企业思想政治工作的“空档”与对策

企业实施厂长(经理)全面负责的新体制后,企业思想政治工作出现了“空档”现象,归纳起来有如下四种类型: 一是思想认识上的“空档”。近几年来,不少企业的行政干部对管思想政治工作存在模糊认识,     

厂长职权与厂长素质

赵紫阳同志在第六届全国人民代表大会的政府工作报告中指出,“在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制。企业的生产指挥经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责”。厂长对企业负有全面责任,但不等于独断专行。切身经验告诉我,厂长的素质怎样,是能否搞好厂长负责制的关键,对企业的生存与发展具有重要意义。     

党委在实行厂长负责制中的作用

企业实行厂长(经理)负责制,党委工作怎样做,这是当前搞活企业的重要问题。济南化工厂在这方面作了新的尝试,取得了初步成绩。围绕领导体制的改革,这个厂1984年6月开始实行厂长负责制,建立了以厂长为中心的生产经营指挥系统,提高了办事效率。领导决策快、指挥灵,调动了广大职工的积极性,为企业全面的改革打下了良好基础。在这个过程中,由于化工厂党委认识明确,态度端正,适时地把党委工作的中心由抓企业生产经营转到抓党的自身建设,加强思想政治工作,对实行厂长负责制起了重要的保证作用。     

企业党组织发挥政治核心作用的障碍及其对策的探讨

企业党组织发挥政治核心作用,在假定企业党组织机构比较健全,党员队伍结构比较合理的前提下,有以下几种障碍: 一、厂长负责制和党组织政治核心作用的着眼点还未很好地确立 多年来,人们争论一长制(厂长负责制、下同)好,还是党委领导下的厂长负责制好,实质上是争论党委享有决策权还是厂长享有决策权,因而没有着重讨论如何真正做到使职工群众当家作主,更不要说在实践     

企业厂长身份的初探

在经济体制改革中,随着扩大企业自主权,实行厂长负责制,微观经济呈现出一派生机和活力,促进了整个国民经济的发展。但是,企业扩权,实行厂长负责制的实践,也向人们提出了一个新的问题,即企业厂长,特别是全民所有制企业厂长的身份问题。这个问题,正在引起经济理论界的关注、思考和热烈讨论。企业厂长的身份问题,实质上就是厂长对谁负责,代表谁的利益的问题。要搞清这个问题,必须从生产资料所有制及企业的性质和地位出发来进行考察。在资本主义社会里,生产资料是私人占有,企业是资本家个人或集团的财产,是完全独立的商品生产者,厂长(经理)受雇于资本家或资本家集团对企业进行管理。因     

实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的必然要求

目前,实行厂长(经理)负责制已经成为企业领导体制改革的中心内容。实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的要求,也是发展社会主义商品经济的要求。随着社会化大生产的发展,企业领导和管     

新格局带来了新局面

我厂在推行厂长负责制、实行党政分开的过程中,积极探索改造和加强思想政治工作的新路子,目前已初步确立了适合本企业实际的思想政治工作新格局。建立以厂长为首,以行政领导干部为主体,以政工管理干部、党团员、班组长为骨干,统一部署、密切配合的政工群体队伍。新格局的确立,推动了我厂思想政治工作的深入开展,显现了它的优越性。1.有利于厂长对企业全面负责,有效地克     

谈谈我做企业思想政治工作的体会

《企业法》规定,厂长要对企业负全面责任,这就要求厂长坚持在一手抓企业生产经营的同时,一手抓思想政治工作,对企业的物质文明建设和精神文明建设全面负责。厂长对企业中两个文明建设全面负责的新体制,是符合企业现代化科学管理需要的,是我国经济体制改革和政治体制改革在企业中的体现,也是经济体制改革和政治体制改革的重要组成部分。根据个人在实践中的体会,我认为厂长做好企业思想政治工作,应从以下三方面入手。     

苏联东欧国家厂长经理负责制情况简介

实行厂长(经理)负责制是当前我国企业管理制度的重大改革。苏东国家在此问题上也曾先后进行过长期探讨和实践。参考和借鉴他们的经验,对于我们有明显的现实意义。1、经济组织的形式。厂长经理负责制的形式与经济组织的形式是相适应的。在苏     

加强企业党建会影响厂长(经理)行使行政指挥权吗?

中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》发表后,人们充分感受到党中央搞好国有大中型企业的决心,同时也产生一些疑问,核心还是担忧能否影响厂长(经理)发挥行政指挥作用。有的人甚至认为加强企业党组织作用不适应现代企业制度的需要。解决这一认识问题的关键,是要从中国实际出发,弄清楚一些基本理论问题和实践问题。首先,《通知》是根据《企业法》和《党章》对国有企业党组织地位的规定,就加强企业党的建设问题提出的具体要求,没有削弱或取消厂长(经理)负责制。充分发挥企业党组织的政治核心作     

企业党组织在实行厂长负责制后的地位和作用

企业党组织是中国共产党在企业中的基层组织,对实现党对经济工作的领导起着十分重要的作用。在实行厂长(经理)负责制以后,正确认识企业党组织的地位和作用,对于加强和改善党对企业的领导,推动以城市为重点的经济体制改革的顺利进行,促进社会主义经济的健康发     

理顺企业思想政治工作的外部关系

改进企业思想政治工作,中心是要确立厂长(经理)对思想政治工作的全面负责。这里除了理顺企业内部的运行机制外,还有一个理顺企业思想政治工作的外部关系,即为企业做好思想政治工作创造良好的外部环境的问题。在这方面,很长时间以来最突出的是企业思想政治工作没有自主权,上面下达的任务多,负担重,企业无法形成“自转”,而是围绕上面“公转”,很难依据自身的特点,开展行之有效的思想政治工作。分析产生这样一种现象的原因,是思想政治工作长期以来形成了高度集中的“大一统”管理格局。上面怎么说,下面怎么做;层层抓贯彻,逐级抓落实,把注意力都集中     

