高校教学秘书队伍建设探析

高校院系教学秘书队伍是高校教学管理生力军,是高校教学管理措施的具体执行者,其队伍建设状况直接影响着高校教学的质量。高校院系教学秘书工作非常重要,但也存在管理制度滞后,管理不规范,队伍不稳定,素质参差不齐,职业倦怠等问题。因此,对高校教学秘书队伍进行规范化建设及管理非常重要。本文主要分析了当前我国高校教学秘书队伍建设,并提出了一些相应对策。     

关于高校行政管理队伍建设的几点思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,初步分析了加强高校行政管理队伍建设的意义及要求,并提出解决问题的措施。     

关于高校行政管理队伍建设的几点思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一.本文就目前高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,初步分析了加强高校行政管理队伍建设的意义及要求,并提出解决问题的措施.     

高校辅导员自我职业生涯管理对策研究

辅导员队伍建设是高校管理队伍建设和教师队伍建设的重要内容。目前,高校辅导员队伍建设存在一些问题,不利于高校思想政治教育及辅导员队伍发展。因此,无论从辅导员个人发展还是从高校辅导员队伍建设的角度上考虑,辅导员职业生涯均需要系统的规划。本文主要从辅导员自我职业生涯管理的角度研究相应对策。     

新时期高校辅导员队伍建设的若干思考

加强高校辅导员队伍建设,是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。面对我国高等教育进入大众化发展阶段的新形势,高校辅导员队伍建设面临着许多新问题和新挑战。因此,必须重新审视,采取新举措,不断加强高校辅导员队伍建设。     

高校班集体的模式构建研究

班集体是高校开展教育管理的关键单位,班集体建设是高校学生进行自我教育、管理和服务的重要载体。新形势下班集体建设面临诸多问题与挑战,浙江大学结合自身办学特色,创新班集体建设思路,改革班集体建设模式,从目标驱动、骨干引领、队伍支撑、制度保障四个维度探索并实践高校班集体建设。     

班主任如何做好工作总结

辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生工作的主力军.文章在高校辅导员队伍建设现状调查基础上,分析了当前高校辅导员队伍建设存在的问题,并提出了一些建设性对策.     

浅谈高等院校辅导员队伍存在的问题与对策

高等院校（以下简称高校）辅导员队伍是保障高校顺利开展思想政治工作的重要力量，也是高校管理工作不可或缺的重要组成部分。但是目前高校辅导员队伍存在着力量薄弱、心态不稳、素质不高等问题，因此找出解决这些问题的对策对高校辅导员队伍的建设与发展，乃至高校的稳定都是至关重要的。     

新时代加强高校党务工作队伍建设的重要意义与实践路径

高校是坚持党的领导、培养社会主义建设者和接班人的重要阵地。建设一支“专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良”的党务工作队伍是落实立德树人根本任务的重要组织保证。要在深刻认识加强新时代高校党务工作队伍建设的战略意蕴，全面审视当前高校党务工作队伍建设面临的突出问题和现实挑战的基础上，进一步加强新时代高校党务工作队伍建设，这对于坚持和加强党对高校的全面领导，提升高校立德树人与办学治校水平具有重要意义。新时代加强高校党务工作队伍建设的实践路径，要从坚持党管队伍建设原则、强化角色定位和思想认识、坚持专业化建设方向、完善教育培训体系、健全激励保障机制等方面发力。     

辅导员队伍建设长效机制初探

本文分析了新形势下高校辅导员队伍存在的问题,结合实际,从梯队建设、培养体系、激励制度等方面提出了切实可行的措施和方法,对于不断推进高校辅导员队伍建设,建立长效机制具有重要的实践指导意义。     

战略思维视域下的高校辅导员队伍建设探析

文章以战略思维理论为切入点,以广东技术师范学院辅导员协会建设为例,剖析高校辅导员队伍提升战略思维能力的现实意义,以高校辅导员协会的建设实践为经验,提出了高校辅导员队伍建设的新路径。     

关于加强高校辅导员队伍个性化建设的思考

高校辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是高等学校开展大学生思想政治教育的骨干力量.关于辅导员队伍建设的理论探讨很多,但在建设管理的过程中常常会缺乏对辅导员个体需求和发展的关注,这就同当前社会发展和高等教育改革不相适应.笔者以对辅导员个体需求和发展关注为核心,对高校辅导员队伍人性化建设进行了一些探讨性的思考.     

