我国人力资源现状及政策调整

经济增长方式是一定生产力发展阶段的产物，其形成和变化势必受经济制度的运行机制的影响，科技发展水平的制约，同时又离不开经济增长的承担主体，即人力资源的作用。人力资源不同自然资源，它在生产力诸要素中始终处于主导和能动地位，是创造和积累物质财富，开发和利用自然资源，促进经济增长，推动社会变革的主要力量。鉴于我国人力资源丰富，自然资源匾乏的现状，从长远眼光看，我国经济要从粗放型转为集约型增长，除了节约自然资源处，更应重视人力资源的开发、有效配置和充分利用，这直接决定经济增长的速度和经济运行的质量。而人力…     

声音

＂实现包容性增长,切实解决经济发展中出现的社会问题,为推进贸易和投资自由化、实现经济长远发展奠定坚实社会基础,是亚太经合组织各成员需要共同研究和着力解决的重大课题。＂——9月中旬,国家主席胡锦涛在出席第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式时,发表了题为《深化交流合作实现包容性增长》的致辞。＂包容性增长＂,这个在2007年由亚洲开发银行首次提出的概念,一时间成为人们关注的焦点。     

观点

善待农民工必须先给他们话语权北京市市长王岐山在参加政协座谈会时说:“北京有几百万农民工,他们抛家离子,在这里干活,雪里来,雨里去……大城市很繁华,农民工却不能很快融入其中,他们参与不到社会中来。我们要善待他们,我们离不开他们。”     

我国人力资源管理面临的新环境和新挑战

现代人力资源管理是从1993开始引入我国的。近15年来,人力资源管理无论在学科体系建设、人才培养,还是在人力资源管理实践中都取得了长足的发展。从某种意义上可以说,中国改革开放以来所取得的成就离不开中国人力资源素质的提高,离不开人力资源开发与管理理念的传播和实践的探索。正是由于各项改革开放政策充分调动了人的积极性,才在中国这块古老的土地上创造着令世人瞩目的成就。     

高校人力资源管理对师德的影响机理探析

创新高校人才培养机制,其根本目的是提高高校人才培养质量,而人才培养质量的提升,离不开教师队伍综合素质的提高。文章试图从高校组织结构变量之人力资源管理变量的研究视角及从教师招聘与甄选等五个维度切入,深入分析我国高校人力资源管理对师德的影响机理,为加强并改进我国高校师德建设寻找可行的对策与建议。     

传统与现代对话中的“修己安人”

传统与现代的对话使孔子的＂修己安人＂思想在现代有了新的落脚点,也是人力资源管理的现代转型汲取传统思想精髓的借用平台。本文在阐释孔子的＂修己安人＂思想的内涵及体系基础上,评析了孔子的＂修己安人＂传统管理哲学在现代人力资源管理中的运用;指出在孔子＂仁＂的思想基础上,借助人性本善及人性可塑理论,赋予人力资源管理以＂成就人之道德善性＂的力量,从而借此优化人力资源管理的实践,进而在传统与现代对话中,推进人与社会组织的共同发展。     

eHR与“大数据”如何上演“双剑合璧”

＂大数据＂让HR战略成为可能时下,一场由＂大数据＂引发的管理变革正在人力资源业务领域肖然展开,并使倡导多年的战略性人力资源管理真正成为可能。过去,企业人力资源管理工作虽然积累了大量数据,但在做出重大战略决策时,人力资源管理者（以下简称＂HR＂）由于无法从庞杂的数据中提炼、挖掘出有价值的信息,致使战略性人力资源管理只是停留在理念层面。而现在,在移动互联与云技术的支持下,通过人力资源管理信息化手段（以下简称＂eHR＂）,完全可以获得实时、高效、全面、准确的数据服务,这将从根本上转变HR的业务职能,从而引向战略价值导向。     

高校人力资源管理对师德的影响机理探析

创新高校人才培养机制,其根本目的是提高高校人才培养质量,而人才培养质量的提升,离不开教师队伍综合素质的提高。文章试图从高校组织结构变量之人力资源管理变量的研究视角及从教师招聘与甄选等五个维度切入,深入分析我国高校人力资源管理对师德的影响机理,为加强并改进我国高校师德建设寻找可行的对策与建议。     

城乡统筹背景下河北省农村人力资源的开发路径研究

农村人力资源开发的内涵,国内学者从不同的角度给出了不同的定义。综而括之,笔者认为,农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,使得人口数量和质量协调发展,以促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济科学发展,最终解决根深蒂固的＂三农＂问题。本文从城乡统筹的背景出发,客观地分析了河北省农村人力资源开发的基本现状及原因,提出了开发建设的具体措施。     

新农保：打造没有围墙的“养老院”

