温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年，温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标，坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导，把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点，把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础，把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标，深入实施人才强市战略，创新人才政策机制，深化干部人事制度改革，强化人才人事公共服务，有力促进了各类人才队伍建设，人才人事工作取得了新的成绩。     

发挥人才对科学发展的支撑作用

近年来,深圳市坚持把人才强市战略作为城市发展的重大战略来抓,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新"四个优先"的人才发展布局,围绕贯彻落实中长期人才发展规划纲要这条主线,以创新人才工作体制机制为核心,以优化人才创新创业和发展环境为     

论人文教育与创造性人才培养

人文教育以培养人文精神为目标 ,具有不同于自然科学教育的特点 ,它丰富了人的精神世界并与人格发展、大脑的形象思维密切相关 ,而且具有强烈的民族性。人文教育在创造性思维、丰富的想象力、良好的表达能力、增进创造动机、创新情操、广博的文化底蕴方面为人才创新奠定了深厚的基础 ,提供了强大的推动力     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

为建设富裕和谐现代化的萧山提供人才智力支持

杭州市萧山区第十三次党代会提出了加强创新、加快转型、加大统筹，建设富裕和睹现代化萧山的奋斗目标。人才作为推动经济社会各项事业持续快速健康发展的第一资源，既是自主创新的推动力，也是加快转型的根本力量。人事部门必须充分发挥职能作用，加强人才队伍建设，创新人才工作机制，营造良好人才环境，为萧山经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

盐城全力打造长三角北翼人才高地

盐城市委、市政府坚持把人才优先发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，紧紧嘲绕沿海开发和新特产业发展聚才育才用才，全面推进创新发展与人才强市战略，着力打造长三角北翼人才商地。先后制定出台了人才引进、培养、使用、激励等系列文件，形成了人才政策框架体系。     

以人才优势引领转型发展

近年来,上虞市紧扣产业转型升级主题,始终坚持把人才作为第一资源,大力开发集聚以高级经营管理人才、高层次创新型人才和高技能人才为重点的各类优秀人才,人才优势赢得了创新优势、竞争优势和发展优势,人才对产业转型升级和经济社会发展的引领和推动作用日益显现。     

以科学思维方式建设世界重要人才中心和创新高地

世界重要人才中心和创新高地建设作为新时代实施人才强国战略的重要抓手,强调人才队伍的高质量、人才集聚的高层次、人才效能的高水平、人才生态的高品质,将成为推动我国人才事业发展的强大牵引力和驱动力。实现建设世界重要人才中心和创新高地的战略任务,必须改变束缚人才发展的思维方式,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。     

创新人才工作 激发人才活力

近年来，平湖市始终把人才作为推进经济转型的第一资源，加快创业创新步伐，以第一资源与第一生产力的有效结合为导向，以高层次人才培养、高品质人居环境、高标准人才服务为依托，大力推进人才工作的创新与发展：     

完善人才培养干部任用机制 为安全生产提供强有力支撑

党的十七大报告中明确指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”大同车务段作为铁路基层主要运输站段，始终把人才的培养作为企业长远发展的目标，注重人才的培养锻炼，严格干部任用制度，     

南宁：充分发挥高层次人才的巨人作用

近年来，南宁市积极搭建人才创业平台，拓展人才发展空间，充分激发人才潜能，为高层次人才推动科技创新、促进产业发展、参与城市建设提供了良好条件。     

马山出台优秀人才选拔管理办法

为建设一支素质优良、富于创新,能够适应全县经济、科技和社会发展需要的优秀人才队伍,马山县出台《马山县优秀人才选拔管理办法》。凡是在自然科学、社会科学各领域和经济社会发展各行业中作出突出贡献的专业技术人才、高技能技术人才、农村实用优秀人才、社会工作优秀人才、经营管理人才等各类人才,只要年龄在55周岁以下,都可报名参加评选"优秀拔尖人才"。优秀拔尖人才每三年评选一次,县政府按每人每月100元标准发放工作津贴。评选出的优秀拔尖     

区域创新能力全国“五连冠”的背后——江苏人才强省工程述评

<正>"致天下之治者在人才。"人才是衡量一个国家和地区综合能力的重要指标。近年来,江苏紧紧围绕经济社会发展需求,识才、爱才、敬才、用才,努力使人才优势转化为发展优势、竞争优势,加快从人力资源大省向人才强省提升,人才已成为全省发展强有力的后盾和支撑。优化环境栽引凤之桐"创新的事业呼唤创新的人才。"但创新的事业,不一定能呼唤来创新的人才。只有把人才发展体制机制和政策创新作为人才工作的     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

宁波：四大路径促进人才有效流动

近年来，宁波市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，创新人才发展体制机制，逐步建立起政府宏观调控、市场合理配置、人才与用人单位双向自主选择的人才流动机制，有力地推动了宁波人才队伍的科学发展。     

优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲，建设舟山人才高地，培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才，就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境，使现有人才稳定，急需人才能够引进，未来人才能够成长。     

做好人才工作 服务地方经济

2008年底以来,华中科技大学抓住中央人才重大项目机遇和建设'武汉未来科技城'机遇,发挥中央人才工作领导小组首批'海外高层次人才创新创业基地'的优势,把人才队伍建设作为抓手,带动了重点学科水平能力提升,支持了地方经济社会发展,实现了学校科学发展与服务地方经济建设双赢。一、抓住机遇,大力引进海外创新创业人才2008年底,...     

率先建成中部地区人才强省

一个国家和地区发展的竞争,归根结底是人才的竞争。全省上下要从政治和战略的高度,充分认识人才工作的重要性,坚持把科教兴省、人才强省作为湖北发展的重大战略,紧紧围绕构建战略支点的奋斗目标,加大人才工作力度,大力培养人才、引进人才、用好人才,使我省的创新创业人才总量更多、人才结构更优、人才对经济社会发展的贡献率更高、人才发展...     

以人才优先推动发展率先 中共南京市玄武区委

近年来，南京市玄武区以高层次创新创业人才为重点．大力实施人才优先的发展战略，以高端人才支撑高端产业，奋力推动玄武走在转型发展、创新发展、跨越发展的前列。     

科技创业：人才工作聚焦点

近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，