正确理解按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式

最近 ,劳动社会保障部提出了企业工资制度改革的基本思路 ,即坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存以及效率优先、兼顾公平的原则 ,实行“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监督指导”,逐步建立现代企业工资收入分配制度。　　目前 ,机关服务经营单位无论是企业还是实行企业化管理的事业单位 ,大多数实行的是传统的分配制度。只有遵循市场规律 ,积极深化分配制度改革 ,才能充分发挥收入分配的激励作用 ,促进服务质量的提高和经济效益的稳步增长。　　党的十五大报告提出 :“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和…     

按劳分配为主,多种分配形式并存

在我国社会主义初级阶段,按劳分配仍是分配个人消费品的基本原则。但是,除按劳分配外,还有其它分配形式。例如:按资金分配、按经营成果分配和按资本和劳动力价值分配等。这就形成了以按劳分配为主,多种分配形式并存的收入分配格局,而不象经典作家设想的那样,社会主义只有按劳分配一种形式。     

湖北省小企业股份制改造实践探析

在放开搞活国有小企业的实践过程中，山东诸城、辽宁海城和兴城走出了各具特色的路子。“诸城模式”的特点是企业产权以基本均等的方式卖给企业的每一位员工；“海城模式”是把企业资产出售给个别经营者；而“兴城模式”则是把企业产权卖给少数几个经营者，对企业实行合伙经营。上述三种模式各有利弊。诸城的股份合作模式，职工人人持股，人人参与按股分红，随着企业不断盈利，职工当初投入的股本几乎已全部收回，职工的劳动积极性日趋削弱，躺在企业“小锅饭”趋势日益明显；而“海城模式”所造就的实际上是一个个的“业主制”企业，由于单…     

厂长为何不愿持股?

据了解,他们不愿持股经营的原因,主要是对企业前途不看好,不敢承担风险。即使在一些目前效益尚可的国有中小企业,其经营者也不愿去冒风险,拿企业未来的预期去做“赌注”。要是做得不好,不单失去靠山,且风险大部分要由自己来承担。另一方面,从利益分配上来看,经营者对持大股也不认为有很强的吸引力。据了解,一些中小企业的经营者主要采取的是利润承包这种方式参与企业的利润分配。从短     

建立有效考核增资监管机制切实解决"两低一困"问题

根据"提低、扩中、调高、取非"的改革收入分配制度总体要求,结合北京市第十次党代会提出的"规范收入分配秩序,逐步提高低收入职工的收入水平"的目标任务,当前在继续推行国有企业改革,不断提高企业经济效益的同时,本市应加强对收入分配制度改革的组织协调工作,研究制定向低收入职工倾斜的收入分配政策;现阶段本市解决"两低一困"问题的着力点应放在"提低"上,努力提高企业低收入群体的收入水平,并建立健全有效的机制和制度加以保障.     

试论按生产要素分配与社会主义市场经济的个人收入分配

社会主义市场经济中的个人收入分配,既反映市场经济条件下个人收入分配的共性,又具有鲜明的社会主义特色,它包括市场初次分配和收入调节两个层次。市场初次分配实行按生产要素分配,价格在收入分配中发挥基础作用,个人的收入取决于其所拥有的生产要素的数量和要素的市场价格。公有制为主体的所有制基础与按生产要素分配相结合决定了社会主义市场经济条件下居民的收入以劳动力要素报酬为主,劳动力素质差异成为居民收入差距的主要根源。在实行按生产要素分配的基础上,政府运用收入调节措施,对个人收入实施公平有效的调节,以促进共同富裕目标的实现。     

改革新政策

国家工资分配新政策出台 为配合事业单位人事制度改革，调动职工的积极性，日前，我国出台了９条有关事业单位工资分配的新政策。 １．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度； ２．转制为企业的，可以实行企业的分配制度； ３．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才； ４．对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行先按项目分配的办法； ５．技术、管理等生产要素参与收益分配，从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工； ６．在科技成果创新取得的收益中，提…     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

小企业改革六种模式

小企业改革怎么搞？近日，国家体改委确认了一种模式，供小企业选择：ds中外合资，创建有限责怪公司；ds零价转让，即对资不抵债的企业实行按息资产折股，职工认购，债务随资产走，以红利还清康务后，资产归职工所有；at折价出售．即对资债相当或资大于债的企业实行企业资产全部拆股，一次生折价出售，股权购买者同时承担相应的债务SM竞价拍卖，即对资大于债、微亏、微利或效益好的企业，实行公开拍卖，拍卖底价为企业净资产加土地出让金，购买者凭购买的股权占有企业全部资产，片承担债务；A职工入股，实行股份合作制。改制后构企业资产…     

福利企业改制要切实保障残疾职工的合法权益

对福利企业实行改制是势所必然。在福利企业改制过程中，必须采取有效措施，切实维护残疾职工的合法权益。 一、真正把残疾职工当作企业的主人，和健全职工享受平等的参股购股权，不得以任何理由和借口，动员残疾职工认股购股。 二、从福利企业历年来的免税金中，量化出一部分给残疾职工，以减轻残疾职工投股困难。 三、企业要帮助少数投股有困难的残疾职工筹借一部分股金解决投股问题。款项可从残疾职工个人工资中按月逐渐扣除。这样，可以创造条件，保证让有困难的残疾职工投得起股，使残疾职工与健全职工一样，既是劳动者，又是企业资产…     

