“特色系列文化”打造核心竞争力——邯郸供电公司用企业文化推进“人本管理”

全国特大型企业邯郸供电公司,针对供电行业特点,大力探索和实践创新型企业文化,积极架构企业文化管理平台,创建富有鲜明个性特色的以理念文化、道德文化、安全文化、营销文化为主要构成的“特色系列文化”,全方位推进以人为中心的企业现代管理,实现了跨越发展,先后荣获“全国文明单位”、“全国一流供电企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉称号,先后有全国数十家企业前来考察学习。从“制度管理”转向“文化管理”需要创造优秀的企业文化近年来,随着现代企业管理理念的渗…     

潮声

新沂市供电公司着力推进企业文化建设本刊讯为进一步推进企业文化建设,通过文化的发展,推动公司电网“十一五”规划的顺利实现,在工作实践中贯彻落实十六届五中全会精神。12月6日,新沂市供电公司党委班子召开专题会议,就明年如何更有效地开展企业文化建设进行了深入研讨,确定了“立足一个围绕,着力两个强化,倾力三个打造,力攀企业文化建设新高峰”的工作思路。立足“一个围绕”是围绕“一强三优”现代公司的发展目标,坚持以发展为第一要务,积极探讨企业新的管理思路,谋划企业新的发展战略,精心构筑“大安全”“、大服务”“、大政工“”三大…     

与时俱进 再铸辉煌——前进中的平度市电业公司

平度市电业公司始建于1976年，它犹如胶东大地上一颗璀璨的明珠，闪烁着耀眼的光彩，现已发展到拥有固定资产5.4亿元，职工890人、年实现利税4000余万元的青岛电力系统唯一一家国有大型II企业。担负着全市130多万人口、40万电力客户的供电任务，电网覆盖面积3166平方公里。辖区内拥有220千伏变电站2座，110千伏变电站6座，35千伏变电站30座。该公司在当地行风测评连年第一，两个文明建设并蒂开花。先后荣获“电力‘三为’服务达标单位”、“全国农村电气化县”、“省级文明单位”、“山东省消费者满意单位”、“山东省农电先进集体”、“山东省农电管理先进县供电企业”、“山东省供电所规范化管理先进县”、“山东省农网改造先进集体”、“山东省创建无违章县供电企业先进单位”等30余项省部级以上荣誉称号，2001年顺利跨入了青岛首家、全国首批22个一流县供电企业行列，2004年5月顺利通过ISO9001质量管理体系认证。     

打造亲和力和包容性的企业文化

山东省蓬莱市电业公司,努力打造富有亲和力和包容性的企业文化,为企业发展提供了精神动力和思想保证,公司先后被评为烟台市企业文化建设示范单位,省级思想政治工作优秀企业,全国和山东省模范职工之家,连续12年保持省级文明单位荣誉称号并被确定为全省100个“文明行业示范点”之一。     

挖掘企业精神内涵 共塑安邦文化理念——浙江宁波安邦护卫有限公司企业文化建设工作纪实

为进一步凝聚全员力鼠,提高企业核心竞争力和品牌形象,全力打造现代化守押服务企业,浙江宁波安邦护卫有限公司不断开展安邦文化主题教育活动,着力推进企业文化建设。2011年,公司有序开展了通过邀请专家开设“建设优秀的企业文化”专题讲座、刊发“企业文化建设专辑”、开展安邦文化核心价值观讨论、征集余业名片（口号）、举办队列会操和演讲比赛等系列活动,     

诚信的张力有多大——日照供电公司抓诚信建设纪实

近日,日照供电公司捷报频传,继“全国职工职业道德建设十佳单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国一流供电企业”等70多项荣誉称号后,该公司又被授予山东电力深化“彩虹工程”,推进行风建设再上新台阶先进     

企业文化:贵在结合 重在建设

山东枣庄十里泉发电厂着重从企业的制度文化、环境文化、行为文化、精神文化和管理文化五个方面加强企业“三立”文化建设,取得明显成效。2002年以来,企业先后获得全国“五一”劳动奖状、全国电力双文明单位、全国民主管理先进单位、山东省企业文化建设示范单位和最佳思想政治工作企业等十余项省部级和国家级荣誉称号。     

