做到八个公平 职工拍手欢迎

在落实厂务公开制度中,我们基本上做到了八个公开: 一是职代会民主评议,测评企业领导班子、领导成员的情况公开。坚持一年一次的职代会民主评议企业领导干部制度,企业领导干部在职代会上述职,报告本职工作和廉洁自律情况,接受职代会民主测评,并将评议和测评结果公开。 二是企业重大事项和阶段性生产经营情况公开。集团公司每季度召开一次职工代表组长议事会。由总经理和有关领导汇报一个季度的生产经营、市场营销、资金运作等情况,接受职工代表组长咨询,并把议事会情况公开。     

“撞伤不如撞死”观念挑战立法的周延性

2006年以来，江苏省东海县在全县24个乡镇首次推行领导班子成员实绩听证考核制度，每半年举行一次，参加听证的人员由不同层面代表组成，其中普通老百姓占到50％以上。通过“干部述职、群众质询、投票评议”，等程序，对述职者的工作实绩进行听证、质询和评议，组织部门在对述职、质询、评议情况进行综合分析基础上得出的结果，作为干部职务进退留转的基本依据。     

人大对干部进行述职评议是否应引进测评机制?

有人认为,人大在对干部进行述职评议的基础上进行测评,是对述职人员履职的定性评价,可以使评议对象产生危机感,有更深的触动,是防止述职评议走过场的程序安排。也有人担心,如果出现不称职或不满意的结果,会不会与党管干部原则相冲突?述职评议测评缺乏明确的法律依据,应慎重从事。     

让群众当干部实绩的“考官”

今年以来,江苏省东海县在全县24个乡镇首次推行领导班子成员实绩听证考核制度,每半年举行一次,参加听证的人员由不同层面代表组成,其中普通群众代表占到50%以上。通过"干部述绩、群众质询、投票评议"等程序,对述职者的工作实绩进行听证、质询和评议,组     

述职评议不能一评了之

人大常委会对其任命的干部进行述职评议,符合宪法和法律有关规定的精神,是一种有效的、直接的监督措施。各地人大常委会的工作经验表明,述职评议有利于增强领导干部的民主意识和法律观念,提高依法行政、公正司法的自觉性,有利于国家机关更广泛地听取人民群众的意见,实现决策的民主化、科学化,监督效果比较好。同时实践中也反映出,述职评议工作如果仅仅停留在听取述职报告、进行评议发言等环节上,而不     

述职评议中的政绩评价应处理好四个关系

述职评议中的政绩评价应处理好四个关系□赵世选杨怀卿近年来，地方各级人大常委会对被任命的干部进行述职评议，收到了较好的社会效果。述职评议免不了对干部的政绩进行全面客观地评价。如何正确地考核和评价被评议干部的政绩，笔者认为，除了认真考核被评议干部政绩的真...     

述职评议“四到位”

抚顺市顺城区人大常委会对区法院庭长、副庭长进行了述职评议，并在工作中做到了“四到位”，确保述职评议质量。一是向人大代表征求意见到位。常委会向全区人大代表下发了190份征求意见表，共征求到人大代表对区法院及述职测评对象的3个方面59条意见建议。二是向有关单位征求意见到位。常委会组成4个述职测评调查组，到市法院、区法院、区检察院、区公安分局和各乡镇街道等与法院有工作联系的单位进行走访调查，了解测评对象各方面情况。     

荆州区评出一不称职局长

2004年12月7日,荆州市荆州区第三届人大常委会召开第6次会议,对区政府1名副区长和5名局长进行述职评议。“一府两院”负责人、各局局长、评议对象所在部门的领导班子成员、部分人大代表、区人大常委会各委室负责人100多人列席了会议。在审议述职报告、调查组发言、人大代表发言、分组讨论并再次听取各组中心发言人的报告后,常委会组成人员采取无记名投票方式对评议对象进行测评,其中区林业局局长因不称职票超过半数,成为该区开展述职评议10年来第一个不称职的局长。述职评议结束后,区委书记、区人大常委会主任张文政在会上讲了话。他     

述职评议现状分析

对人代会、常委会选举、任命的干部进行述职评议,是近年来地方人大常委会在实践中探索出的一种行之有效的监督形式,已经受到社会方方面面的好评。在我们党提出加强执政能力建设、强化干部监督的今天,人们对述职评议倍加关注,对人大的监督寄予厚望,但从实践看,人大的述职评议仍存在一些不足:——评议范围的划定缺少统一性。我国现行法律对述职评议范围没作明确规定,地方人大常委会做法也不尽一致,评议“一府两院”领导的多,评议常委会组成人员的少;评议人民政府副职的多,评议正职的少;评议政府职能部门领导的多,评议人民政府领导的少;评议地…     

定西市人大常委会首次对政府部门负责人进行述职评议等19则

定西市人大常委会首次对政府部门负责人进行述职评议甘肃省定西市人大常委会分别召开了对市建委主任和市畜牧局局长进行述职评议动员部署会议。述职评议采取集中与分散相结合的原则,分动员测评、调查研究、述职评议、整改提高四个阶段。这是定西市人大常委会首次组织对政府组成部门主要负责人进行述职评议。(曹福)大庄子乡精心组织代表开展争先创优活动甘肃省安西县大庄子乡人大通过定期和不定期走访和召开选民座谈会等方法,了解、检查各代表小组开展争先创优活动情况;每半年召开一次代表小组长会议,汇报争先创优情况,介绍外地典型经验,推广…     

