代表履职如何 选民票决测评——大悟县人大常委会组织代表向选民述职见闻

“本次述职评议发出测评票46张,收回46张,县人大代表田巍获称职票46张,无基本称职和不称职票。”主持人刚宣读完毕,台下便响起了热烈的掌声。人们纷纷起立,用满意的目光投向这位人大代表。这是2005年12月18日大悟县人大常委会组织县人大代表田巍向部分选民述职后选民投票测评现     

烧足炉火铸脊梁——西北二棉干部人事制度创新

近年来,企业干部队伍中存在的数量过多、知识结构单一、岗位分工太细的弊端日益暴露出来,针对此,西北二棉领导班子从企业实际出发,探索出一条适应企业经营机制的干部人事管理模式。一是建立中级以上管理干部述职制度。领导班子成员年初在职代会上述职,接受全体职工代表评议。并按照《职代会评议领导干部实施细则》要求,对中层以上干部进行按月测评,向干部、职工代表下发领导干部民主测评表,对“敬业精神、议事能力、协调能力、工作业绩”四个方面,分优秀、称职、不称职三个档次进行测评,把测评结果与干部当月收入挂钩考核。同时还定期对领导…     

“领导功过自有人大评说”

去年9月下旬,一条重要新闻成为桐柏县城国家机关工作人员议论的中心话题:县十届人大常委会第十八次会议听取评议了县财委、司法局、农业局三单位正职的述职报告,并对其进行投票测评,结果为两人称职、一人基本称职。消息传开,举县沸腾。群众说,当官的也有人管了,弄不好也要拿掉他们的乌纱帽;领导干部说,人大对国家机关工作人员任职期间进行全程监     

数字浙江

99．1％ 据中央巡回督导组测评结果，浙江99．1％的党员群众对本地区本单位教育实践活动评价为“好”。 27．7万名 今年是浙江实施农村工作指导员制度10周年。10年来，省市县乡四级共选派农村工作指导员27．7万名，帮助落实经济发展项目20．19万个。 88．49分 2013年全省统筹城乡发展水平得分为88．49分，比2012年增加1．19分。     

一些国家人力资源与创业管理的做法及启示

前不久,在浙江大学召开的“人力资源与创业管理专题国际研讨会”上,与会中外专家学者就人才测评、管理培训、绩效考核、创业胜任力、人力资源管理与人力资源研究方法等前沿理论和先进经验进行了交流与研讨。其中,有关国际上人力资源与创业管理的一些做法和经验,值得我们研究和借鉴。一、国际上人力资源与创业管理的一些做法(一)人才测评的新趋势1.从关注测评方法向关注测评内容转变。以往研究比较多地考察测评方法的效果,忽视了测评内容对测评工作的影响,导致相关测评工具的研究结论不一致,实际效果也不尽相同。目前,在测评研究和实践中,越…     

国家信息化测评中心

国家信息化测评中心是由政府正式授权成立的国家信息化测评机构,成立于2001年7月29日,受命承担国家信息化指标体系研究,同时承接国家信息化分指标体系(包括企业信息化、城市信息化、电子政务等)的研究工作,并承担信息化水平测评和咨询服务工作。测评中心的主要任务是:信息化指标体系的研究、测算工作。对企业、政府和个人的信息化水平进行定量及定性对比分析、评价。信息化水平的测评和证书颁发工作。承接国家信息化、电子政务、企业信息化和城市信息化等相关的咨询工作。国家信息化测评中心设专家委员会。下设研究部、培训部、咨询部、认证管理部、人力资源部、对外合作部、宣传推广部、技术支持部等部门,并在各地设立分中心。     

全国企业管理人才测评系统常模抽样工作会议在山东烟台召开

7月3日至6日,全国企业管理人才测评系统常模抽样工作会议在风景秀丽、山水如画的海滨城市烟台召开,全国30个省、市、自治区人事考试部门的同志和人才测评方面的专家、学者共70多人参加了会议,人事部有关负责同志出席会议并作了重要讲话。 长期以来,在计划经济的影响     

以勤政廉政优政 抓队伍业务建设——普陀检察院在政风行风测评中取得好成绩

日前，普陀区人民检察院在全市政风行风测评中名列普陀区第一。总体评价得分：85．84分，测评的五项内容平均得分：84．48分，总体满意率为94．81％，保持了上一年度名列全区第一的优势，各项指标均有新的提升。去年以来，该院坚持以“三个代表”重要思想统领检察工作，围绕基层院建设的目标，进一步突出“勤政、廉政、优政”的要求，通过狠抓队伍建设和业务建设，队伍的整体素质有新的提高，     

深入开展“高兴、放心”活动切实树立良好工商形象

这些年，全市工商系统政风行风建设取得了明显成效，去年，在市民网上评议中，工商行政管理网站取得了92．79％的好成绩，在全市46个政府部门中再次排名第一。政风行风测评，全市15个行政部门中，再次名列第5位，总体评价分和群众满意率都有新的提高。近年来工商系统政风行风建设取得了明     

航天人，航天梦

火箭专家黄春平 虽然离开了工作岗位，但70多岁的黄春平仍然没有闲着。7月，他见到记者的第一句话就是：“刚完成了发射天官一号火箭的测评。”     

