美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义

文章主要对美国国家猎头制度进行了简要说明和分析,并针对我国国情,对我国人才政策应从中得到的借鉴提出了自己的观点,主要是:转变人才吸引理念,变被动等待为主动出击;政府扶植建设一些专门针对高端人才的跨国猎头公司;出台政策鼓励高校吸引留学生来华学习。     

警惕猎头行业的八大陋习

由于猎头行业运营要比进行商品交易存在着更大的风险，一旦猎头行为失败，除了损失项目本身的经济成本，还要付出很多时间和机会成本。因此，在搜寻候选人过程中，一部分猎头公司极有可能采取某些“特殊手段”避免风险发生，久而久之这些“特殊手段”便形成了猎头行业的“陋习”和“潜规则”。由于猎头服务多属于无形的服务型交易，客户企业无法观测和监督猎头公司的行为，也很难去界定或评估猎头服务的最终质量，加之猎头公司操作过程具有隐蔽性、私密性等特点，使得这类问题进一步恶化。这些行业陋习，严重阻碍了我国猎头行业快速、健康的发展，必须提高警惕杜绝这些陋习的滋生和泛滥。     

“人才红利”与招才引智——人才驱动发展的八大趋势

近年来，中国积极参与国际人才竞争，白2008年中央的“千人计划”出台以来，中国正由“人才流失国”向“人才回流国”逐渐扭转。中国人才战略的重要意义不仅在于吸纳人才，还在于引领和驱动目前亟需的发展模式的转型，高质量的人才正是关键。     

“经营”博士的另类淘金者——中国都市猎头生活大透视

这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?目前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊!     

人才改变世界

当今全球竞争的核心是国际人才的竞争。一个国家的竞争力究竟有多大，人才起着非常重要的作用。随着全球化进程的深入，国际人才竞争日益成为改写国家命运、走向世界的重要因素。正因此，全球加紧争夺高端人才的态势也愈来愈明显。     

基于国家竞争优势理论的我国新能源汽车发展战略研究

传统汽车能源利用效率低,受限于资源与环保,必然会被新能源汽车所取代.我国传统汽车产业发展的经验教训告诉我们要从比较优势战略转变到国家竞争优势战略.根据波特“钻石理论”中的四要素对我国新能源汽车产业进行分解分析,政府需要加强人力资本投资,改善人才的激励机制,给予民营汽车企业与国企同等的政策条件,对新能源汽车的消费进行税费减免、财政补贴与示范运营,建立战略协同研发体系与产业集群.企业则应发现与引导市场需求,高中低端产品并举.其中,以动力电池为核心的技术突破和市场需求的开发是整个钻石体系建立的突破口,建立产业集群是目标,而竞争则是国家竞争优势得以维持和提升的关键.     

解放思想 为企业跨越发展提供人才支撑

在当今世界的综合国力竞争中，人才的竞争越来越突出，越来越重要。胡锦涛总书记在2011年“七一”讲话中提出“必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德唯先用人标准”的同时，还强调“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。     

竞争导向视角下中国海权发展的战略转型

当今世界“百年未有之大变局”正在加速演化，以海权为中心的大国海洋竞争日趋激烈，美西方国家对华新冷战思维浓厚，强化在西太平洋战略布局与行动，我国海洋主权、安全和发展利益面临新挑战。面对海洋安全的新情势，我国应贯彻习近平强军思想，发扬斗争精神，构建竞争导向的海权战略。竞争导向的海权战略在战略环境、战略原则、战略任务、战略目标等方面有丰富的理论内涵。新时代国内外多重因素积聚，为我国构建竞争导向的海权战略提供了巨大动能和支撑条件。构建竞争导向的海权战略，在实践中需要坚持海权发展原则，树立海权竞争意识，优化配置海权资源，着力提升海权能力，全面统筹海洋外交，努力为我国海权发展创造有利条件。竞争导向的海权战略有助于促进我国海权的发展与进步，有效规避追赶陷阱，提高参与全球海洋治理的能力，积极塑造新型海洋秩序，为国际社会提供更好的海洋安全公共产品。     

