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体制是企业运行的外部环境,机制是企业生产经营管理的内部制度,基层政府在推进国企改革中容易出现体制与机制误区。国有企业改革成功的关键是企业的体制与机制创新。在宏观体制改革推进过程中,应把理顺企业内部运行机制作为企业改革的核心内容,进而建立起产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学的现代企业制度。 相似文献
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我国国有企业的改革已进入了一个新的阶段,以建立现代企业制度为核心的企业内部改革,是建立社会主义市场经济的基本需要,也是企业改革的中心环节。我们要建立的现代企业制度,既要体现发达国家企业制度的某些基本特征,同时又要具有中国特色,是把我国企业改革的成功经验、创新做法与国际惯例结合起来的一种企业制度。因此,加强企业党建工作,发挥党的政治核心作用应该说是建立现代企业制度的题中之义。 相似文献
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建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来… 相似文献
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近年来 ,大部分的国有大中型企业都在进行公司制改造 ,建立现代企业制度后的国有企业在领导体制、经营机制等方面都发生了很大变化 ,国有企业内部原有的监督体系已经不能适应现代企业制度的要求。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,在建立现代企业制度条件下 ,要强化国有企业监督约束机制。因此 ,正确分析新形势下国有企业监督制约方面存在的问题 ,认真探讨加强现代企业制度下国有企业监督约束机制的对策 ,是摆在我们面前的一个亟待解决的问题。一、国有企业内部监督体系的构成企业内… 相似文献
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最近,全国加强国有企业领导班子建设协调小组负责同志指出,深化企业人事制度改革,是国有企业改革的重要组成部分。今明两年要以地方政府机构改革为契机,在国有企业人事制度改革方面迈出较大步伐。工作中注意把握好以下几点: 第一,企业人事制度改革,必须与建立现代企业制度相结合。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。企业人事制度改革必须紧密结合现代企业制度的特点,适应建立社会主义市场经济制度的需要。要按照政企分开的原则,打 相似文献
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党的十五大确立了国有企业股份制改革的方向。股份制与原有的国有企业制度无论在产权关系、内部治理结构等方面都有很大的不同。在股份制企业中,如何发挥党组织的政治核心作用,将是重大而崭新的课题。一、股份制企业党组织充分发挥政治核心作用的必要性股份制企业是由许... 相似文献
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随着世界经济一体化和我国加入WTO,国有企业已经步入迎接挑战和谋求发展的关键时期,进一步深化国有企业改革已成为推动经济快速、持续发展的关键。而内部审计监督是国有企业改革过程中完善监督体系和自我约束机制所必不可少的重要环节。因此,在国企改革中内部审计工作主要应从加强国有企业改制和改组的内部审计监督,加强建立健全内部控制,加强对国有企业主要领导人、企业主要经营管理者的内部审计监督,加强和改进国有企业内部审计工作四方面来发挥作用。 相似文献
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江泽民总书记在上海讲话中提出了国有企业改革的基本方针,包括:现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,国有企业特别是大中型企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心环节;建立现代企业制度是国有企业改革的方向;把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来;通过存量资产的流动和重组对国有企业实施战略性改组,集中力量抓好大企业、放开放活小企业;加快国有 相似文献
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随着知识经济时代的到来.企业的经营理念和管理方式逐渐从产品经营转向资本经营、资产经营,从技术经营转向智力经营;企业竞争重点已从物质资本与市场转向人力资本。在我国当前国有企业改革过程中,企业制度创新如果不与企业内部人力资本存量的调整即人力资源的管理与开发相配合,就很难收到预期的效果。 我省部分国有企业情况表明:加快国有企业人 相似文献
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国有企业内部保卫工作是经济保卫工作的基础性工作，是经保工作中公安机关指导、监督工作的出发点和落脚点。当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期；今年，是大多数国有大中型亏损企业摆脱困境、大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度的决战年。 近日，我们对江苏、四川两省国有企业改制脱困中的企业保卫工作的状况进行了调查，并对在改革攻坚阶段和发展关键时期改革和加强国有企业保卫工作问题进行了探讨。 国有企业内保工作的现状 近年来，随着国家所有制结构和产业结构的调整，江苏、四川两省国有… 相似文献
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国有企业中的党群干群关系,是中国特色社会主义制度下客观存在着的一组基本关系,也是国有企业各种基本关系中最重要、最敏感的一对关系。党群干群关系的状况,直接关联着企业的经营管理状况,影响着企业的内部氛围,左右着企业的发展。在企业改革不断深入,社会已进入转型期的新形势下,构建企业内部和谐党群干群关系就显得越发重要,对创建和谐企业,实现企业持续稳定健康发展有着十分现实和深远的意义。下面结合中国石化近十几年 相似文献
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建国以来，我们对社会主义经济制度的探索，是以国有企业制度为中心展开的，国有企业制度的变迁，反映了社会主义经济体制改革的大体进程。１９７８年以前，我们对国有企业所进行的一系列调整和改革，都是以完善已经形成的国有企业制度为目的的。此后，国有企业改革成为经济体制改革的中心环节，从放权让利，立足于调整国家与企业利益关系的适应性改革，到转换经营机制，着重于对企业制度中的经营制度进行改革，再到建立现代企业制度，力求实现国有企业制度的根本变革，表明了对国有企业制度改革的逐步深入的过程。一、国有企业制度构成与改… 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制中，如何进一步加快国有企业干部人事管理制度改革，为国有经济的持续、健康、快速发展提供有力的组织保证，这是新形势下国有企业干部人事工作的新课题。去年8月，我们对汕头市部分国有企业干部人事管理现状及如何改革企业人事管理制度进行了调查研究。根据调查的情况，结合国有企业改革的实际，本文拟就国有企业干部人事管理制度改革作粗浅的探讨。一、建立与现代企业实际相适应的企业干部人事管理制度在建立现代企业制度过程中，必须根据加强和改进对企业领导人员的管理的要求，积极探索对企业领导人员的新的… 相似文献
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国有企业股份制改革的三大难题□文／加年丰股份制改革，是国有企业建立现代企业制度的最佳形式。然而，股份制改革中必须解决哪些主要问题，才能实现国有企业改制转机的目的，则需作进一步探讨。一、建立中介机构，明确国有资产主体，是股份制改革的基础建立现代企业制度... 相似文献
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国有企业改革———建立现代企业制度是一巨大的系统工程。企业人事制度改革是这个大系统的分系统。笔者着重从企业经营管理人员管理发展趋势，对国有企业干部人事制度改革的基本思路，作些粗浅探讨。１指导思想江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向... 相似文献
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国有企业的公司化改造问题浅析刘世萱十四届三中全会通过的《决定》中提出：“建立现代企业制度，……是我国国有企业改革的方向。”同时又指出“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索。”这两句话中，前者指出了国有企业的改革方向，后者为国有企业建立现代... 相似文献