一起工伤赔偿引发的劳动争议

某建筑公司职工戴某在公司所属工地工作时,遇工地爆破作业,戴某按要求撤离躲藏后被放炮飞过来的小石头打中头部,导致伤残,双方因工伤赔偿引发了劳动争议。 随后,戴某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部     

职工在工作时间连续加班发病摔倒致残应认定为工伤

[案例] 职工章某2001年10月8日在工作期间因血压突然升高头晕而摔倒,虽经医院及时抢救,但终因摔伤过重而导致脑出血致残。在医院治疗期间和出院后,厂里均按非因工负伤处理,不给予相应的工伤待     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

违反国家劳动安全卫生规定导致职工患职业病用人单位应承担全部责任

案例:2002年12月4日,某机械厂职工苏某以企业安全卫生条件差,严重危害其身体健康,致使其患上职业病为由,向当地劳动争议仲裁机关提出申诉,要求该企业改善劳动条件,享受工伤保险     

考核不合格不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面对王某进行了全面考核,考核结果为不合格。人事部便向公司提出解聘王某职     

开除职工决定的程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申     

企业改变名称应当变更劳动合同

案例:陈某于2002年8月被某公司录用,并与公司签订了为期5年的劳动合同。今年3月公司更名,原公司同时注销,法人资格终止。虽然原公司的法定代表人仍然是新公司的法定代表人,新公司成立后,却未与陈某变更劳动合同。     

因工负伤的部分赔偿由伤者承担不妥

案例 2001年8月贺某到某厂工作,双方口头约定每月工资800元,未签订劳动合同。又未对贺某进行岗前培训和实施安全生产教育。     

因工致残的退休职工死亡后其供养的直系亲属享受什么待遇?

[案例] 某企业职工李某2000年7月因工致残后(鉴定为伤残三级)退休,2001年3月20日不幸病故。李某去世后,该企业一次性付给死者妻子丧葬费1200元。事后死者之子找到工厂要求发给其母抚恤费。而该企业以一次性支付了1200元丧葬费为由,拒     

对姜某按自动离职处理没有法律依据

案例: 姜某是某国有企业职工,单位没有与其签订劳动合同。1997年元旦,单位借调姜某到外地一家公司工作。1999年底借调期满后姜某回到原单位。但单位却借内部机构调整为由一直未安排其工作。以后姜某听单位同事讲,他的劳