实实的态度和决心,不管在什么环境和条件下部始终做到勤奋学习,勤奋工作,舍此,成长进步、建功立业将是空中楼阁。任何惜力偷懒、投机取巧、急功近利、拖拉应付的思想与勤奋都是格格不入的,也是不可能成功的。     

建设学习型党组织要努力实现“六个结合”

建设学习型政党,是我党深刻总结历史经验,科学分析当前形势,着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。要实现党中央提出的"在全党营造崇尚科学的浓厚氛围,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力"这一任务,必须广泛开展创建学习型党组织活动,努力营造良好的学习环境,形成浓厚的学习风气,努力在实现"六个结合"上下功夫。     

把学习宣传贯彻党的十九大精神做实

正新时代要有新气象,更要有新作为。新的一年,云南宣传思想文化战线要以高度的政治自觉,忠诚履行职责使命,在学懂弄通做实上下功夫,把学习宣传贯彻党的十九大精神不断引向深入,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在云岭大地深入人心、落地生根、开花结果。一是做实理论学习。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想,以党委(党组)理论学习中心组为龙头,以党校、行政学院、干部培训基地     

加强基层党校教师队伍建设

加强基层党校教师队伍建设不仅是提升干部教育培训针对性和实效性的关键环节,而且是实现党校可持续发展的必然要求。当前,基层党校教师队伍存在着实践经验不足、结构不合理、综合素质有待提高等问题。为此,基层党校要通过实施人才强校战略、提升教师综合素质、优化成长环境等途径加强教师队伍建设,以适应新形势下干部教育培训工作的新要求。     

领导干部要有育人之术

所谓育人之术,就是培养教育干部要有招法,不能靠自然成长,要象园丁那样培育,象铁匠那样锤炼,千方百计把干部培养成具有综合素质的人才。我们公司的主要做法是: 1、建立培训基地。公司建起160平方米的培训中心,有领导机构、师资队伍和教学规章制度。每年都对车间、分厂、公司级干部轮训一遍,每次7天。 2、创造条件,鼓励干部自学。我们对参加各种函授、刊授和各种补习班学习的干部,在各方面创造条件,予以支持、鼓励。凡是参加面授或考试的干部,不论厂里时间多紧、任务多重都给假,并且工资照发;自学干部只要取得文凭,拿到合法的毕业证,都给核销学费和旅差费。几年来,参加各类自学的干部有109人,已经毕业获证的有31人,正在学习的有78人。     

打造学习型团队 为加速振兴崛起打牢根基

多年的工作实践使我们深刻认识到，一个地方要加快发展、持续发展，拼到根本就是人的素质，就是干部的学习成长，就是一个城市的文化底蕴和人文精神。近年来，海林市委牢牢把握“追赶跨越”这条主线，突出“学习成长”这个主题．把加强和改进中心组学习作为提高干部思想政治素质和科学决策能力的有效途径，不断创新理论学习的路径方法，寓学习于推动工作、发展经济和造福百姓之中，打造学习型团队，建设学习型城市，推进经济社会呈现出追赶跨越、领跑争先的良好态势。     

努力建设高素质的人才管理队伍

人才管理部门是党对人才进行选拔、培养、使用的具体操作者。人才管理干部的素质如何,直接关系到党管人才目标的实现。因此,必须建立一支高素质的人才管理队伍。一、善于学习,在精通业务上下功夫。当前,人才管理干部队伍中存在的一个突出问题是活动型、事务型人才管理干部多,思想型、学习型人才管理干部少,专业型、专家型人才管理干部更少,这是制约人才工作水平的一个重要原因。因此,人才管理干部要树立终生学习的观念,要熟知党对人才工作的各项方针政策;要学     

努力提高农村党员干部素质

长短结合,规范管理,不断强化党员、干部培训。培训教育是提高党员、干部素质的有效方法,也是一项难度较大而又非抓不可的工作,应采取“长短结合、规范管理”的原则,对农村党员、干部进行综合素质的再教育。一是长期办学,以基层党校为载体开办成人教育学习班,组织农村党员、干部、后备干部、入党积极分子进行全面系统的培训。二是抓好短期培训,要根据工作需要进行不定期的实用技术、法律法规和政治理论学习,全面提高他们的综合工作能力。培训中要突出“三个讲”。即领导干部带头讲、邀请专业教师和专家教授重点讲、组织有关单位的专业技术人…     

实践出真知 一线出干部

<正>全国组织部长会议强调,要强化干部的实践锻炼。温室里长不出参天大树,实践是培养好干部最管用最有效的办法。干部要成长成才,必须经风雨见世面,接地气增底气。要遵循干部成长规律,让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。沉到基层接地气增底气长锐气。习近平总书记强调,基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。脱离基层,我们的工作就容易脱离实际,成为无源之水、无本之木。只有在深入基层中     

函授教育是提高企业在职干部素质的有效途径

企业干部的素质如何,是关系到企业兴衰的大事。企业要增强活力、提高效益,必须在提高干部素质上下功夫。要提高企业干部素质,教育又是一条必由之路。目前,干部教育的形式很多:有上正规学院培训的,还有上电大、职大、夜大和函授大学的。在众多的办学形式中,我们认为,函授教育是提高企业在职干部素质的一种最有效的途径。函授教育与其它办学形式相比有如下优     

“述学”“评学”“考学”要注意“四个防止”

为强化干部的理论学习,中组部提出了“领导干部述职时要‘述学’,评议干部时要‘评学’,考核干部时要‘考学’,并把干部理论学习的考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据。”可以肯定地说,这既是增强干部学习理论积极性,提高干部政治理论素质的重要举措,也有助于把理论学习由“虚”变“实”,将“软指标”变成“硬任务”。要做好这一工作,使之更好地发挥促学功能和作用,必须注意“四个防止”：一、要防止形式主义。学习在人们的心目中是比较“虚”的,它有较强的内在性和隐蔽性。一个干部学得怎么样,学识素质高不高,往往不像干…     

青年党员要“静、镜、精、净”

正"两学一做"学习教育为党员快速成长提供了良好氛围,青年党员应在"静、镜、精、净"四方面下功夫,不断提高自身素质。立足"静",搞好学习。要静下心来学习党章和总书记系列讲话,以党章为"本",做到原原本本学、反反复复学,知其然,也要知其所以然,把党章与总书记系列讲话贯通起来学习、统一起来领会,在学习系列讲