女性退休年龄：简单中的复杂

女性退休年龄的问题已争论多年，在今年的“两会”上又成热点。来自官方的表态是：人力资源和社会保障部将审慎研究女性退休年龄问题；而全国人大内务司法委员会则建议可以把提前退休的选择权交给妇女。     

关于提高女性劳动者退休年龄的探讨

关于提高中国退休年龄问题,近来引发了社会各界的广泛关注。文章深入分析了广泛关注的几个因素:平均余命变化,世界的退休年龄变化趋势以及对于劳动力市场的影响,并进一步分析了当前制度规定下女性退休年龄偏低产生的低收益及退而不休现象及其影响。在此基础上,文章建议:中国应当提高女性退休年龄;结合劳动力人口变化趋势,采用小步渐进的方式进行调整。好处在于:在一定程度上解决女性退休后低收益问题,因而可以缓解退而不休现象;在一定程度上优化劳动力市场供给。     

她们缘何要求与男性同龄退休?——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析

改革开放以来,国内学者对于男高女低的退休年龄规定的公平性和科学性的讨论和质疑不断增多,女性与男性同龄退休的政策诉求与日俱增,其中,机关事业单位女性是表达这一政策诉求的主要人群.通过对第三期中国妇女社会地位调查数据的分析发现,尽管机关事业单位女性与男性在受教育程度和健康状况方面相差无几,但是她们的实际退休年龄明显低于同龄同类男性.不仅如此,她们的实际退休年龄还明显低于政策退休年龄.与十年前相比,女性实际退休年龄有所下降,与同龄同类男性的实际退休年龄差距不断拉大.这样的状况对机关事业单位女性的职业发展机会和退休后的生活产生了非常不利的影响,因此,建议对机关事业单位退休政策落实情况进行全面检查,依法维护她们的工作权益,在此基础上,积极推进男女同龄退休政策.     

提高退休年龄是大势所趋

无论从世界发展长期趋势来看,还是从中国实际的教育、寿命、老龄化、养老金支付的国情现状来看,中国将来迟早要提高退休年龄随着社会的发展和人类寿命的延长,率先建立退休制度国家的人口退休年龄在不断提高。美国不仅早已把退休年龄提高到65岁,而且还计划将其延长到67岁;英国则计划将女性退休年龄在2020年前延长到与男性相     

合理调整女职工退休金

根据我国现行的机关事业单位退休制度和退休金发放办法，担任县（处）级及以下职务的女性职工的法定退休年龄为55周岁，退休金按退休时工资和津贴（奖金）的一定比例发放。由于女性工作人员的退休年龄比男性早5年，导致相同年份参加工作的男性和女性工作人员在工龄上存在差距，客观上造成了退休金发放金额上的差异。     

法定退休年龄的社会性别解析

自新中国成立以来,我国一直实行差别退休年龄规定。女性早于男性退休曾被看作是社会主义制度优越性之一,但现在差别退休年龄则更多地被视为是一种机制性的基于性别的直接歧视。以社会性别为视角分析现行退休年龄规定,能够探究其背后的更深层次原因。     

男女退休年龄与女性权益--评《中国妇女报》关于"男女退休年龄"的九篇报道

本文根据养老社会保险的原则,对<中国妇女报>所抓住的女性退休金利益受损的问题给予理论上的肯定.同时指出男女退休年龄不同与女性正当的退休金利益受侵害问题没有必然的联系.作者主张应听取多方意见,包括女界、企业和政府(社保机构).     

名义账户制下的女性养老金权益--基于性别公平的视角

文章从就业年限、就业状况、职业中断和长寿风险四个方面分析了名义账户养老金制度对女性养老金权益的影响,并根据相关的参数设定,模拟了名义账户制下退休年龄、收入水平、职业中断三个因素对女性养老金权益的不同影响。在理论分析和模拟结果的基础上,提出通过逐步提高退休年龄、设立父亲育儿假、设立儿童看护积分和建立最低保障养老金的方式来缓解名义账户制对女性养老金权益的不利影响,以此来增加女性养老金权益,促进性别平等。     

目前社会上对延长退休年龄争议情况的综述

据劳动和社会保障部有关人员表示,劳动和社会保障部正在考虑延长职工的法定退休年龄,以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。其中,首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄……一石激起千层浪,有关退休年龄的话题,各大主流媒体争相报道,引起了社会各界人士的广泛关注和热烈争论。综合起来,大家的意见不外乎赞成、不赞成和希望男女公平就业、同时维护女性权益三种。持赞成意见的大都是公务员、教师、科研工作者、医生等高级知识分子,他们认为延长法定退休年龄,从尊重人才、尊重知识的角度来看,无疑是顺应社会发展趋势的做法。以高校教授为例,按…     