发挥企业文化凝心聚力作用

党的十七大报告指出，要“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”。作为国家电网公司的下属基层企业，如何让全体员工凝心聚力，为实现“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”宗旨而奋斗？对此，我们无锡供电公司党委进行了积极探索，围绕持续发展、和谐发展的大局，大力加强企业文化建设，取得较好成效，被中国企业联合会授予第六届全国企业文化优秀奖。     

新思路·新模式·新高度——记董京营和菏泽供电公司“一班人”

第十二届“山东省十大杰出青年企业家”评选结果前不久揭晓,菏泽供电公司总经理董京营名列其中。这一称号对他来说可谓当之无愧。公司这几年得以快速发展,各项工作一年一个新台阶,所获得的全国“五一”劳动奖状、“国家电力公司双文明单位”、“省级精神文明建设示范点”、“山     

送出一度电 带去一片情——六安供电公司文明创建工作纪实

安徽省六安供电公司以“奉献社会、服务人民”为主题,以树立良好社会形象为重点,围绕中心工作,做到“五个结合”,即创建文明行业与创建一流企业相结合,与抓物质文明建设相结合,与开展优质服务活动相结合,与加强职业道德教育和提高职工综合素质相结合,使文明行业创建工作取得较好成绩。先后两次参加全省万人评行风活动,均位居全市窗口行业之首。2003年又荣获“省文明单位标兵”、“创建全国文明行业先进单位”称号。     

福日公司“合力”的形成

福建日立电视机有限公司是全国电子行业首家中外合资企业。这个公司作为中国企业对外开放的“排头兵”,先后荣获“全国外商投资双优企业”、“全国质量效益型先进企业”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国先进基层党组织”、“福建省双文明建设先进企业”等称号。 福日公司双文明建设的成效,是来自福日人的信念作风、态度、修养和行为准则的“合力”。这“合力”就是注重企业文化建设的效应。合资初期,公司全盘照搬日本的管理模式,实行重赏严罚制度,上下     

打造服务品牌 提升企业形象

我们青岛供电公司在加强企业文化建设的基础上,积极学习与实践服务文化,努力打造具有本企业特色的服务品牌。经过几年的努力,2002年在“青岛市创建文明行业工作会议”上,青岛市供电公司“亮出精彩”服务品牌获得“青岛市服务名牌”,2003年初又被青岛市政府命名为青岛市名牌。在几年的探索实践中,我们深刻地     

激活员工心底的文化力量

多年来,常州供电公司按照国家电网公司建设“以人为本,忠诚企业,奉献社会”企业文化的总体要求,紧紧围绕建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司这一发展战略目标,努力挖掘、激活员工身上的文化力量,使国家电网公司的先进理念在常州公司落地生根,不断总结、     

加强三个文明建设促进企业和谐发展——湖南省电力公司益阳电业局争创全国文明单位纪实 ——湖南省电力公司益阳电业局争创全国文明单位纪实

位于资水河畔．洞庭之滨的湖南省电力公司益阳电业局．是一家拥有固定资产27．89亿元．每年上缴利税9000多万元的大型国有企业。近年来．该局以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导．围绕企业改革与发展这一中心．大力加强三个文明建设。企业安全局面持续稳定、经济效益逐年提升．精神文明建设硕果累累．实现了和谐快速发展。先后荣获“全国一流供电企业”、“全国模范职工之家”、“全国体育先进单位”、“国家电网公司双文明单位”、“国家电网公司抗冰抢险保供电先进单位”、“湖南省文明单位”、“湖南省思想政治工作先进单位”、“湖南省电力公司文明单位”、“益阳市文明行业”等荣誉称号。     

