员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业，基层操作工整体素质不高，员工经常口头提出辞职，之后就不来上班。由于联系不上本人，工作交接和离职手续都无法办理，这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下，公司可否不支付该员工最后一个月的工资，待其来办完手续后，再支付？如果不可以的话，公司该如何处理此类情形？     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄，公司可否直接要求其退休，然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策，如果员工要求延迟退休，那公司是不是就不能终止劳动合同？     

男员工非要缴纳生育保险吗

HR来信：我公司一直依法为所有员工缴纳社会保险。最近，我们新招了一名男员工。在其办理入职手续时。我们告诉他公司会依法为他缴纳社会保险，让他配合公司把社保转移的有关手续做好。他提出，他是男员工，不涉及生育问题，可否不缴生育保险，毕竞缴了以后享受不到。请问，该员工的请求我们能答应吗？男性员工到底要不要缴生育保险？     

嫌疑员工不能办理离职手续

HR来信： 我公司有名员工，曾被怀疑有侵占公司物品的行为。公司向公安机关进行了举报，但由于我们不能提供确切依据，公安机关以证据不足为由不予立案。现在员工提出了辞职，为了能追回公司的财物，公司可以要求其将侵占的物品还给公司，否则就不给其办理退工手续吗？或者不给他结算工资？     

公司聘用内退人员未缴纳社会保险 员工患病公司应承担什么责任？

编辑同志： 我公司在2001年时经人介绍，聘用了一名已在原单位办理了内退手续的公务员，因其公务员身份在原单位无需要缴纳社会保险，到我公司上班后也没有为其缴纳社会保险。2014年1月该员工在单位上班时突然晕倒，被送至医院诊断为脑出血，经治疗现已脱离生命危险。目前身体恢复状况良好，员工要求认定工伤。请问是否有法律依据？     

被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？     

国家公务员受行政处分期间能否办理退休手续

案情介绍胡某，男，大学文化，１９４０年８月出生，系某中央国家机关的一名副司级国家公务员，１９９９年５月受到行政撤职处分，其职务从副司级降到正处级。２０００年８月年满６０周岁，其所在机关询问，胡某能否按期办理退休手续？本案焦点国家公务员受行政处分期间能否办理退休手续，如果能够按期办理退休手续，其退休时职务及其退休待遇如何确定？处理结果按照《国家公务员暂行条例》第七十八条：“除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁；（二）丧失工作能力的。”的规…     

社保拒绝手续繁琐的说辞

HR来信： 由于近期生产量突然增大，我公司准备招聘一批临时人员，大概工作3个月左右。因为合同期短，为他们办理社保手续麻烦，我们是否可以与员工约定，把他们每个月的社会保险费用连同工资一起发，让他们自己个人开设账户缴纳？     

小保信箱

特殊两工种是否可延期办理并合并计算工龄退休?小保:我是一名劳资人员,现有个问题不清楚,特向贵刊咨询。按国家规定,从事特殊工种累计时间达到国家规定,并达到特殊工种退休年龄,可以办理退休手续。请问:由于当时(55周岁)还在岗位与企业保持劳动关系,没去办理退休手续。现已延期数年(57周岁),可否按从事特殊工种去办理退休手续。如果可以,基本养老金是按当时55周岁年份基数计算,还是按现在(57周岁)年份基数计算?某男性职工在有毒有害工种(电焊工)从事6年(规定8年),煤矿井下工种(运输工)从事6年(规定9年),两工种是否可以合并计算,按特殊工种办理退休?     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信：我公司有一名员工于2011年入职，2013年10月30日提交“辞职报告”，要求于2013年11月30日离职。11月5日，公司总经理签字同意该员工的离职请求，但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起，该员工以“加班调休”、“未休年假”等事由申请休假，直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月l2日，公司突然收到其快递的一份“病假单”及“告知函”，称其现处于“病假状态”，享受“医疗期保护”，要求给予其病假待遇及医疗期保护。请问已辞职员工还能享受“医疗期”吗？     