完善企业职工持股会运作机制研究

在建立现代企业制度试点过程中，职工持股会作为一种新生事物引入企业的资本经营。上海在职工持股会方面的试点走在全国的前列，已经获得了一些经验；。但是，随着改革的深入，试点中涉及到的许多问题有必要通过制订面上的规定或办法加以解决。一、邱Z3十段全运行机利伪深层次旺动我国企业在实行股份制时设立内部职工股，它的初衷是使职工成为出资者，增强其对企业的关切度。但实际上，社会募集公司和定向募集公司的内部职工股具有较强的开放性和流动性，使职工在最初收购时，更多地把它看作是一种短期投资。解决这一问题，关键是把企业内…     

解放思想,攻坚克难,进一步推进股份合作制改革

解放思想攻坚克难进一步推进股份合作制改革朱海鹏王敏股份合作制，是以合作制为基础，实行劳动合作与资本合作相互结合的企业财产组织形式。兼有股份制和合作制的优点，职工成为企业的股东，“劳者有其股”，变无产为有产，变公有为共有，确立职工与企业之间终身合作...     

浅析经营者大比例持股的利与弊

在国有企业产权多元化的改革过程中,首先出现的是员工持股,但人人持股等于人人无股,无法调动员工,尤其是经营者的积极性。因此,继之而来出现了一种经营者持大股的改革浪潮。很多中小企业,甚至有些大型企业在企业改制过程中,都大力推行经营管理层控股,企业法定代表人持大股,员工自愿参股的股权结构。经过实践,大部分企业在改制后都获得了突飞猛进的发展,经营者的辛勤劳动得到了满意的回报,职工收入也有明显提高。可以说,经营者持大股促进了企业的发展,但任何事情都是一分为二的。经营者持大股即有其积极的一面,也有其不利的一面,它在调动经营者积极性,促进企业发展的同时,也带来了一定的深层     

按生产要素分配的理论依据与现实选择

我国现阶段的个人收入分配方式应划分为按劳分配、按生产要素分配和其他分配方式三大类,按生产要素分配又包括按劳动要素分配等六种具体形式,其他分配方式也有按风险分配等多种具体形式;按生产要素分配并不包括按劳分配,它们是两种不同的分配方式;我国现阶段实行按生产要素分配具有充分的理论依据和现实依据。     

在人民公社中推行经济核算

经济核算是社会主义企业利用价值法则有计划的经营方法.所谓有计划的经营,是指企业的全部经营活动,从原料到成品,从人力到工具,从管理到使用,从收入到支出,从制造到销售,从生产到分配,等等,都按照一定的计划和程序来进行.人民公社实行经济核算,它的主要日     

管理经纬

四川激励国企经营者出新招 四川省七届七次全委扩大会提出,用业绩计提等六种形式激励国企经营者。激励形式的具体内容包括:一、业绩计提,由基薪和业绩收入构成。二、奖售股权,目前奖售股权有三种情况,一是奖励股份,将经营者年薪中的部分奖金折算成普通股份,任期内经济效益连续三年上升,按企业净资产含量折算成股份予以奖励;二是出资购买和送配股;三是岗位股。三、目标定酬,这种没有基薪的定酬方式,主要适用于国有宾馆、饭店、旅游公司及部分商贸企业,经营者实行风险抵押上岗,根据企业经营业绩确定报酬。四、“准公务员报酬”和“补充保障”,主要针对长期担任国企领导,能够完成企业目标而又临近退休的经营者,在津贴、奖金和退休后的保障上予以奖励。 (刘向东)     

关于改革运输收入清算制度的几点思考

今年，铁道部对各铁路局全面实行资产经营责任制。伴随资产经营责任制的实施，原有的清算制度发生了较大变化。为什么要对原有清算制度进行改革，新的清算办法是什么样的？有哪些进步？本文拟就此谈谈粗浅的看法。一、为什么要对运输收入进行清算运输收入分配是铁路改革的一大难点，办法几经更迭。从１９７８年以来的２０多年中，铁路运输企业分配管理在运输收入清算上分别制订了“清算单价”、“清算单价附加运输进款超收提成”、“双挂钩”“现收抵现支”等清算制度。１９９４年全路开始实行“管内归已、直通分配”的运输收入清算办法。针…     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

按劳分配与“按资分配”

在我国,随着集资入股的出现,按资分配应运而生。在理论界,有的同志从按资分配存在的客观性、合理性和积极作用出发,把它肯定为按劳分配。这是值得商榷的。所谓按资分配,就是根据入股的资金量,依照一定比例去分配企业的收入。从性质上讲,按资分配乃是一种非劳分配,而不是按劳分配。这是因为:     

论按劳分配结构股份制

<正> 股份制试点工作开展以来,在我国已经出现了多种多样的股份形式。但归纳起来不外乎三种:国家股、集体(企业)股和个人股。对于这三者的地位作用如何评价,众说纷纭,莫衷一是。争论的焦点在于个人股。一种意见主张大量出卖个人股。理由是:国家股和集体股没有同劳动者的个人利益直接联系起来,不可能激发劳动者从个人利益上去关心企业的经营状况,个人股不占相当的比例,全民的大中型企业仍然搞不活。另一种意见反对大量出卖个人股。理由是:个人股虽然能激发参加入股的劳动者关心企业的经营状况,但在目前低工资的条件下大量出卖个人股,职工无力购买没有现实性,另外即使有能力购买,时间一