立德树人背景下高校辅导员队伍建设

立德树人背景下,高校辅导员作为大学生思想的引领者、学生成长成才的培育者,必须坚持以德育为先,促进学生全面发展。当前,高校辅导员队伍建设虽然取得了显著的成效,但仍然存在着一些问题,如少数辅导员政治素养不高、职业能力不强等。为此,高校要通过搭建理论学习平台、提升职业能力、培养创新精神等途径加强辅导员队伍建设,以不断提升其理论水平、业务水平和实践能力。     

基于人力资源管理的高校思想政治教育队伍素质提升研究

随着我国社会主义市场经济和现代化建设的不断向前发展,对高校思想政治队伍的研究日益成为高校思想政治教育、教育行政管理等领域的研究热点和难点问题。高校如何适应形势的需要,采取有力措施,努力建设一支政治合格、业务精良的思想政治队伍,是摆在高等教育管理者面前的一项重要课题。本文从人力资源的角度对思想政治队伍素质提升问题进行了探讨。     

新形势下地方高校基层教学组织及教学管理队伍建设的研究与实践

本文立足于我国高等教育教学的现状,围绕地方高校基层教学组织建设,在教学管理制度及其具体实践运行方面进行理论与实践相结合的研究,进一步探讨基层教学组织及教学管理队伍建设的相关制度,力图为地方高校进一步完善基层教学组织及教学管理队伍建设提供理论基础和实践框架。     

加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

加强干部队伍建设,培养跨世纪的领导人才,是实践“三个代表”的要求,是关系我们党在新世纪能否实现奋斗目标的大问题。入世对高等教育的发展提出了新的要求,也为高校党政管理干部队伍建设创造了大好的机遇。如何抓住机遇,建设一支具有坚定政治信念、具有驾驭复杂形势的能力、懂教育、善管理、作风踏实、能推动学校各项事业前进的干部队伍是目前高校发展面临的一个不容回避的重大课题。中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,顺应了新形势下干部工作的新要求,为我们更好地推进干部工作的科学化、民主化、制度化,建设一支高素质的高校党政管理队伍指明了方向。 (一)制定规划、完善制度、营造氛围 1、合理制定和改进高校党政管理干部队伍建设规划和方案。     

内生动力视角下高校学生党员队伍建设和作用发挥机制探究

新时期如何强化高校学生党员队伍的建设,如何使学生党员发挥先锋模范作用,是高校基层党建面临的重要问题。在内生动力视角下对高校学生党员队伍建设和作用发挥机制进行理论与实践研究,探索如何构建新型高校学生党员建设与培育模式,通过"四位一体"协同育人机制帮助党员发挥先锋模范作用,从而为高校提升学生党员队伍质量提供了理论基础和实践途径。     

大数据背景下高校教学管理信息化建设研究

大数据助推高校教学管理改革发展，推动其信息化建设是适应现代化教育改革的必要措施，也是提升高校教学综合质量的有效手段。但当前高校教学管理信息化建设，仍然存在信息化建设重视度低、信息化软件系统风险、信息化安全管理匮乏、信息化管理队伍不足等问题。鉴于此，本文提出转变思想理念，提高信息化重视度、加强软件建设，完善信息化管理系统、建设保障机制，促进系统安全运行、构建管理队伍，提高信息化素质水平、健全评价系统，提供教学管理改革依据等教学管理信息化建设路径，以期为各大高校提供些许理论参考。     

坚持党的群众路线 完善高校干部队伍建设

党的十八大明确提出,要在全党深入召开以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在高校搞群众路线教育实践活动,对于高校的改革发展和高校干部队伍建设的完善,都具有鲜明的紧迫感和重要性,高校领导干部队伍建设应该顺应群众意志、遵循教育规律迎合高校办学战略发展的相关决策。通过分析邢台高校在践行党的群众路线教育实践活动中所出现的问题和不足,针对如何完善高校干部队伍建设提出了几点建议。     

高校思想政治教育管理队伍协同创新机制研究

<正>在新的历史时期,推进高等教育内涵式发展,必须要积极开展思想政治教育管理队伍协同创新,努力构建思想政治教育管理队伍协同创新机制,进而促进高水平大学的建设和思想政治教育管理队伍的创新发展。一、协同创新和高校思想政治教育管理队伍建设的内在逻辑1.协同创新与高校思想政治教育管理队伍建设的目标具有一致性。高校思想政治教育管理队伍的发展直接与学生的思想观念、政治观点、道德规范相联系,因而,建