领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考

德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含"评价、任用、开发"的一体化的OSL动态测评模式,并对这种测评模式提出的背景与原因,内涵、结构及其运行机制进行了相关的分析。文章认为,品德测评不是目的,目的是要通过品德测评来提升领导干部的品德素养。本文设计的OSL测评模式,不仅仅在于对领导干部品德行为的养成效果进行评定,而且这种有组织有计划的品德行为测评本身模式具有开发的功效,能够对领导干部的行为养成进行反馈、调节与引领。     

基于ASP.NET技术的高校学生综合测评系统模型构建

综合测评是高校评价学生的一项重要制度,关系到学生的基本权利和根本利益。但是现行的综合测评系统由于存在种种弊端已经不符合当今时代对于大学生人才评价的要求。需要我们从共享性、效率、计算方法等方面分析现行综合测评系统中存在的种种问题,并就综合测评系统的可持续发展提出相应的改进建议。     

2006～2007中国生态小康指数56.6生态小康离及格还有多远？

这一年，中国生态小康指数没有如预期的那样有所提高。 2007年8月，《小康》杂志会同有关专家及机构，对我国生态小康进行了调研，并经过对调研结果进行加权处理，得出2006-2007年度中国生态小康指数为56．6，与上年持平。 其中，对周边环境状况评价为50．5分，比去年下降0.3分：对我国生态环境保护政策、法律法规体系评价为82．4分，对环境保护的政府投入、执行和效率认同度为44．5分，相比去年略有提高；环保意识与参与程度的评价为54．8，比去年提高0．4分；生态环境保护前景预期为73．1，相比去年稍有提高。     

测评,增强监督实效的方式简

基于民意基础和深入调研的票决式测评,对被测评单位是一场颇有压力的“考试”,提升了人大监督的力度,实践中取得了较好的实效和社会效应。随着满意度测评在人大监督工作中的日益广泛应用,如伺建立一套完整的评价体系和操作流程,构建规范化、常态化的测评机制与制度,成为地方人大努力实践创新的方向。     

勿让满意度测评结果沦为“假”民意

满意度测评是党和政府机关获取人民群众对其工作真实想法的重要手段,是民意投射的重要工具。当前,满意度测评工作中存在一些突出问题,如评价对象选择不规范、指标内容设置不科学、评价结果存在信息不对称等。我们要切实提振广大民众的参与热情,建立专业化的满意度测评队伍,提升满意度测评工作水平。     

审计机关审计重要性与审计风险评价准则

《审计机关审计重要性与审计风险评价准则》、《审计机关分析性复核准则》、《审计机关内部控制测评准则》、《审计机关审计抽样准则》和《审计机关审计事项评价准则》已经2003年11月25日审计署审计长会议通过,现予发布,自2004年2月1日起施行。     

践诺

作出承诺,还只是代表履职的一个设想和初步打算,是代表履好职的第一步。承诺的目的是为了推动代表深入履职,促进代表发挥作用。为了兑现诺言,此次换届选举中,不少代表候选人详细制定了自己的履职计划并且有了实实在在的方法、举措,有的表示要多学、多思、多走、多说,有的则努力做到脑勤、腿勤、手勤等等;而不少连任的人大代表,则认真总结自己的履职经验与体会,各有各的心得,但都是以自己的实际行动来践行当初的诺言从而获得连任的。是否认真践诺,成为评价代表是否称职的重要标尺。     

强制分布如何运用更有效

强制分布是指在绩效考核过程中，先确定好绩效考核评价的等级和各个级别的比例分配，然后按照每个员工绩效的优劣程度，强制列入其中的某等级，再根据员工所在的等级进行绩效的奖励或是惩罚。以国内某上市公司为例，将绩效等级分布为优秀（A）、良好（B）、称职（C）、基本称职（D）、不称职（E）五个等级，     

考核等次必须合理确定

[案情简介 ] 胡某，男， 30岁，鄂西北某乡镇劳动人事助理，机关财务会计。 1999年 12月底，该镇开展当年年度考核工作时，组织机关干部按照德、能、勤、绩等内容，实施了分值测评法，经过民主测评，胡某的最后得分是 93.5分，按照有关规定，该镇把胡某 1999年度考核确定为优秀等次予以上报到县人事部门。 2000年 3月，县人事部门对全县机关事业单位 1999年年度考核进行了审批和反馈，胡某在领取本镇工作人员年度考核结果时发现，自己的考核等次由优秀变成了称职，于是找到有关人员咨询原因。负责人解释： 1999年，为了促进全县广大人事工作…     

现代人才测评的理论和技术体系研究综述

随着经济全球化和信息化的深入,国内外人才测评技术的相关研究突飞猛进,为合理配置人力资源提供了理论和技术支持。但是由于我国文化、历史和社会经济转型期心理行为的特殊性,不能照搬国外的研究成果和实践经验,国内的相关研究形成了独特的研究氛围。目前,国内相关研究主要集中在人才测评的理论及指标体系构建等多方面。一、人才测评的理论研究人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。在知识经济和经济全球化时代,有效的人才评价手段,受到越来越多企业的高度关注。时勘在《人力…