退休年龄改革不可操之过急

随着人口老龄化来临、社保基金压力增大，与一些国家退休年龄比较．我国目前相对偏早的退休年龄存在调整的可能。但是，延迟退休年龄牵一发而动全身，切不可操之过急。     

养老金缺口不应成为理由

延迟退休年龄之所以引起大家的极大关注．在于它与每个人的生活息息相关。人社部此前对有关退休年龄的研究已进行多年．说明退休问题已无法回避。延迟退休年龄的主要原因是我国人口老龄化、社保基金收支不平衡、部分国家延长退休年龄。其中，养老金支付存在巨大缺口这个因素尤其受到各界关注。     

三言两语

“延迟退休”引发的猜想 目前，有研究机构提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。对此，人社部副部长王晓初表示暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。     

退休年龄关系到什么

2010年9月15日，人保部有关负责人接受《人民日报》采访时明确表示，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。几乎同时，上海市试水“柔性延迟申领养老金”，也引发了退休年龄的争论。退休和养老问题关乎多数人的切身利益，关心它的远远不止大闹罢工的法国人。     

延迟退休年龄应与完善社会保障机制相配套

延迟退休年龄，之所以引起社会极大关注，在于它事关每个人的切身利益，与每个人的生活质量息息相关。应该说从理性和长远角度看“延迟退休年龄”是一种“必然趋势”。关键是如何完善社会保障体系建设，养老保险制度建设，解决好就业问题、公平问题，通过良性制度设计、运行达到“减轻缴费负担，提高养老待遇”的效果。     

公共事

“延迟退休”或实行逐步过渡 近期有消息称，政府部门、学界已对“延迟退休”基本达成共识，但具体方案并非一步到位，而是在现有退休年龄的基础上，每年延退几个月，积累约20年完成目标．以增强我国养老金的可持续性。有报告显示，全国基本养老保险基金结余够用1.5年，但最低省份的结余仅够使用半年。另有机构测算．养老金制度若不改革，2048年将枯竭，消除“双轨制”应与延迟退休并行。     

我国老年就业及协同养老问题分析

当前我国人口老龄化程度继续加深,如何保障老年人权益,焕活社会发展生机,是一个值得广泛关注的问题,需要积极围绕老龄社会发展问题进行研究。为推动老龄社会建设与发展,需通过优化弹性退休及就业机制,建立健全“早减晚增”机制,优化待遇调整机制,延迟退休年龄,增加社会就业率。     

延迟退休大势所趋 配套制度亟待跟进

近期，人力资源和社会保障部正在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议。顿时，延迟退休便成为舆论焦点，褒贬不一。而老龄化社会的加快到来已经是不争事实，延迟退休也成为题中之意，而配套制度的完善也亟待解决。     

延迟退休怎样小步走稳?

“十四五”规划《建议》提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。由于延迟退休事关群众切身利益,一石激起千层浪,大家对延迟退休的影响议论纷纷。那么,中央为什么提出实施渐进式延迟法定退休年龄?实施这一方案有可能造成什么影响?如何稳妥推进延迟退休避免造成新的社会矛盾?     

从延迟退休看收入新政之必要

尽管人力资源和社会保障部有关负责人明确表示：我国暂时不会调整退休年龄，有关部门研究“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。但是，媒体对延迟退休的关注度依然很高。这并非舆论的执迷，而是此举事关包括二次分配在内的收入新政的走向。反思延迟退休正反两方面意见的博弈，对于收入新政能否获得新突破至关重要。     

延迟退休要分步走——访人力资源和社会保障部副部长胡晓义

党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。所谓“渐进式”，一是要提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。三是要迈小步，比如每年只延迟几个月。四是要多措并举，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，以最大限度降低对相关群体的不利影响。     

“柔性退休”意义何在

日前，上海人力资源和社会保障局出台了“柔性延迟退休”方案的试行意见（下文简称《意见》），“柔性退休”立刻成为街头巷尾议论的焦点。官方多次表示，延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄，而且这种延长不是强制的，而是柔性的。     

图片故事

我国正研究延迟退休年龄 近日，人力资源与社会保障部部长尹蔚民，在中国发展高层论坛2011年会上表示，我国正在结合国情研究延迟退休年龄。     

延迟退休大势所趋 配套制度亟待跟进

近期,人力资源和社会保障部正在对"延迟退休年龄"展开研究以为国家提出相关建议。顿时,延迟退休便成为舆论焦点,褒贬不一。而老龄化社会的加快到来已经是不争事实,延迟退休也成为题中之意,而配套制度的完善也亟待解决。延迟退休是大势所趋21世纪是人口老龄化的世纪,它影响着几乎所有的国家。日本的养老重荷,德国退休政策的朝令夕改,还有今天被推向风口的延迟退休讨论,都有着人口老龄化的身影。人口老龄化是一场深刻的人口革命,其根本动因在于社会进步、经济增长、科技飞跃、医疗改善,它是人类进步的象征,带来了巨大的挑战。目前,人口老龄化的加剧,而人口增长速度却明显减慢,人口结构已逐渐成为可持续发展的潜在威胁,也引导着人们开始对退休制度进行反思。     

话吧

日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的“小步渐进”方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

是否延长退休年龄应有公共辩论

7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，许每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的是为了，缓解劳动力总量减少的速度。（7月2日《京华时报》）     

应避免“一刀切”

由于劳动者的劳动强度、受教育年限以及预期寿命延长等因素，在退休年龄和政策方面出现了一些矛盾和问题。在制定相关政策时，要适应人口结构和社会心理的变化。不能简单搞“一刀切”。而一旦确定延长退休年龄．在制度方面也要有弹性，为劳动者提供柔性化和个性化的选择。     

古代“公务员”什么年龄退休？

中国老龄化在加速到来，针对这种在全球都极为罕见的“未富先老”现象，最近有人提出要延迟职工退休年龄，即从60岁变成65岁，用提高劳动者的工作年限来缓解老龄化的巨大压力。     

退休政策 兼听则明

进入新世纪以来，“延迟退休的政策”一被提及，就会引发一次争论热潮。近日更是一石激起千层浪，这千层浪源于2012年6月上旬人社部在回答网友提问时的试探性表态。人社部表示，推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。随后在6月27号，中国政府网发布的社会保障“十二五”规划纲要中明确提出，     

延长退休年龄不应一刀切

7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄目的为放缓劳动力总量减少的速度。（7月2日《京华时报》）