在党管干部原则下改革企业人事制度

转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是贯彻十四大精神,搞好社会主义市场经济建设不可缺少的中心环节,必然引起企业人事管理思想、管理体制、管理制度和管理方法上的深刻变革。在新旧体制的磨擦交替中,如何切实改进和加强对占全国干部总数百分之四十的企业干部特别是国有大中型企业干部的管理,既有效地推进改革,又避免混乱,不仅是经济问题,而是一项十分重要的政治任务,是目前值得认真探索和解决的重大问题。 建立社会主义市场经济体制是一项开创性的伟大事业,建立现代企业制度是发展社会化大生产的必然要求。进一步深化企业改革,必须解决深层次的矛盾,在明晰产权关系的基础上,建立现代企业人事制度。现在有一种观点,似乎要实行厂长(经理)负责制,就必须由厂长(经理)个人来决定企业的一切重大问题。这种观点在理论上是错误的,在实践中是有害的。毫无疑问,实行厂长(经理)负责制,就必须保证厂长(经理)权、责、利的统一。但在现代化大生产中,企业发展面临复杂的情况,要解决各种复杂的问题,单凭个人的智慧和才干对重大问题、尤其是干部人事问题做出科学的决策是很难的,因此,必须坚持党管干部的原则。在新形势下,在国有大中型企业中坚持党管干部的原则,有着重要意义。 坚持党管干部的原则,是加强和改     

实行厂长负责制后如何加强企业的思想政治工作?

党中央和国务院根据解放思想,实事求是、大胆探索,不拘一格的精神,制定了《国营企业法(草稿)》,它把企业的领导体制、职责权限、内外关系用法律的形式确定下来。这是一项重大决策,是经济领导体制一项重大改革,是推进经济改革,理顺经济关系的一项重大措施。实行厂长负责制既符合我国国情,又能适应社会大生产的要求,体现了社会主义生产关系的本质特征。实行厂长负责制以后的思想政治工作是一种     

怎样认识和处理坚持民主集中制和实行行政首长负责制的关系?

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,我国企业、事业单位的领导体制也发生了变化,企业普遍推行厂长(经理)负责制;越来越多的单位实行行政首长负责制。我国宪法也明文规定,国家机关实行行政首长负责制。这就产生了一个问题:民主集中制在实行行政首长负责制的单位(也包括实行厂长(经理)负责制的企业)是否也适用?有人认为,民主集中制只适用于实行党委领导制的单位,而对实行行政首长负责制的单位无效。这种看法是不正确的。民主集中制是我们党的根本组纲原则和组织制度,同时由于我们党是执政党,我们国家是社会主义国家,     

国有企业领导体制改革亟待解决的几对矛盾

从最初放权让利到后来实行厂长(经理)负责制,再到现在强调企业制度创新,20多年,国有企业领导体制改革虽然取得了很大成绩,但也暴露了不少矛盾。随着经济全球化进程日益加快,我国加入世界贸易组织已近在限前,国内经济成分、利益主体、社会组织、生活方式日益多样化,国有企业领导体制改革过程中暴露出来的矛盾也越来越突出,其中有四对带普遍性的矛盾亟待解决。1.企业内部两套权力体系之间的矛盾这对矛盾是在企业内部权力运作过程中产生的,厂长(经理)负责制企业表现为党政     

浅谈改革国营企业管理体制

当前,在城市经济改革中,进一步改革国营企业现有的管理体制已经成为当务之急。赵紫阳同志在六届人大二次会议的《政府工作报告》中指出,在扩大企业自主权的同时,“在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制,企业的生产指挥、经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责。与此同时,必须采取一系列有效的办法,切实保障职工参加企业的民主管理,健全职工代表大会制度,在审定企业重大决策、保障职工权益等方面发挥它的作     

重温列宁关于一长制的论述

国营企业逐步实行厂长(经理)负责制,企业的生产指挥,经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责,这是我国企业领导制度的一个根本性的改革,必将对经济发展起积极作用。社会主义的现代化大生产,必须建立集中统一的指挥。早在十月革命胜利后,列宁就提出对整个经济机构的管理要建立“一个指挥的意志”。1918年4月,列宁在《苏维埃政权的当前任务》报告提纲中明确地指出:“尽可能经常地利用一切机会使被选举出     

积极稳妥地向企业思想政治工作新体制过渡

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》指出:“按照《企业法》的规定,厂长作为法人代表,对企业的物质文明和精神文明建设全面负责。为了与企业新的领导体制相配套,厂长必须对企业职工思想政治工作全面负责。”这样,企业思想政治工作体制改革进入了一个新的阶段。新体制为改变思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的现状,为企业思想政治工作与生产     

浅谈如何当一个称职的厂长

企业厂长(经理),到底怎样才算称职呢?我们认为做一名称职的厂长(经理)至少应具备以下条件和要求: 一、要有强烈的事业心、责任感 作为一个社会主义企业的厂长(经理),首先必须有为国负重,为民谋福,勇于开拓,锐意进取的信念和胆魄。厂长(经理)只有把自己的工作同建设一个具有中国特色的、繁荣昌盛的现代化的社会主义强国、同使人民早日过上富裕幸福生活的理想联系起来,才能激发自己认真学习、贯彻、执行中央一系列方针政策、努力适应新形势的要求,施展自己的全部才华;才能自觉树立正确的经管思想,正确处理好国家、企业,职工三者之间的经济利益关系。中原搪瓷股份有限公司是一个由手工业作坊发展起来的国家中型企业,我们就是怀着为国负重、为民谋福利办