从坚持党性的高度认识落实问题

众所周知，中国共产党是通过制定和贯彻执行路线方针政策来实现领导的，也是通过制定和执行路线方针政策来体现自己的党性的。执行不执行党的路线、贯彻不贯彻党的方针、落实不落实党的政策，不仅直接关系到党的领导能否实现，而且直接关乎到党的干部和全体共产党员党性觉悟的状况。从政治上讲，落实问题就是衡量党的领导干部有没有党性原则的试金石。坚持党性原则，就必须克服实际工作中落实不力的问题，保证党的理论、路线、方针和政策得到全面准确积极地贯彻。 坚持党性原则，就必须坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，不断…     

宁夏全面深入持久开展民族团结进步创建工作研究

改革开放以来,宁夏的民族团结进步创建工作在体制机制保障、宣传教育、创建行动等方面已取得显著成效。然而,对标全面深入持久开展民族团结进步创建工作的新要求,特别是习近平总书记2020年视察宁夏重要讲话精神中关于民族团结工作的新要求,宁夏在民族团结进步创建工作方面仍存在体制机制不健全、载体方式不适应、一些地方和部门思想不够重视、责任落实不够到位、工作措施不够精准等短板和不足。宁夏要不断完善民族团结进步创建的体制机制和工作措施,创新创建载体与方式,着力推动创建工作法治化、精准化、常态化。     

上级党委、纪委对下级领导班子和领导干部监督问题探讨

在党风廉政建设和反腐败斗争中，监督问题至关重要。具体工作中，事前监督少，事中监督不力，事后监督多；机制不健全，难以实施、运作；制度不落实，党纪不严，失之于宽，失之于软，搞“下不为例”；民主集中制、党内五项监督制度等难以落实；有些地方，家长制作风严重，一言堂作风盛行，对领导者的监督失控，监督上存在的诸如此类问题，     

关键在于落实

近几年，从中央到地方坚持反腐败的领导体制和工作机制，不断加大工作力度，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。但是，我们也应该看到，在工作中仍然存在着落实不到位的问题。一方面是各级各部门对中央关于党风廉政建设和反腐败工作的部署、规定在落实过程中有“打折扣”的现象，对自己有利的就落实，对自己不利的就不     

贵在抓落实

任何一个组织要实现自身的有效发展，一般取决于正确的决策和有效的落实这两个主要因素。有了科学的决策，工作落实才能抓到点子上。我们党历来重视决策的贯彻落实，抓好落实，对于各级领导干部来说，不仅是个工作态度、工作作风和工作方法问题，也是衡量领导干部懂不懂政治、讲不讲政治的一个重要标志。     

关键是要抓落实

凡事求实，是我们党的优良传统，是我们一切工作的出发点和落脚点，更是我们党员干部讲政治的一项重要内容。近年来，从中央到地方，掀起了一股“求实”热潮，许多单位和领导干部在工作中敢于讲真话，勇于办实事，善于创造性地开展工作，把党和国家的各项方针政策一一落到了实处。但也不必讳言，当前在一些单位、一些领导干部身上的确还存在着种种不重视落实或落实不力、落实不到位的情况，官僚主义严重，形式主义泛滥，有的人个人主义严重，好大喜功，谋求个人荣升资本，浮报虚夸；有的人工作不务实，作风飘浮，缺乏耐心、恒心，对事情抓一…     

防止制度在“一把手”面前失效

强化对权力运行的监督约束，首先就要坚持和健全民主集中制，坚决防止先集中后民主、真集中假民主。有了制度，就要切实维护它的严肃性和权威性，不能造成制度在少数人特别是“一把手”面前苍白无力。一些腐败案件，暴露出我们在制度建设上有缺失，也存在制度贯彻执行不严、落实不够、监督不力的问题。痛定思痛，吸取教训，我们必须切实做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。     

未成年人意外伤害治理机制构建

通过对厦门市X区未成年人溺水事件的问卷和访谈调查，研究发现x区在未成年人意外伤害治理上存在五个主要问题：主体单一、责任错位；缺乏联动，机制阙如；信息不畅，反馈滞后；教育不力，效果不佳。进而运用治理理论从治理主体的多元化、治理体制的协作化、治理形式的多样化、治理内容的丰富化等思路着手，构建预防未成年人意外伤害的综合机制。     

不讲问题本身就是问题

时下，一些干部在谈成绩时浓墨重彩，头头是道，极其详尽，而在讲问题时，尤其当着上级的面，常喜欢套用“不够”这个没有实质性内容的词。什么领导班子建设不够平衡，什么经常性工作不够落实，什么批评不够大胆等，尽用模糊而抽象的“不够”来代替具体的问题。至于所在单位的领导班子建设到底存在哪些问题，经常性     

健全四项机制 扩大党刊覆盖

一是严格责任落实机制。市委分管领导每年都对征订发行工作作出批示指示。市、区（县）委组织部每年确定专门科室，指定专人负责发行工作，并定期听取工作进展，研究解决具体问题。逐级建立督查通报制度，定期汇总通报征订进展，对行动迟缓、落实不力的单位，采取发出催订通知、进度通报等措施，强力跟进任务落实。     

高素质党员干部队伍是提高执政能力的关键

近年来,各地采取许多新措施、新办法,认真贯彻落实中央和省委关于加强农村工作的要求,推动了农村基层党建工作,促进了农民增收和农村经济社会的发展.但也还存在着一些薄弱环节:有的基层党组织和主要负责同志对加强农村基层组织建设的重大意义认识不够:有的地方工作思路不清,检查督促不力,考评机制不全,资源整合不强,分类指导不细,有的甚至搞形式主义.当前,要着力解决这些问题,就必须紧紧围绕提高党在农村的执政能力来进行,全面加强农村基层组织建设,夯实党在农村执政的组织基础.提高党在农村执政能力的关键,就是要提高广大党员干部的工作能力和服务群众的本领,造就高素质农村党员干部队伍,这就要从创新选、育、用、管"四个机制"上入手.     