我在协和学到的10样东西

三十岁后，什么时候退休，是个大问题。回答这个问题的方式有很多种，比如，国家规定，现行是男性60岁退休、女性55岁退休，听说因为社会老龄化日趋严重，退休年龄要延长到男性65岁，女性60岁;再比如，挣到够花，马上回家，当然，现在够花是否将来够花，需要充分考虑通货膨胀和欲望膨胀；我还有一种针对自己的算法，我的工作年限至少要等同我的上学年限，否则觉得愧对社会，内心不安。     

我国退休年龄设定问题的再审视

人口老龄化进程的加快以及人口预期寿命的延长,使我国退休年龄的设定面临的问题日益凸显。由于受劳动力市场供求状况及其对社会稳定发展等因素制约,采取全面延长退休年龄的政策不合适宜,而"退休年龄逐步淡化,养老保障年龄法定化"对于解决我国退休年龄问题或许会是更好的选择。     

“延迟退休”引发深度关注

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。几年前，有学者和人社部官员提出“延迟退休”建议时曾引起社会热议。而上海市则率先于2010年便开始了柔性领取养老金年龄的探索和尝试，规定延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。     

退休年龄对我国城镇职工养老金性别差异的影响分析

从退休前后相对收入变化的角度来看,我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定就总体来说是对女性不利的。除部分低收入者外,大部分女职工的养老金相对水平会因早退休而下降。退休年龄的差异使得男女职工退休前的收入差距在退休后进一步扩大。为了改变这种不合理现象,需要重新审视我国的退休政策,把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综合考虑之中。     

应避免“一刀切”

由于劳动者的劳动强度、受教育年限以及预期寿命延长等因素，在退休年龄和政策方面出现了一些矛盾和问题。在制定相关政策时，要适应人口结构和社会心理的变化。不能简单搞“一刀切”。而一旦确定延长退休年龄．在制度方面也要有弹性，为劳动者提供柔性化和个性化的选择。     

养老金缺口不应成为理由

延迟退休年龄之所以引起大家的极大关注．在于它与每个人的生活息息相关。人社部此前对有关退休年龄的研究已进行多年．说明退休问题已无法回避。延迟退休年龄的主要原因是我国人口老龄化、社保基金收支不平衡、部分国家延长退休年龄。其中，养老金支付存在巨大缺口这个因素尤其受到各界关注。     

三言两语

“延迟退休”引发的猜想 目前，有研究机构提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。对此，人社部副部长王晓初表示暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。     

世界男女退休年龄现状分析

各国男女退休年龄数据可以作为政府决策的信息依据，也是多种学科（如人口学、社会保障学、劳动经济学和性别社会学等）的基础研究材料。本文试图对世界男女退休年龄现状作一整理分析，以供参考。 本文所依据的参考书主要是美国社会保障署编写的《全球社会保障－1999》。该书收录了全世界172个国家和地区的社会保障制度。其中，退休年龄（或领养老金年龄）有明确规定的国家（地区）有165个。本文所引资料除另注明者外均源于此书。 在整理分析以前，先对有关名词作一点说明。1、“退休年龄”与“领养老金年龄”。“退休年龄”与“领养老金年…     

退休年龄设定必须考虑社会公平正义

随着我国劳动者健康水平的提高、人均寿命的延长和人口老龄化的问题越来越突出，延迟退休年龄应该是未来发展的趋势。在一些西方发达国家，应对人口老龄化的主要方法是推迟退休年龄．使劳动力队伍老龄化。延迟退休年龄之所以被一些国家政府所采纳．在一定程度上是为了维持“在职人员”与“退休人员”人数的比例，     

我国退休制度的历史沿革与创新发展研究

退休制度作为一项社会制度,在保障个人、企业利益和推动社会经济健康发展方面发挥着重要的作用。但面对着日益加剧的人口老龄化压力,我国的退休制度存在着提前退休现象严重而带来退休年龄低龄化、退休年龄缺乏调整而滞后于人口老龄化现状和退休制度缺乏弹性而造成人力资源浪费等问题。退休制度的改革与创新势在必行,延长法定退休年龄、实行弹性退休政策,是退休制度改革的必然趋势。     

是否延长退休年龄应有公共辩论

7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，许每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的是为了，缓解劳动力总量减少的速度。（7月2日《京华时报》）