国企改革顶层方案将出台

<正>记者日前从权威人士处获悉,国企改革的顶层方案经过数轮讨论和修改,有望在两会后出台,国企改革混改门槛将进一步放宽,竞争性领域所有制资本参与的股权比例限制也将进一步放宽。在央企之外的国企改革另一个重镇,31省份在召开地方两会时都勾勒出了2015年地方国资改革的蓝图,包括"混合所有制改革"、"兼并重组"、"分类改     

社会主义混合所有制经济的“身体模型”——基于国企与民企协调发展的视角

积极发展混合所有制经济已成为新形势下全面深化国有企业改革、完善我国基本经济制度的重要内容和关键环节,加强对社会主义混合所有制经济的研究也成为中国特色社会主义理论推进和实践探索的必然要求。当前理论界关于国企与民企关系问题的争论体现了对于混合所有制的内涵、发展方向的不同理解以及对于全面深化国资国企改革路向的不同选择。为此,需要在国企与民企协调发展的视角下探索完善社会主义混合所有制经济新模式。     

发挥党的思想政治工作优势 进一步加快我区国有企业改革与发展——在'99全区企业思想政治工作暨政研会秘书长工作座谈会上的讲话

同志们：今天我们这个会，是为了深入贯彻落实党的十五届四中全会和区党委七届七次会议精神，总结交流经验，探讨在企业改革整顿中如何加强和改进思想政治工作，增强打好国企改革攻坚战的信心，鼓足干劲，进一步推进国有企业改革发展。为了实现我区国有企业三年改革脱困的目标，自治区党委和政府把企业改革整顿工作当作“天大的事”，作为“一把手工程”来抓。经过一年多的努力，我区企业改革整顿取得了初步成效。随着改革整顿的深入，企业的一些深层次矛盾和问题集中暴露了出来，思想政治工作面临大量新情况、新问题，企业职工价值取向、生…     

做好企业思想政治工作的几个问题

在国企改革攻坚阶段 ,如何发挥企业思想政治工作的优势 ,为企业改革与发展提供思想保证和智力支持 ,是一个新课题。当前 ,应从理论与实践的结合上 ,认真思考和研究这一问题 ,以期探索企业思想政治工作的新途径。     

国企民企资源整合与创新行为的内在互动耦合机制研究

国有企业和民营企业是中国实现创新驱动发展战略的主力军,国企民企资源整合符合企业做大做强、混合所有制改革和打造世界一流企业的内在要求,国企民企资源整合对企业创新行为的各个阶段产生影响,促进企业创新能力的产生,同时,企业的创新行为促使国企民企间实现更高层次的资源整合。中国的国企民企资源整合与创新发展的内在互动耦合机制的构建,有利于"国企民企资源有效的整合→促进企业创新水平提高→形成企业更高层次的资源整合→产业结构调整和创新能力升级→促进中国国民经济稳定持续增长"这一良性循环逻辑链条的最终实现。     

国企改革的红线、底线和方向

<正>2014年"两会"期间,习近平总书记强调,国企不仅不能削弱,而且要加强;要吸取过去国企改革的经验和教训,不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会。这一讲话精神,为进一步推进国企改革明确了底线、指明了方向。明确底线:国企不仅不能削弱,而且要加强正如马克思、恩格斯在《共产党宣言》中所指出的:"所有制问题是运动的基本问     

夯实社会主义基本经济制度的微观基础

<正>2015年9月24日国务院发布《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(以下简称《指导意见》),《指导意见》作为《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的配套文件,明确了国有企业发展混合所有制经济的总体要求、核心思路、配套措施,并提出组织实施的工作要求,国企民企混合发展成为新一轮国企改革重头戏。国有企业发展混合所有制经济应按照"把握目标原则、区分不同类型、鼓励多种方式"的总要求,平稳有序推     

建立国有资产出资人制度 完善国家所有权治理结构

党的十五届四中全会通过的《决定》拉开了国企改革新一轮攻坚战的序幕。进一步深化国企改革的起点在哪里,是一个需要探讨的问题。如果这个问题不搞清楚,国企改革将难以取得实质性的进展。本文认为,国企改革应从建立、完善国有资产出资人制度这个最关键的环节切入,并以此为起点进而建立和完善企业法人治理结构,国企改革才能取得重大突破。一、国有资产所有者治理结构:国企改革攻而未破的难题经过20年的改革,国有企业已经呈现出类似于现代公司制的一些特征,特别是股份制改造后,国有独资或国有控股、参股企业纷纷建立了股东会、董事会、监事会…     

看民企参与国企改革

从民企老板到国企厂长,再到股份制企业董事长,身份的变换使闫杰生备尝了创业的艰辛,也给人们提供了一个观察国企改革的独特视角。     

深化国企改革与企业文化建设

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“目前，国有企业改革正处于关键时期，一些深层次矛盾和问题必须加以解决”。党中央这一论断，是对当前国企改革形势和任务的精辟分析与高度概括。近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和国企改革向纵深发展，已经和正在触及着国有企业的管理思想、经营理念、基本制度等根本性的问题，并促使企业职工心理和精神状态发生深刻变化。事实证明：解决当前国企改革面临的困难和问题不仅需要资金、技术等物质要素的投入，同时也需要精神力量的支…     

