加快人才聚集 推动转型发展

正县域经济转型发展,关键在人,首要靠才。近年来,寿光市始终秉持"人才优先发展"理念,大力推进人才强市战略,人才集聚效应初步显现。目前,全市拥有国家"千人计划"专家4人,省"泰山学者"6人,"鸢都学者"和潍坊市高层次创新创业人才20人,与企业合作的"两院"院士14人,享受国务院特殊津贴专家12人,连续三年被评为"全省人才工作先进单位"。抓好县域人才工作,提高思想认识是前提。县级处在招才引智梯     

坚持党管人才构筑人才高地

近几年来,都江堰市坚持党管人才原则,以构筑人才高地为目标,以人才资源开发为主题,以人才体制和机制创新为措施,大力实施人才强市战略,人才工作取得了新的进展。目前,全市各类人才总量由1999年的2.65万人增加到2004年的6.76万人,年均增长13.9%。拥有部、省优秀专家6人,省优秀中     

集聚人才助推经济腾飞

正要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。——习近平2017年11月,盘锦市农业领域首家院士专家工作站——光合蟹业有限公司院士专家工作站揭牌仪式在盘锦市大洼区隆重举行,标志着盘锦市大洼区高层次人才引进工作进入新阶段。近年来,大洼区深入实施"人才强区"战略,以制度保障、引育结合、丰富载体为抓     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。     

多措并举集聚高层次人才

通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。     

广安市:发挥“三大优势” 推进“人才强市”

近年来,广安市认真落实党管人才原则,大力推进人才强市战略,建立起一支与经济社会发展相适应的高素质人才队伍。发挥政治优势,涵养人才洼地。通过"致富思源,共建广安"等活动,集聚企业营销管理人才、职业经理人才、市场策划人才和专业技术人才6000多名。依     

甲秀南明 产兴城活

作为省会城市中心城区,近年来,贵阳市南明区以高质量发展统揽全局,紧扣"强省会"五年行动工作主线,大力推进以人为核心的新型城镇化,全力打造高品质的城市生活、高质量的特色产业、高水平的生态环境. 新征程上,南明区将坚定不移以高质量发展统揽全局,以"强省会"五年行动为主抓手,围绕"生态立市、工业强市、数字活市、人才兴市"战略...     

辽宁实施高层次人才特殊支持“双千计划”

为加快实施人才强省战略,辽宁省决定组织实施高层次人才特殊支持"双千计划"。从2013年起,计划用10年时间遴选2000名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才,形成与辽宁海外高层次人才引进"千人计划"暨"十百千"高端人才引进工程相衔接的高层次人才队伍建设体系。省人才工作领导小组将按照3个层次7类人才研究制定辽宁"双千计划""1+7"配套意见。     

图们市下足“三个功夫”精耕人才沃土

为深入贯彻实施人才强市战略,图们市紧扣引才、育才、留才三个重要环节,积极搭建人才平台,不断优化人才育留环境,持续推进人才工作高质量发展。精准引进,让人才"落地生根"。在强力推进全州"招才引智"工程的基础上,创新实施"游子归巢"工程,出台《"游子归巢"人才回引实施办法》。探索实施"两试双选一参照"回引方式,即拟回引"游子"通过笔试和面试后可进入"双选"环节。     

晋江市创新人才工作机制驱动产业发展的实践探索

服务产业发展是人才工作的出发点和落脚点。近年来,晋江市以首批福建省定人才强市试点、第二批全国社会工作人才试点为契机,始终坚持人才强市战略,创新人才工作机制,充分释放人才红利,驱动产业质量发展。文章分析了晋江人才工作驱动产业发展现状、存在的主要问题,进而提出若干具有针对性的对策建议。     

楚雄：多渠道做好人才工作

楚雄市全面实施人才强市战略，多渠道构建育人、选人、用人机制，建立起一种以人才为中心的内源性发展模式，为建设小康社会打造坚实的人才基础。     

精准定位 持续发力 全力打造区域人才高地

<正>近年来,威海市文登区大力实施"人才强区"战略,把人才优先发展作为发展之本、突破之要,加强工作机制和政策创新,推动全区人才规模不断壮大、层次结构不断提升,为推动区域发展提供了有力的智力支持。目前,全区共有省级以上高层次人才50多人,其中国家"千人计划"专家3名,省泰山学者5名、省有突出贡献的中青年专家7名、省首席技师5名、齐鲁文化之星4名,先后三次被评为"山东省     

产才融合激发新动能

全市人才资源总量达43万人;人才引领实施各类科技项目1150项(其中85项获省级科技奖励、3项获国家科技奖励);建成国家级高新区1家、省级3家,数量居全省第一位. 这些骄人成绩,源自于德阳市人才强市战略的深入推进.近年来,德阳市始终聚焦产业发展需要,坚持"以产兴才、以才促产、产才融合"发展理念,探索出一条"人才引领产业强、产业跟着人才走"的新路子,人才智力势能源源不断转化为创新发展动能.     

人才工作服务发展新成效 天津市上半年人才工作综述

在天津市委、市政府和天津市人才工作领导小组的领导下，全市人才工作深入贯彻党的十八大精神和市第十次党代会部署，扎实落实人才发展规划年度任务和全市人才工作要点，加快推进人才强市战略实施，为实现中央对天津定位提供强有力的人才保证和智力支持。     

关于深化实施人才政策机制创新工程的通知

为深入贯彻落实科学发展观．更好实施人才强市战略，加快构筑强大人才优势．现就深化实施人才政策机制创新工程有关问题通知如下：     

玉溪市采取四项措施推进人才强市战略实施

玉溪市大力实施人才强市战略,通过强化措施、完善机制等手段,使引进、培养、开发人才等工作相辅相成,卓有成效。     

“我与改革开放30年”征文评选结果

为深入实施人才强市战略，促进天津科学发展和谐发展率先发展，大力引进创新创业领军人才，由市人事局会同有关部门，研究出台的《天津市引进创新创业领军人才暂行办法》，日前正式以市政府名义下发。     

用活人才添动力

针对基层科研人才缺乏,科研力量薄弱等现象,我省从今年开始.大力支持国家级和省级专家到县及县以下,围绕当地优势特色产业发展,设立科研工作站,努力让高端优质人才资源有效"流"向基层。怎样才能让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用,避免人才不适用、不能充分使用等问题出现?对此,我省结合实际多措并举,不断完善人才使用机制。重视搭建用人平台用好人才,首先要为人才提供良好的发展平台。从2011年开始,为推进人才强省战略的实施,引导省内外院士专家及其创新团队来帮助我省发     

“多轮驱动”加快南昌教育发展

近年来,南昌市坚定不移地实施教育立市、人才强市战略,切实把教育摆在优先发展的战略地位,有力推动了     

人人作贡献 人人都成才——池州市引进高层次人才工作纪实

<正>近年来,池州实施人才强市战略,以产业、项目、园区和环境为依托,以人才集聚引领高新技术产业集聚,以高层次人才引领区域创新发展,取得了良好的成效。