失业保险政策

正问:哪些单位和职工应该参加失业保险?答:广西壮族自治区行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。本自治区行政区域内国家机关及与之建立劳动合同关系的职工、乡镇企业及与之     

新时期劳动关系存在的问题、原因及对策

《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。”第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”从云南省富源县当前的劳动关系现状来看。国有及国有控股企业、县属城镇集体企业98％的职工签订了劳动合同。其他非国有企业也有70％的职工签订了劳动合同。但是随着社会主义市场经济的发展．国有、集体企业改制力度的加大和所有制结构的变化，特别是个体私营经     

我与原单位解除劳动合同后,重新就业再参保的缴费时间如何计算?

问:编辑同志,我是原县化肥厂一名职工,2006年我与该厂解除了劳动合同,解除劳动合同前已买了失业保险。由于种种原因,我未到失业保险经办机构申领失业保险金。现我又在一家企业重新找到了一份工作。请问:我与原单位解除劳动合同后,重新就业再参保的缴费时间如何计算?读者:宁先生答:读者您好!《广西壮族自治区失业保险办法》(广西壮族自治区人民政府令第5号)第十四条规定"失业     

东风汽车公司被誉为“和谐劳动关系模范企业”

近日,全国机械冶金建材系统和谐劳动关系模范企业评选揭晓，东风汽车公司当选为“和谐劳动关系模范企业”。 近年来,东风汽车公司坚持以人为本，建立健全各项规章制度，依法与建立劳动关系的职工全部签订劳动合同,     

构建和谐企业要正确处理六个方面关系

构建和谐企业要正确处理好六个方面的关系：企业与职工的关系，党员干部与职工群众的关系，在职职工与非在职职工的关系，主业与辅业的关系，企业与社会的关系，企业与环境的关系。     

劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构--基于G市与H市的实证研究

劳动合同对于规范劳资行为有着重要意义。本研究结合对G市与H市5个小型加工制造业企业用工模式实证研究的基础上，分析劳资双方缺乏签订劳动合同的动机的原因，并探讨劳动合同难以发挥约束作用的制度困境。对实证资料和理论加以分析，并验证研究命题后有如下发现：劳动合同的效力缺失增加了产业工人在劳动力市场中的流动性和劳动权益保障的困难程度，另一方面，也增加了企业应对意外事故的风险和人力成本（如招募、培训成本等）；从短期收益考虑，产业工人更愿意选择更换工作而非积累绩效来增加劳动报酬，而企业则更愿意选择非制度化的用人模式来提高收益。本研究认为，劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构说明了政府、企业、产业工人三者之间并没有形成一种有效的合作和制约机制来促进劳动关系的制度化建设。企业与产业工人在短期利益和机会主义主导下的不稳定的制度环境中形成了固化低端产业结构的恶性循环，而政府需要改变被动干预形成的路径依赖，建立促进劳资双方持久合作与权利保障的信用制度。     

试论创建劳动关系和谐企业与工会的作用

和谐企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐企业还应包括其他内部利益关系的和谐。企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行为基本任务和抓手，全面履行工会的各项职能，以求达到建立公正合理、互利共赢、稳定和谐的劳动关系。     

失业赔偿金损失责任承担的司法认定

职工在用人单位工作十年以上,用人单位应为职工缴纳失业保险费。用人单位未按规定为职工在其单位工作期间投保失业保险,后又强令职工下岗,造成职工与用人单位解除劳动关系,因而无法办理失业保险补缴手续,致使职工无法享受失业保险费,失去依法从国家和社会所应获得物质帮助的权利。对此,用人单位理应赔偿职工本应享有的失业保险金损失。     

完善社会主义市场经济下的劳动争议处理制度

完善社会主义市场经济下的劳动争议处理制度尤雪云一、市场经济下劳动争议产生的原因近年来，我国劳动争议的发生数量一直呈上升趋势。据劳动部门的统计，１９９１年与１９８７年相比，职工劳动报酬方面的争议上升了４倍多，失业保险争议上升了３倍多，因履行劳动合同发生...     