彩虹映岛城——青岛供电公司抓职业道德促企业发展

一、以德治企,建立和完善职业道德建设基础体系 一是加强组织领导,实施职业道德建设“一把手”负责制;二是抓好建章立制,先后制定了《供电职工职业道德规范》、《供电服务守则》等几十种规章制度,实行“闭环管理”,建立健全了监督检查和约束、激励机制;三是抓好系统的教育培训,公司坚持在职工中开展“四职”教育,采取“以考促学”等多种形式,有计划分层次地组织开展全员教育和培训。保持了职业道德教育的连续性。     

一句话新闻

9月13日、14日。贵州理工学院第一届新生入学报到,校保卫部针对迎新安保工作,进行了周密的部署和安排。力求为新生提供最贴心、最便捷的服务,让新生顺利完成报到。9月23日至25日,山东省企业文化研究会举办了“山东省企业文化学会成立25周年暨中国元素、世界品牌塑造、特色企业文化建设高端论坛”。山东省华威保安集团凭借在企业文化建设工作中的优秀表现荣获“2013年度山东省企业文化建设先进单位”。     

新疆克市克拉玛依区启动经典国学教育系列活动

为推动克拉玛依区全国文明城区的创建工作和“加强中华优秀文化传统教育”、“建设中华民族共有精神家园”的教育宣传,充分利用中华民族优秀传统文化对全区人民进行思想道德教育和传统美德教育,不断提高广大干部群众的文化品味和人文素质,新疆克拉玛依区文明办在全区组织开展经典国学教育活动。该区以国学教育进校周、国学教育进社区、国学教育进家庭、国学教育进企业、国学教育进机关等方式在辖区内进行全方位的国学教育普及。     

济南供电局的“立身”、“治企”、“服务”

济南供电局是山东电网辖区内大型一类供电企业,电网覆盖面积一万平方公里。为适应经济全球化和电力体制改革的需要,建设国际一流的供电企业,近年来,该局把企业文化建设纳入企业发展战略,着力培育企业精神和核心价值观,在实践中形成了“立身以德为本、治企以人为本、服务以情为本”的“三本”文化体系,推进了企业两个文明建设的协调发展。 一、立身以德为本,实施“固     

“三力”铸造文明和谐企业

山东聊城热电有限责任公司始建于1988年8月,从第一台机组投产发电到去年年底,累计完成发电量257.76亿千瓦时,实现利税16.16亿元,为聊城市乃至山东省国民经济发展作出了积极的贡献。该公司在荣获并保持了“全国模范职工之家”、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、山东省“先进基层党组织”“、山东省文明单位”“、山东省最佳思想政治工作企业”等荣誉称号的基础上,2005年10月26日,被中央文明委表彰为“全国文明单位”称号。这是该公司一步一个脚印,一年一个台阶,走出了一条和谐之路。强化管理企业的活力多年来,公司始终坚持向“管理要效益”,多措…     

拓宽企业青年文化建设的新领域

拓宽企业青年文化建设的新领域第一汽车制造厂团委伴随着企业改革的深化，企业文化建设不仅仅是《治工作与企业管理一体化的有效途径，同时也是企业“两个文明”建设的合体。因此，企业青年文化建设已成为企业团组织面临的一项不容忽视的工作。几年来我们一汽团委在抓青年文化建设上，本着“以育人为宗旨，以活动为载体”的原则，做了一些尝试。一、培养企业意识，是企业青年文化建设的灵魂。一个国家要有国魂，军队要有军魂，企业要有厂魂。企业精神是企业的灵魂，更是企业文化建设的灵魂。因为，企业精神作为全体职工共同理想、职业道德、行为准则的升华，一旦被青年所理解和接受，就会由强大的精神力量转变为无尽的财富。几年来，在一汽几次艰难创业中，形成了“争第一、创新业”的优良厂风。因此，团委围绕“争第一、创新业”的企业精神教育开展形式多样的活动。（１）结合企业生产换型实际，开展“岗位与理想”教育，培养青年岗位建功意识。１９８８年，我们在全厂开展了“岗位与理想”教育活动，这一专题教育活动同我厂三爱（爱厂、爱车、爱岗）教育有机结合起来，全厂团员青年通过开展“岗位与理想”的讨论、演讲、辩论、征文等活动，统一思想认识。各基层团委又根据本单位的特点，开展了“岗位