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案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出 相似文献
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中煤矿山建设集团淮北职工医院女工工作做法 总被引:1,自引:0,他引:1
237元
北京:工伤职工伤残津贴增加从2010年起,北京工伤职工伤残津贴人均月增加237元;供养亲属抚恤金待遇拟每人每月增加135元。从7月起,护理费待遇预计人均增加134元。 相似文献
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国家规定的企业职工退休年龄为:男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而今年已经61岁的北京市门头沟区职工高瑞光,却不得不在门头沟区劳动争议仲裁委员会和门头沟区人民法院之间奔波,为争取自己的基本养老保险和办理退休手续、享受与其他职工相同的退休待遇而努力。 相似文献
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工会:提供平台促职工文化提高
通用能力培训是职工素质教育体系里的主要模块之一。2009年,报名参加东城区总工会开展的通用能力培训班的职工人数不到800人。当时.刚开始负责抓职工素质教育工作的东城区总工会宣教部副主任科员曹建华坦言:压力大。这种压力一方面来自上级部门对培训人数的要求,另一方面则是企业报不上人数的现实。 相似文献
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