阳光村务撑起村级民主管理一片晴空——建阳市回龙乡探索村务公开民主管理新机制

民主管理是基层民主建设的重要基础，是建设社会主义新农村的制度保障。自《中华人民共和国村民委员会组织法》实施以来，农村基层民主得到长足发展，但也不同程度地存在民主监督力度不够、民主管理措施落实不力，民主决策违背政策法规的现象，由此而引起的矛盾，成为农村重要的不稳定因素之一。建阳市回龙乡党委对此进行了积极的探索，通过培育建设三支队伍，夯实农村基层民主基础，丰富基层民主监督形式，落实民主管理措施，提高村级民主管理水平，切实为农村基层民主建设保驾护航。本文将从存在问题分析、主要做法、成效、体会和启示四方面介绍回龙乡在村级民主管理工作上的探索。     

这些问题必须予以高度重视

对第一批“三讲”教育的成效，不能估计过高，各单位工作发展不平衡，有些单位、有些工作离中央要求还存在一定差距。有的对“三讲”教育的意义认识不足；有的自我剖析不深刻，特别是对理想信念。政治立场等一些深层次的问题触及不深；有的单位发动群众不够充分；有些地方和单位的领导干部对廉洁方面的问题查摆不够、不具体；有些地方和部门对地厅和司处级干部的“三讲”教育工作重视不够等等。这些问题，必须予以高度重视，切实加以解决。这些问题必须予以高度重视     

加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设

坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡。在新的历史起点上，要进一步确立惩治和预防腐败体系建设的战略定位、战术构成、实践途径和价值取向。着力完善体制机制，推进科技创新，提升执纪能力，着力解决权责不对称、赋权不充分、执纪手段单一、预防措施滞后、制度执行不力等问题，提高反腐倡廉建设科学化水平。     

提升机关效能的关键：加强干部责任建设

执行不力，落实不够，干部作风和机关效能问题，归根到底是干部责任心的问题，最关键是要抓责任建设。2007年以来，西陵区委、区政府在全区深入开展干部责任建设活动，努力增强全区广大干部为民服务的紧迫感和使命感，培养自发履职尽责的工作习惯，促进干部作风转变和工作效能提升，取得了明显成效。责任建设做法被新华社《内部参考》、中纪委《党风廉政建设》以及《湖北领导参考》等刊载。     

狠抓落实是关键

习近平总书记指出：“抓落实的工作实践检验着领导干部的思想品质、工作作风和实际能力。”作为县区一级党委,最大的任务是狠抓落实,最大的政绩是抓好落实。 抓态度。当前,一些领导干部对上级的决策部署落实不力,往往不是能力问题,更多的是态度问题。抓落实,首先应端正态度。一是认真负责的态度。就是在工作落实上,直面矛盾和问题,不畏惧...     

医院党组织的思想政治工作探讨

随着改革开放的深入和市场经济的完善,人们的思想趋于多元化,医院思想政治工作也趋于复杂化和多元化。当前,医院的思想政治工作存在着思想上不够重视、体制机制不完善、方式方法没有针对性、工作人员素质不高等问题。这就要求医院党组织注重在提高认识、完善体制机制、创新方式方法、加强队伍建设等方面下功夫,切实增强思想政治工作的趣味性、实效性和吸引力,提升思想政治工作效果。     

基层水利党建工作“四化”问题及对策研究

当前,在水利行业基层党建工作中存在着"四化"问题,直接影响基层党组织的健康发展,应当引起重视并加以研究解决.一、存在问题的具体表现(一)党组织的地位作用"弱化".一些基层单位对党建工作重视不够,存在重业务、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作"第一责任人"意识不强,"一岗双责"落实不到位,没有将党建工作同水利工作齐抓共管,直接造成了党建工作和水利工作的分离脱节.少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中在水利经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧.党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动.     

对扶贫政策措施的反思

赵玉、刘传岩在2008年第1期《红旗文稿》上撰文指出：我国农村扶贫开发工作进入了新的发展阶段，在这种形势下，对我国现行扶贫政策措施进行反思，意义尤为重大。一、贫困识别机制有待完善——识别不准，扶贫错位。当前，我国的贫困识别主要存在以下问题：1．部分政策规定不够完善，落实不力；2．政策设计门槛过高，部分贫困县、贫困人口难以逾越；3．扶贫资源稀缺射发不正当竞争，干抗贫困识别；4．受客观条件制约，难以对贫困识别进行有效监督。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制，是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心，服务大局，从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。