论我省改制企业职工合法权益的保护——从完善劳动合同制度的视角

本文在结合甘肃国企改制中职工合法权益被侵犯的事实的基础上,就完善劳动合同制度,维护我省改制企业职工的合法权益提出了如下建议:在事实劳动关系方面,主张订立书面的劳动合同是用人单位的一项法定义务,在这方面可以部分地实行举证责任倒置;在劳动合同的期限方面,主张将有固定期限的劳动合同限制在五年以下,五年以上的劳动合同一般应为无固定期限的劳动合同;在劳动合同的解除方面,主张发给职工的经济补偿金不得低于当地最低工资标准。另外,笔者还主张尽快建立劳动合同管理制度,抓紧出台劳动合同法。     

广西壮族自治区人民政府就贯彻实施《工伤保险条例》(修订)有关问题作出规定

最近,广西壮族自治区人民政府下发《关于贯彻实施〈工伤保险条例〉(修订)有关问题的通知》(桂政发〔2011〕73号)(以下简称《通知》),就有关事项作如下规定:一、关于事业单位等参保缴费问题本自治区行政区域内的企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户     

劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构——基于G市与H市的实证研究

劳动合同对于规范劳资行为有着重要意义。本研究结合对G市与H市5个小型加工制造业企业用工模式实证研究的基础上,分析劳资双方缺乏签订劳动合同的动机的原因,并探讨劳动合同难以发挥约束作用的制度困境。对实证资料和理论加以分析,并验证研究命题后有如下发现:劳动合同的效力缺失增加了产业工人在劳动力市场中的流动性和劳动权益保障的困难程度,另一方面,也增加了企业应对意外事故的风险和人力成本(如招募、培训成本等);从短期收益考虑,产业工人更愿意选择更换工作而非积累绩效来增加劳动报酬,而企业则更愿意选择非制度化的用人模式来提高收益。本研究认为,劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构说明了政府、企业、产业工人三者之间并没有形成一种有效的合作和制约机制来促进劳动关系的制度化建设。企业与产业工人在短期利益和机会主义主导下的不稳定的制度环境中形成了固化低端产业结构的恶性循环,而政府需要改变被动干预形成的路径依赖,建立促进劳资双方持久合作与权利保障的信用制度。     

山东省民营企业劳动关系评价指标体系设计

随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。     

略论构建和谐社会与和谐劳动关系

构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的一项系统工程，与劳动关系问题相关的政府、企业和工会都负有义不容辞的义务和责任，在我国已经初步建立起的新型劳动关系调整体制框架、劳动合同和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动争议处理机制和劳动关系保障机制的基础上，政府、企业和工会要履行好各自承担的社会责任，共同构建更加和谐的劳动关系。     

企业与职工如何实现双赢

企业与职工之间的关系主要包括企业领导层与中层管理人员、与技术人员、与一线工人之间的相互关系。企业与职工之间建立和谐关系可以起到凝聚力量、价值导向、规范行为、激励士气、对外展示形象等作用。为此必须培养和树立职工对企业的认同感、信任感和自豪感,并为其创造一个双赢的工作环境。     

劳动关系契约化与职工主人翁教育

与企业签订了劳动合同,职工还是不是企业的主人?是当前国有企业职工关心议论的热点。本文指出:必须通过新型主人翁教育对此予以澄清。要使职工认识到劳动合同的签订使企业主人由抽象变为具体,使职工民主权利由形式转向了形式与内容的统一,使工会维护职能进一步具体化、法制化。     

建立健全四项机制构建和谐企业

构建和谐企业，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”，必须建立健全四项机制：健全参与机制，让民主权利真正落实到每一名职工；建立关爱机制，让发展的成果惠及每一名职工；创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现；建立文化机制，让每一名职工的精神文化需求得到满足。     

事实劳动关系双方应尽快签订劳动合同

《劳动法》第十六条明确规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。”而事实劳动关系处于自然状态之     

试论工会在创建和谐型企业中的作用

在新形势下，建立和谐型企业应以维护职工民主权益为关键点，以维护职工劳动安全权益为落实点，以协调劳动关系为重点，以建立救助体系为根本点，充分发挥工会在创建和谐型企业中的作用。     

关于“事实劳动关系”的分析

劳动合同制是劳动用工制度改革的一项重大举措,是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求。通过签订劳动合同,建立稳定而和谐的劳动关系,既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要,同时也为劳动争议的处理提供了直接依据。我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《山东省劳动合同条例》规定,“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”,并指出劳动合同应当以书面形式订立。但在实践中,用人单位与劳动者不依法签订劳动合同的现象非常普遍,这种现象在私营企业、个体经济组织内尤为突出。大量事实劳动关系的存在,一方…