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案情回放
2008年6月20日,私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失,为此,企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月,企业向杨某发放6月份工资,扣除罚款后实发工资700元,导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后,杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后,企业通知职工可自愿领取加班工资,杨某和张某及时领取了加班工资。 相似文献
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案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。 相似文献
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湖南读者戚某在来信中询问:我在一家食品公司工作,2005年4月30日,公司下通知要求职工在“五一”期间加班,在通知上还注明了加班人员的名单,我在名单之列。由于我患有美尼 相似文献
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案情回放
张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同.后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日.2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝.2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,并于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关手续.届时,公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿.此后的2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知.接着,2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知. 相似文献
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案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同 相似文献
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案情回放袁某申请称自2009年3月12日到某国有企业工作,担任装卸工职务,吃住均在该企业,部分双休日、节日不休息。每月平均工资2400元,20日左右以现金形式下发薪。工作期间一直在被申请人处住宿并使用水电。但被申请人不与其签订劳动合同,也不缴纳社会保险,双休日、节日加班未支付加班工资,还收取入职押金600 相似文献
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案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与 相似文献
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日前.昌平区崔村镇总工会和司法所接待了一位前来咨询的女员工张某。
原来张某所在企业突然于去年底召开职工大会宣布大量裁员,并于今年1月10日通知她不用再来上班。张某在该企业工作已满五年,签订有劳动合同且合同未到期。 相似文献
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张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书, 相似文献
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案情回放
张某为某科技公司职工,于2011年12月31日自动辞职.之后,张某要求按照公司劳动合同及相关文件约定以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖).该科技公司不同意支付,张某将该科技公司申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张某的申请请求.该科技公司不服仲裁裁决,起诉至法院. 相似文献
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正编辑同志:看了《工会博览》2018年1月中旬刊中的《法定节假日加班:额外给三倍,共计可得4倍工资》的文章后很受益,增长了知识,但在实际工作中,我在国家法定节假日加班后单位却不给加班工资,现特向你们请教。事情是这样的:我是本市一家咨询公司的员工,入职不到一年,已签订劳动合同,约定我的岗位执行标准工时制。今年三八节那天是星期四,单位提前通知大家3月8日下午放假半天,公司给女 相似文献
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《辽宁职工报》编辑部 《工会博览》2015,(6)
案情简介:2011年2月,张某入职某公司,月工资标准为2500元,公司实行电子打卡记录考勤.2012年10月,张某怀孕,2013年2月3日,张某口头向公司领导要求休事假,在领导未同意的情况下,一直没来上班.公司人力资源部与张某联系,张某声称自己不舒服,不想回公司上班了,并口头提出辞职.
按照公司的规章制度,旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同,公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续,但张某拒不办理工作交接. 相似文献
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案情回放赵女士1968年参加工作,1991年4月,她调入某公司,并于2003年5月在该公司退休。某公司原为国有企业,隶属于北京某集团。赵女士退休后,该公司依据集团的相关规定每月向其支付住房补贴、书报费、洗理费、工龄补贴待遇,共计344 相似文献
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案情回放生前在某物业管理公司做保洁工作的张某,在上班途中发生交通事故死亡,经劳动局认定张某构成因工死亡。张某之夫曹某将该物业管理公司及劳务派遣单位诉至劳动仲裁委 相似文献
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案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同 相似文献
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张某,17岁,系重庆市涪陵某中学校(以下简称学校)学生。1997年4月,张某的父母亲离婚,张某跟随母亲陈某生活。2006年1月16日,张某等13名同学到学校附近的网吧上网玩游戏,班主任石老师发现后,即以这些学生违规上网,影响学习为由,要求上网玩游戏的学生在寒假中写出检讨书。2月10日。新学期开始,张某按照学校的要求缴纳了学费。2月12日上午正式报名时,石老师未予准许,而是通知上学期玩游戏的学生于当天下午到教室开会。石老师在会上对学生进行了教育。当会议快结束时。张某在母亲陈某的陪同下来到教室门外。石老师告知其在办公室谈话。并随后对除张某外的其他12名同学准予报名。谈话中,石老师认为张某写的检讨不深刻,当即要求重写,张某自行离去。次日,学校正式行课时,张某未接到准予报名或上课的通知。当天,张某在与同学通电话中,言语流露出想转学读书的意思。第三天上午,张某的父亲到陈某家中,与陈某一起做张某的思想工作,要求其重写检讨。其间,张某突然趁其父母不备,从家中窗户跳楼身亡。2006年5月11日,陈某诉至重庆市涪陵区人民法院,请求判令学校赔偿其因张某死亡所造成的经济损失:精神损害抚慰金100000元、死亡赔偿金184420元、丧葬费7530元。 相似文献
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案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定 相似文献