“猎头”一瞥

现代“猎头”源于美国猎头业诞生于美国。二战以来,美国政府凭借雄厚的实力,出重金,出绿卡,不遗余力地从全世界网罗掌握先进技术的精英人才。其行动方式是先找到目标,然后再使用各种手段将其“捕获”到美国,这一行为,就好像割去了人才流失国的脑袋——精英人物,因此被人戏称为“猎头”行动。猎头业的兴盛据不完全统计,目前全世界70%以上的高级人才流动有猎头公司参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。在国外,一个高层经理跳槽往往需猎头公司出面。这样做一可免去自已跳槽找工作时繁杂的谈判和手续,二可显示他的地位和身价。发达国家的猎头…     

全球经济与人才竞争对湖北人才队伍建设的影响

全球经济与人才竞争对湖北是一把“双刃剑”。对湖北人才队伍建设,既有积极作用,又有消极影响。湖北人才队伍建设面临机遇和挑战。湖北要在统一的全球大市场和经济格局中,利用全球人才资源和各种要素,引入国际人力资源管理的先进理念和管理办法,吸引人才,谋求发展。     

实施“三轮驱动”全面推进人才兴市战略

党的十七大第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告，第一次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，赋予人才工作新的任务和使命，具有十分重要的意义。我们要以党的十七大精神为指导，以高度的政治责任感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，积极实施人才引进、培养、激励“三轮驱动”，     

创新“人才工程”——解放军第四五五医院实施“八大工程”之五

近年来，医院始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是兴军之本，人才是第一资源”的发展理念，全面实施人才战略工程，努力造就新型的人才群体，用全球的视野广泛吸纳人才，用先进的文化理念融合人才，用科学的管理机制激励人才，进一步完善了医院各范围、各专业、各层面的人才梯次结构，形成了爱才、护才、引才、聚才的良好氛围，为人才提供了施展才华的平台和机会，也为实现现代化跨越式发展对医院人才队伍建设提出的新要求奠定了扎实的基础。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

深圳推进国企领导选聘市场化

深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的“底牌”:“现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地。”     

努力架设江苏人才培育“立交桥”

政以才治，业以才兴。江苏沿海开发上升到国家战略层面后，迎来了千载难逢的历史性发展机遇。经济发展，人才先行，人才在竞争中越来越具有决定性意义。目前，党中央、国务院推出了“干人计划”等系列重大举措，拟打造一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，以此支撑国家可持续发展。同样，要做好沿海地区的永续发展和跨越发展，...     

人才资源开发十大新趋势

人们的人才观正发生着深刻的变化，并已逐步树立起新的人才观念：人才资源是第一资潦，是最宝贵的资源；人才战略观念，即人才是个战略问题，必须从战略高度克分认识人才的重要性，正确构筑人才战略；人才全球化观念；人才全面竞争的观念；以智取胜的观念；不拘一格培育、吸引和使用人才的观念。     

为实现高水平科技自立自强勇毅前行

党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。作为军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量,中国电科十四所坚持“四个面向”,持续强化科技创新主体地位,努力提升创新能力、竞争实力和发展潜力,在服务国家重大战略、支撑高水平科技自立自强方面发挥了重要作用。     

为“产业强区创新引领”提供人才支撑

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当前,苏州正以“环太湖科创圈”和“吴淞江科创带”建设加速打造高水平人才集聚平台,吴中区作为“一圈一带”重要组成部分,在城市产业创新集群发展的战略布局中,越发显现出独特的竞争优势。面对新使命和新机遇,吴中区坚持以人才驱动“产业强区创新引领”发展战略,围绕“3+3+3”产业体系建设总布局,做优环境、做强生态,大力建设高素质“东吴人才”队伍,为“天堂苏州最美吴中”发展愿景提供强大人才支撑和智力保障。     

优秀青年志愿者是人才后备资源

人才资源是第一资源——人才在社会及人类的进步，在科技、经济乃至综合国力竞争中起着决定性的作用，因此，人才战略是国家及地区发展战略的关键，是贯彻落实科学发展观的基础。     

人才永远是赢家

现在无论是谁都会认为，所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看，人才竞争已俨然上升为人才战争，与这两年甚嚣尘上的货币战争一样，引起了全球人的关注和重视。