谈谈干部述职的“评”和“审”

由地方人大常委会任命的干部向任命他的人大常委会述职(以下简称干部述职),是把实施监督权和任免权相结合的重要举措。这一举措表现出两个重要特征:一是监督权的运用从面对"事"发展到面对办事的"人";二是把任免权的运用从仅能对提名任免职务的人选进行"表决"发展到对被任命干部履行职责情况进行"评审"。对于这一探索和尝试,有必要作一些推敲和研究。一、"评"和"审"是干部述职的两个重要环节干部述职,通常有四个阶段,即准备阶段、人大代表及干群评议阶段、常委会审议阶段、整改阶段。显然,准备阶段是为评议、审议阶段打基础的,而整改阶段的工作(包括依法作出对不称职干部的免职决定)又必须以评议和审议的材料为依据,所以干部述职工作的中心环节是评议和审议这两个阶段。     

人大机关常用公文写作知识(之十一) 述职报告

听取所任命干部的述职报告，并对其履行职责的情况进行评议，是当前地方各级人大常委会加强对所任命干部进行监督的一种重要形式。认真写好述职报告，是搞好述职评议的前提条件之一。     

开展述职评议工作应处理好几个关系

述职评议是地方人大及其常委会加强对选举和任命干部进行有效监督的一种好形式,它对于促进国家机关工作人员增强公仆意识、人大意识、法制观念和廉政勤政观念,都具有一定的意义。笔者认为,要提高述职评议质量,增强述职评议实效,应处理好以下几个关系:第一,处理好工作报告与述职报告     

述职评议——接受人民监督的共同职责

近年来,地方各级人大常委会都对其任命的“一府两院”工作人员,进行了述职评议。有的还对人大选举的“一府两院”领导人进行述职评议。评议后,不仅将述职人员履职情况所得人大常委会“满意”、“基本满意”、“不满意”的测评票数如实在媒体公布,而且向述职人员本人郑重印送了人大常委会的评议意见,要求他们制定措施,抓肾整改,3个月内向人大常委会写出整改情况报告。有的地方还建立了述职人员定时报送年度述职报告及对述     

打开了一个“窗口”

进行公开亮相全面评价,总比闭门评议要好得多。最近,市委组织部在年度测评干部、市纪委在年度勤廉述职中,用上了网络工具,把每个市管干部的《述职述廉报告》登上我市《网上宿迁》的博客"政务之声",这引起了外界的广泛评论。     

构筑人大监督的现实路径--述职评议制度探析

一、述职评议制度的探索与现实意义 所谓述职评议制度,是指"一府两院"中的人大任命干部进行自我述职并由人大常委会对其进行评议的制度.述职的干部要将担任现职期间,贯彻法律法规、执行人大决定决议、依法行政、廉政勤政等有关情况,向人大常委会作报告.人大常委会则要在有关工作机构深入调研、充分听取意见的基础上,对其进行评议并做出客观公正的评议意见,指出存在的问题,提出整改意见和建议,并督促抓好落实.     

应规范述职评议的处置

述职评议是评议述职人履行职责的情况,是对人大自己选举和任命的干部的一种考核,不履行职责或履行职责差的都必须进行处置,以保证述职评议取得实效。一要把处置单独作为评议的一个阶段来对待。评议会议     

认真做好述职评议工作

述职评议是一项政策性、法律性很强的工作。要依照宪法和法律的规定,以党的十四大和六中全会精神为指导,围绕建立社会主义市场经济体制的要求,在省委的领导下,对省政府部分组成人员进行述职评议,以增强他们的法制意识、公仆意识和创业精神,加强廉政建设,从而促进我省的改革开放和两个文明建设。一、述职评议必须坚持的原则:1、党的领导和党管干部的原则。述职评议自始至终都必须坚持党的领导,评议中的重大问题     

人民作证 黄石市人大常委会现场直播市民评议公仆活动侧记

想知道权力机关如何监督干部、评价公仆,想了解政府组成部门的相关工作,想发表对相关领导干部的意见与看法,你可以打开电视荧屏锁定专题频道,可以拿起电话拔打几个数字,还可以走进直播现场当场发问……这就是 2000年 11月 11日黄石市人大常委会在述职评议之前采取电视、广播现场直播,请述职者上台亮相,接受市民评议和监督的一个场面。一场直播,接到了100多个热     

五步绘制干部担当作为图

正2017年以来,泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为,创新市管领导班子和领导干部担当作为考核办法,推行公开化亮标、写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判的"五步成像法",评出干部担当作为的优劣高下,并依据结果实施褒奖惩戒,构建起正向激励、逆向约束的严管厚爱新机制。考核"担当"正当其时干部考核是干部宏观管理的一项基础性工作,是引导干部担当作为的"指挥棒"。当前,干部考核工