国企改革贵在守住本性

<正>十八届三中全会以后,新一轮国有企业改革正在全面展开。国企改革事关我国基本经济制度,事关国家安全和党的执政基础,必须搞好。而正确认识和充分体现国有企业的性质,乃是改革能否获得成功的关键。大道之行,天下为公。国有企业的根和性质归结为一句话,就是全民所有、为民服务。我国宪法指出:"国有经济,即社会主义全民所有制经济,是国民经济中的主导力量。"明确这一根本性质,才能     

找准当前国有经济改革的切入点

国有经济改革取得阶段性成果后,如何在新的平台上找准改革切入点备受瞩目。从改革现实与目标来看,以下三点至关重要:首先是继续深化竞争性领域的国企改革。有人认为竞争性领域国企改革已取得了决定性胜利,今后的改革应主要针对垄断性国企展开。此观点有失偏颇,因为垄断性领域的改革固然需要启动和攻关,但竞争性国企改革也不能放松,这     

国企改革亟须明确的两个问题

十五届四中全会通过的《决定》指出,推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。在国企改革和发展步入攻坚阶段与关键时期,怎样深入贯彻四中全会精神,推进国有企业改革,我们认为当前亟须明确两个问题。     

放开搞活国有中小型企业的几点思考

十五大以后，国企改革进人到了一个攻坚阶段，中央“抓大放小”的改革战略构想正在付诸实施，这对于加快地方国有中小型企业的改革提供了难得的机遇。但是，就地方政府而言，如何抓住这一机遇，坚定地推进地方国有中小企业改革，完成地方经济结构的转型与调整，有许多值得探讨的东西。一、正确理解国有制企业与国有经济的内涵在２０年的改革实践中，国企改革绩效一直不高，令人忧虑。我以为其根源在于一些理论误区的困扰，在前期改革中，理论误区的主要表现是在所有制关系上混淆了国家所有制、全民所有制与公有制的内在区别与联系，把国家所…     

国有企业改革需要非公有制经济参与

国企改革是一个系统工程,进一步深化国企改革,还需要其他与之配套的辅助工程,特别是个体私营经济的积极广泛参与.没有个体私营经济的发展,国企很难摆脱困境.个体私营经济在吸纳下岗职工、帮销促产等方面有助于国企改革.     

国有企业需要非公有制经济参与

国企改革是一个系统工程，进一步深化国企改革，还需要其他与之配套 的辅助工程，特别是个体私营经济的积极广泛参与。没有个体私营经济的发展，国企很难摆困境。个体私营经济在吸纳下岗职工、帮销促产等方面有助于国企改革。     

国企改革与建设有中国特色社会主义

国有企业是我国国民经济的重要支柱，它奠定了建设有中国特色社会主义的坚实基础。国企改革的发展，是建立和完善社会主义市场经济体制的关键所在，能否打好国企改革和发展的攻坚战，关系到社会主义制度的前途命运和建设有中国特色社会主义事业的兴衰成败。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，是指导我们推进国有企业改革和发展的纲领性文件。《决定》的发表，标志着我党对在社会主义市场经济条件下发展国有企业的规律性认识大大前进了一步。它将指引我们努力开创国企改革和发展的新局面，全面…     

把握八个关系 着力五项措施 黄菊谈推进上海国有企业改革

如何结合实际,切实增强国有企业活力,是贯彻落实党的十五届四中全会精神的关键。中共中央政治局委员、上海市委书记黄菊近日提出,党的十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是指导我们推进国有企业改革和发展的行动纲领,上海要扎实贯彻落实全会精神,开创国有企业改革和发展的新局面,关键是要结合上海实际,在工作中努力把握好八个方面的关系。———把握好国有企业改革和发展的近期目标和长远目标的关系。要清醒地看到推进国企改革和发展的重要性、紧迫性和艰巨性、长期性。在战略上要着眼于长远,…     

认真学习十五届四中全会《决定》 开创国有企业改革和发展的新局面

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是一个纲领性的文件，是跨世纪的战略决策，对于进一步深化改革，开创国有企业发展的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、国有企业在改革中不断发展壮大并为现代化建设做出了历史性贡献在国企改革进入攻坚战阶段，许多同志都很关心国有企业的总体实力问题。正确认识二十年来国有企业改革的成绩和问题，是坚定信心，继续探索，把国有企业进一步搞好搞活的关键性问题。首先要看到，国有企业在改革中不断发展壮大。国有经济在二十年的改革中，总体…     

卷首语

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是国企改革和改革进程中一个重要里程碑，是国有经济跨世纪发展的纲领性文件，是指导国有企业改革的行动纲领。《决定》科学地总结了２０多年来国企改革和发展的经验，提出了国企改革和发展的基本方向、主要目标和指导方针，在许多重大问题上实现了理论上的新突破，归纳起来有十大理论创新：第一，１０年改革目标的理论创新；第二，十条指导方针上的理论创新；第三，从战略上调整国有经济布局和国有企业结构的理论创新；第四，战略性调整指导原则的理论创新；第五…