由于农村社会养老制度尚未普及,一些丧失劳动能力和经济来源的农村老年人在生活方面面临的困难愈来愈大。2010年春节期间,胡锦涛总书记来福建视察指导工作时就曾指出,保障和改善民生是社会建设的重要内容。其中当然包括广大农民的养老问题。汉代儒家经典《礼记·礼运》中曾描绘了＂老有所养,幼有所长,鳏寡孤独废疾者皆有所养＂的美好愿景,而著名经济学家吴敬琏也曾感叹道：＂9亿农民就像希腊神庙里的柱子,他们托起了大厦!＂而要让这＂大厦＂如泰山般安稳,则要从制度上善待农民。随着2009年以来新农保试点工作的正式启动与开展,＂中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金＂,＂修地球＂的农民的＂养老＂之路渐行渐近,使得农民养老开始迈向社会化,为农村养老获得制度性保障开启了坦途,具有里程碑式的非凡意义。人力资源和社会保障部一位负责人在接受记者采访时,也曾表示：＂建立新农保制度是加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系的重大决策,是改变城乡二元结构、推进基本公共服务均等化的重要基础性工程。＂     

二线城市“就业热”的思考——基于中国城市均衡发展的分析

从城市发展的角度来看,目前国内日益掀起的二线城市＂就业热＂在区域人口规模、区域人力资源和区域产业结构等方面对二线城市产生了积极的影响。同时,二线城市为应对＂就业热＂所引起的种种挑战,需要在公共空间、城市社区建设与管理等方面做出积极回应,努力提高自身的城市竞争力。而这些都能在一定程度上促进中国城市的均衡化发展。     

工会组织关注员工职业心理健康初探

企业的高效生产离不开员工的积极努力,而员工的工作效率需要良好的身心状态来保障。企业工会组织如何善待员工,注重人文关怀和心理疏导,是构建和谐劳动关系,确保企业充满活力和竞争力的必然选择。文章分析了船舶代理企业员工心理健康存在的问题,并对工会组织如何做好员工心理健康工作进行了探讨。     

“大大连“建设中人力资源问题的研究

人力资源正在成为影响经济发展的决定性因素,是实现可持续发展的根本保证,"大大连"建设离不开人力资源的开发利用.我们应对现有人力资源有效利用,发掘潜在人才,吸引高层次人才,以保证发展的需要.     

试论人才资源与西部大开发

纵观世界各国经济发展史，任何国家经济的崛起和持续的发展，都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新，来自于良好的社会运行机制，以致能推动经济的高速发展，而这两方面最终都需要有人才，特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中，在我国加入世贸组织的进程中，西部经济转向集约型经济增长，则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见，人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。     

知福惜福 则福更长

每个人都必须善待自己的人生幸福,每天都要算一算自己的＂人生幸福＂这笔账,因为＂人生幸福＂是一种宝贵的无形资产,一个人修养的水平高低,决定了他是否看重这笔无形资产。     

想想看,组织缘何低效

一些企业管理者常会疲于应对人力资源及企业文化中的种种矛盾。对此,HR（人力资源工作者）常会将思路局限在人力资源实务操作层面,很少能从组织体系、文化架构、领导力水平及员工人性需求的角度来看问题。其思维容易淹没在未经过深入调研就提出建议或＂聪明人＂的谋策中,即使开展了调研,也只是停留在＂只知其然,而不知其所以然＂的层面。往往还未找到问题源头,就转而总结问题根源,最终导致其提供的解决方案停留在＂救火式＂的短期行为中。     

海门,着力打造包容性增长的示范区

2010年9月,胡锦涛总书记在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上强调指出＂实现包容性增长,根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群,在可持续发展中实现经济社会协调发展＂。     

谈创意警务的理念溯源及其在我国的实践意义

创意警务理念源于西方＂问题导向警务＂、＂主动警务模式＂及＂无增长改善理论＂。创意警务的实质是通过智力汇聚与碰撞,实现警察人力资源开发,通过资源重组实现警务资源的合理配置,通过创新警务机制实现警务变革。创意警务是我国＂服务型政府＂理念在警务管理领域的重要理论创新与实践探索。     

以创建促发展,为民惠民显成效

近年来,福建省人力资源和社会保障厅（以下简称＂福建省人社厅＂）紧紧围绕海西建设大局,以文明创建为抓手,深入贯彻落实科学发展观,在促发展、构和谐、保稳定等方面发挥了应有的作用,推动了人力资源和社会保障工作不断取得新进展,实现新突破。福建省委、省政府主要领导更是连续5年对人力资源和社会保障工作作出重要批示,充分肯定了全省人力资源和社会保障工作取得的成效;2009年全国＂两会＂期间,习近平副主席参加福建代表团审议时发表重要讲话,指出福建省实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,相关思路和举措都很好;2010年春节期间,胡锦涛总书记来福建省考察时发表重要讲话,肯定了福建省在就业和社会保障等方面工作成效显著。     

人力资源诅咒

发展经济学中有＂资源诅咒＂的概念,指一些矿产或自然资源丰富的国家或地区,经济却非常落后。学者郭宇宽在看到荷兰的风车之后,反观我国,得出＂人力资源诅咒＂之说。荷兰大兴风车始于300年前。有些风车可以稳定提供6000马力的能量,而且质量很好,有的能一直用到现在。工艺这么复杂的风车,