《劳动合同法》适用于外国人吗

Q我公司有一名外籍员工，于2011年5月入职。供职期间公司未为其办理《外国人就业证》，未与其签订劳动合同，也未缴纳过社保。2012年10月，公司货物被盗损失惨重，公司认为该员工存在严重过失，提出与其解除劳动关系。该员工不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。请问该外籍员工的诉求是否合法？     

企业单方续订劳动合同无效

[案例]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时。该厂领导说。厂里已决定与其续订合同两年。拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持。该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作。如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年。否则，不予办理任何手续，如果杨某不同意，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。     

退休后怀疑是职业病怎么办

小保：我是某蓄电池厂装配工，工作年限有二十多年。上个月办理退休手续后，就出现了气短心跳、呼吸困难等症状。我怀疑自己患上了职业病，找单位要求检查。可单位认为：人都退休了．只能通过医务人员解决，单位没有这个义务。请问：解除劳动关系就一了百了了吗？如果退休后怀疑是职业病该怎么办？     

办理工伤保险和生育保险需要哪些相关手续?

小保:所在公司已经帮员工缴纳了养老保险费,工伤保险和生育保险是否还要另行缴费?如果需要另行缴费,需要办理哪些相关手续?何时办理?何时开始享受该待遇?朱小姐朱小姐:所在公司除依法为全体员工办理参加养老保险手续外,还应依法为员工办理参加工伤、生育、医疗、失业保险的参保手续。办理工伤、生育参保手续的,应到公司所在地社会劳动保险经办机构办理,办理时,应向社保机构登记部门填报     

退休人员成立社会团体要办理哪些手续

小保：我是一个即将退休的专业业务人员，自觉精力充沛，打算在退休以后成立一个正当的协会，为社会提供诸如“心理健康咨询”，“法律宣传咨询”等方面的服务，请问，法律对此是如何规定的？需要办理什么手续？李刚     

政策问答

1、我是一家贸易公司的人事经理，现有一个问题想请教：根据公司总部的安排，明年初我公司将迁往外地，公司员工不可能随迁。现在我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理，她3年期的劳动合同将于今年12月期满，但目前她已有孕在身，其预产期为今年9月，由于公司搬迁，无法将她的合同延至“三期”结束，对于她的劳动关系，公司该如何处理？可以在公司搬迁时与其终止劳动合同吗？     

公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办

半年前，我与一家公司的劳动合同到期后．即到另一座城市的一家单位任职。可公司在我的一再要求之下，也一直没有为我办理档案转移手续．导致我的人事关系长期悬而未解。近日，我迫于无奈只好专程前往，并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求．公司各个部门之间却又踢起了皮球，甚至根本就没有一个明确的答复，完全不把离职员工的权益放在心上。请问：我该怎么办？     

劳动者承诺对方支付低于最低工资标准的工资就有效吗

小保:2003年,我公司有一个女工在社保灵活就业窗口办理养老保险关系,规定为55周岁退休。2005年该同志招入本公司工作,社保关系也转入本公司。因该员工不适应本岗位工作,需在2007年下岗。请问:一、该员工的社保关系转入失业中心,还是转入灵活就业窗口?二、该员工退休是50周岁,还是55岁?建瓯市陈长寿     

我该怎样维护自己的权益

编辑同志： 我从甲公司处购得两层商住楼。我到银行办理抵押贷款时，才知道这块地不是商品房用地。而是工业用地。我要求甲公司办理变更土地性质的手续．但甲公司称相关手续已遗失．无法办理变更。请问，如何才能维护我的合法权益？     

养老保险问答(下)

10.劳动者有视同缴费年限,但无个人缴费,能否办理退休?答:已办理视同缴费年限确认手续的人员,虽没有实际缴费年限,只要其视同缴费年限达到规定的年限,可以办理退休;未办理确认手续的,必须参加社会养老保险后才能办理确认手续,确认后,符合条件的才可以办理退休。