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建立巡视制度并开展巡视工作,是实施党内监督的一项创举。巡视工作采取定期和经常性的检查监督,能够及早发现领导班子和领导干部中存在的突出问题,解决对“一把手”监督不力的问题;能够突出监督的主动性和经常性,对权力运行进行全过程监督,防患于未然;还能够拓宽基层干部与群众参与监督的渠道和范围, 相似文献
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<正>永州市人大常委会认真督办清理闲置土地的议案,积极回应人大代表和群众关切,依法处置闲置土地586宗。"我市的闲置土地清理处置工作,应收回的土地基本收回来了,能用的土地用起来了,该征缴的费用征缴上来了,得到了省委巡视组、省国土资源厅的充分肯定,并在全省推介工作经验。"2015年11月23日,永州市四届人大常委会第三十... 相似文献
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在这一轮如火如荼的反腐行动中,中央巡视组无疑是最引人注目的亮点之一。无论是中央巡视组接待处前排起的队伍,还是大批被中央巡视组查出问题的落马官员,都是其成绩的印证。我国历史上,与中央巡视制度颇为相似的制度安排,被称为监察制度。《中国青年报》记者就此采访了中国法制史学界的泰斗级学者、中国政法大学终身教授张晋藩先生。 相似文献
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员工在工作时间、工作场所打架受伤,能不能被认定为工伤?员工在工作时间、工作场所打架受伤,能不能被认定为工伤?不论是不是法律专业人士,被问及上述问题时,第一反应多是笑问我:"这是脑筋急转弯吗?!"无需法律知识,根据常识并按照正常逻辑,如果员工在工作时间、工作场所打架受伤能够被认定为工伤的话,那么等于是认可打架、斗殴的行... 相似文献
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2015年,党中央强力反腐取得了丰硕成果,一大批腐败分子落马。腐败众生相中又有哪些荒唐怪诞的新脸谱?
收少退多的台长
安徽广播电视台原党委书记、台长张苏洲先后14次共收受南京目景升投资咨询有限公司董事长程静贿赂414万元和价值12.39万元的百达翡丽手表一块。当巡视组准备入驻安徽广播电视台时,张苏洲害怕被查处,误以为程... 相似文献
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为解决女性工作与家庭的冲突,部分工时工作作为行之有效的方式在德国被普遍采纳。本文详细介绍德国部分工时工作的就业情况,分析其为女性青睐的原因,以及对平衡工作与家庭冲突的作用机制,并阐述德国相关政策与法律保障措施。德国的经验对我国引入与发展部分工时工作有较好的启示。 相似文献
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作为一种特殊类型的非全日制用工,迷你工作是德国增加劳动力市场灵活性和促进就业的重要举措,在税收和社会保险制度上适用特殊的规则。它是德国实现就业奇迹的重要原因之一,但同时也被质疑是一种危险性就业。与迷你工作相比,我国非全日制工作的权利保障程度更低,为了防止非全日制用工沦为危险就业的陷阱,我国应当重新定义非全日制用工,降低制度灵活性的门槛标准,协调超时工作与门槛标准的关系,并将门槛标准与失业保险制度相配合。 相似文献
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李准1909年的南海巡视,确立了中国对南海诸岛的主权。中国是历史上最早发现并命名、最早开发经营和最早管辖南沙群岛的国家,对南沙群岛及其附近海域拥有无可争辩的主权,维护海权也从不含糊。 相似文献
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近日,与一位做领导工作的朋友闲聊,他不无抱怨之意,认为自己做了许多工作,却不被人理解,甚至成了“受气包”。仔细想来,这实质上是涉及如何对待批评的问题。读了老一辈革命家谭震林对待批评的做法,深受教育。 相似文献
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2020年伊始,上海市政协正式出台《关于加强和改进凝聚共识工作办法(试行)》(以下简称《办法》)。在刚刚结束的上海市政协十三届三次会议上,《办法》草案经分组会议充分讨论,向全体政协委员征询修改完善文件的意见建议,这本身,就被委员们认为是重视凝聚共识的一次生动实践。在深入贯彻落实中央政协工作会议和习近平总书记重要讲话精神的大背景下,上海市政协结合实际,对以往有效履职实践进行梳理和总结,突出针对性和操作性,力求探索人民政协发挥好“重要阵地”“重要平台”“重要渠道”作用的实践路径、工作载体和落实机制,为凝聚共识工作制度化、规范化、程序化贡献上海经验。 相似文献
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2011年底以来,发展实体经济一直是个热点问题。2011年底召开的中央经济工作会议明确提出了“牢牢把握发展实体经济这一坚实基础”的论断和部署。在今年全国两会上,发展实体经济也成为代表、委员们热议的话题,还被列为政协一号提案。 相似文献
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罗氏诊断(中国)近日再次被专业机构评为"中国杰出雇主"。他们的秘诀是让每位员工都能在合适的岗位上发挥最大潜力,并实现工作与生活的平衡,打造员工心目中的"最佳工作场所"。 相似文献
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德语虽然目前是欧盟的工作语言之一,但随着英语的不断普及和欧盟的东扩,有着被弱化的可能。另外,欧盟成员国里学习德语的人数也在大幅度下降,这对德国在欧盟的地位构成了严峻的挑战。本文试对此作探讨。 相似文献
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日本终身雇佣制面临严重挑战 总被引:2,自引:0,他引:2
终身雇佣制、工资和职位提升的年功序列制、企业工会被认为是日本经营方式的“三大法宝”.终身雇佣制是企业对雇佣的人员(包括工人、职员和技术人员)没有特殊原因.一般不在退休年龄以前中途解雇或开除,以保证职工长期工作的制度.日本的企业一般是在每年春季从学校毕业生中成批录用从业人员,通过企业内的研修培训中心对从业人员进行在职教育和定期培训并进行长期使用.企业一般不会因经济周期的变化和生产的暂时波动而解雇从业人员,企业因而也很少从劳动力市场上中途录用职工,企业职工的工资福利和职位升迁则实行年功序列制.这种终身雇佣制并不是通过法律制定的制度,而是战后日本企业在长期高速发展时期形成的通行做法并成为一种惯例. 相似文献