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干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。 相似文献
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农村党员干部是党在农村工作中的基本力量．是新农村建设的重要组织者和推动者。黑龙江省绥化市委在深入实施“先锋工程”、推进新农村建设过程中，紧紧抓住农村党员干部素质升级这个关键．探索建立了农村党员干部十大培训基地，积极推进农村党员干部和新型农民的大规模培训工作，培养造就了一大批能抓项目、会抓产业、善抓难题的新型带头人群体， 相似文献
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“狮子统帅的绵羊的部队,能够打败绵羊统帅的狮子的部队”法国军事家拿破仑说的这句话,很值得我们寻味。拿破仑在这里,用“狮子”比喻帅才,十分形象。虽然指的是帅才,但我认为,在今天,也可以用来指素质高,能力强,能打开局面的干部。干部,又称为官员、领导者。他们有职位的高低,级别的不同,在不同级别的职位上,其领导和管辖的人、财、物范围也会有大小。但有一点是共同的,即他们都是领导人员。在全面建设小康社会的今天,培养和建设一支“狮子”型的干部队伍,具有十分重要的意义。列宁说过:“要研究人,要寻找能干的干部。现在关键就在这里;没… 相似文献
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“为政之道，要在得人”，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。如何使用干部推动改革发展，是当下面临的一个重要而紧迫的课题。最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中，我们或许不缺“老黄牛”式干部，却鲜有“狮子型”干部。 相似文献
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江泽民同志在“七一”讲话中说 :“中国的社会主义事业能不能牢固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”要实践“三个代表”的重要思想 ,要使我们的国家始终沿着马克思主义指引的社会主义道路前进 ,就得按照江总书记的指示 ,培养造就一大批高素质的领导人才。具体地说 ,主要有以下几条 :一、坚持马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论 ,树立远大的共产主义理想。坚持马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论 ,树立远大的共产主义理想 ,是衡量一个干部政治思想素质高… 相似文献
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培养和造就“三宽型”的高素质干部队伍,是贯彻落实科学发展观,实现泰州小康社会目标,推进泰州又快又好发展的关键所在。近年来,江苏省泰州市立足现实,放眼未来,以服务全市经济社会率先发展、科学发展、和谐发展为主线,通过不断创新理念、创新方法、创新内容、创新机制,分层次、多渠道、分类别开展大规模干部培训,涌现出一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领军型人才。创新理念,实现由传统型向现代型转变培养“三宽”型干部队伍,必须走出过去“为培训而培训”观念的怪圈,与时俱进地推进干部培训工作。当前,泰州正步入工业化转型期、城市化加速… 相似文献
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在不久前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出了好干部的要求,强调要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记对好干部的阐述,实质上是德才兼备用人标准的深化、具体化,是新时期用人的根本导向。省委提出,在继续发扬"老黄牛"精神同时,大力提倡"狮子型"干部,建设一支过得硬打胜仗的干部队伍,这充分体现了好干部的标准和要求。"狮子型"干部只是形象比喻,不能绝对化、脸谱化,根本标准 相似文献
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事业成败，关键在人。选好用好一个人，就能树立一面旗帜、确立一种导向，就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县，我们以贯彻落实《干部任用条例》和省委“三个规定”为总抓手，坚持“八个规范”选拔任用干部，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的活力。 相似文献
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近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。 相似文献
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随着依托地方大学培养军队干部政策的贯彻落实．国防生干部在军队十部中的比例逐年增加．从培养实践看．一大批国防生干部已经在我军基层部队的沃土中茁壮成长．日趋成为部队现代化建设的重要组成力量．国防生的培养使用也越来越受到各级组织和领导的重视。 相似文献
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党中央对加快少数民族地区经济发展十分重视．从“九五”开始，将逐步加大解决落后地区与发达地区之间差距问题的力度，确定了“坚持区域经济协调发展．逐步缩小地区发展差距”的目标，加快了少数民族地区经济开发与发展的步伐．民族地区发展经济固然有多方面因素，其中干部特别是领导干部的素质问题，对振兴民族地区经济关系重大．因此、加快发展民族地区经济．必须做好干部的培养与教育工作。一、从讲政治的高度，充分认识加强民族地区干部培养教育的迫切性和重要性当前．民族地区经济的发展，亟待一大批高素质的干部真抓实干，积极投入，… 相似文献
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马国祥 《内蒙古统战理论研究》1998,(1)
培养选拔非党干部，是我党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的基础，对于促进多党合作和民主政治建设，具有重要作用和深远意义。江泽民总书记在党的十立大报告中谈到培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部时指出：“要重视培养和选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部”，我们必须深刻理解，认真贯彻。近几年来，呼市认真贯彻中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，按照党的干部“四化”方针和德才兼备的原则，与组织部门密切配合，认真做好非党干部的培养选拔工作，使一大批非党干部… 相似文献
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如何对待当官、干事、留名,对领导干部来说,是一个重要问题.在中国历史上,有一大批身居高位、心系人民、多干实事的人留名青史.改革开放以来,也涌现了孔繁森、李国安等一大批心系群众、扎实工作、甘于奉献的好干部,在群众中留下了好名.然而,在现实生活中,也有一些领导干部没有能很好地处理三者关系,甚至发生了严重的错位.…… 相似文献
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近年来，宜城市在推进农村党员干部适用技术培训过程中，坚持与时俱进，运用市场手段，整合培训资源，建立健全农村党员干部适用技术培训领导体系和工作网络，改进培训方式，培养了一大批带领群众致富的“领头雁”，促进了全市农村经济的发展。 相似文献
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事业成败,关键在人。选好用好一个人,就能树立一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性。近年来,山东省临朐县以贯彻落实《干部任用条例》为总抓手,坚持“五重”并举选用干部,树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的活力。一、重实绩,营造“有为才有位”的氛围“器必试而后知其利钝,马必骑而后知其良驽”。近年来,在考察干部时,我们注重考察工作实绩,并注意处理好显绩与潜绩、个体与整体等方面的关系,力求对每名干部的工作实绩作出客观公正的评价,为选拔任用干部提供真实可靠的依据。在选用干部时,我们充分运用考察… 相似文献
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权力的自我“剥夺”──定襄县公开选拔培养优秀中青年干部纪实文＼张美明，刘光宇定襄县打破封闭、神秘的选拔、培养、任用干部模式，坚持公开、平等竞争、择优的原则，把选拔干部的权力交给群众，让广大干部群众参与和监督，形成了新的干部导向机制，使一大批德才兼备的... 相似文献
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近些年来，我们紧紧围绕党的工作大局，服从服务于经济建设．在宣传思想工作中，注重和加强了典型宣传。通过发掘典型、培养典型和宣传典型，涌现出了“全国学雷锋标兵”、“全国三八红旗手”、“全国人大代表”杨凤玲、“全国先进青年个体劳动者”何克波、“全国法院系统模范”刘永寿、“全国特级优秀人民警察”陈德喜、“全国优秀人民警察”何锡光、“全国优秀刑检干部”刘崇新、“全国优秀纪检干部”龚宝林、“全国机械工业系统先进工作者”唐德和与“全省劳动模范”汪家桂等一大批先进典型人物。通过报刊、电视和电台等大众传播媒体的宣… 相似文献