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戈维程 《共产党员(河北)》2019,(10)
正近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。推行职务与职级并行制度,是加强公务员队伍建设的重要制度安排,是深化干部人事制度改革的一项重大举措,体现了中央对基层工作的重视,对基层干部的关心,提振了基层公务员干事创业、担当作为的信心和决心,使之能在新时代担起新使命,谋求新的更大作为。 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2019,(4)
正近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。此规定事关广大公务员切身利益,特予全文刊发。——编者第一章总则第一条为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制, 相似文献
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记者:党的十八届三中全会提出,要“深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”。国家相关部门负责人亦强调,2014年要明确工作重点。深入推进公务员分类改革。您觉得为什么要推进公务员的分类改革? 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(1)
<正>2014年12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议,审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。审议中指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,公务员"不当官也能享官员待遇",无疑让在基层工作多年而又没有担任领导职务的公务员看到了希望。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2014,(20)
正中组部研究室巡视员张景虎近日接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示,该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过,将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制,推行公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度。目前,江苏等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。制度一旦实施,公务员争当领导的局面将得以改善。简而言之,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。 相似文献
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宗禾 《四川党的建设(城市版)》2015,(3):46-47
<正>过去,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,大家绞尽脑汁争当"长",而不甘心待在基层等问题。今后,这种局面将有所转变。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发,国家将建立公务员职务与职级并行制度,形成这两个晋升通道,旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。曾经:千军万马过"独木桥"根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,"职务晋升"成 相似文献
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正推行公务员职务与职级并行,将会进一步激发广大干部扎根基层的积极性和创造性,激励大家安心本职岗位建功立业,营造"比学赶帮超"的浓厚氛围。近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,将公务员职务与职级并行,既体现公务员政治素质、业务 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(8):7
<正>日前,《辽宁省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》已完成,审议通过后将在全省推行。据统计,辽宁省公务员人数达31.7万。若按照国家县以下机关公务员占比60%计算,辽宁省县以下机关公务员人数或超19万。本次方案通过后,他们将成为职务与职级并行的受益者。辽宁省县以下机关公务员职务与职级并行方案的整体框架和政策均参照国家文件,其中的细节略有不同,是结合辽宁省的实际情况制 相似文献
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四川省人力资源和社会保障厅 《四川党的建设(城市版)》2017,(12)
近年来,我省着力深化公务员制度改革,加强公务员队伍建设,取得了明显成效.
深化改革,职务与职级并行
2009年,我省开始探索上级机关面向下级机关和基层公开遴选公务员工作,近年来公开遴选工作更加制度化、常态化,公开遴选已成为上级机关补充内设机构工作人员的一个重要途径. 相似文献
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赵紫阳同志在党的十三大报告中,针对“‘国家干部’这个概念过于笼统,缺乏科学分类”的状况提出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。正确理解“国家公务员”制度以及从“国家干部”中分解出“国家公务员”的必要性,对于干部人事制度改革的顺利进行是很有益的。 相似文献
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突破领导干部职业发展“天花板”现象,应采取以下对策:完善选人用人机制,提高选人用人公信度;树立面向基层的选人用人导向,推行职务与职级并行制度,用好各年龄段干部,完善干部激励约束机制;摈弃“官本位”思想,增强公仆意识,加强干部宗旨意识教育. 相似文献
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《中共成都市委党校学报》2020,(3)
文章通过正确理解公务员法关于退休的规定,正确理解公务员职务与职级并行制度,正确理解聘任制公务员制度,正确理解公务员执行上级命令的条件等四个方面的论述对当下公务员法实施过程中存在的一些突出问题进行分析,旨在对部分公务员及群众存在的一些对我国新修订的《中华人民共和国公务员法》的不正确的理解与认识进行厘清,以期部分公务员及群众能够进一步理解公务员法,以期公务员法在我国得以更好地贯彻与落实。 相似文献
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关于新时期干部人事制度改革的几点思考□吉组研当前,我国经济体制改革不断深化,社会主义市场经济的基本框架已经初步形成,迫切要求政治体制改革,特别是干部人事制度改革与之相适应。随着政治体制改革的深化和国家公务员制度的建立和推行,干部人事制度改革正处于全面... 相似文献
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论实施党内领导职务任期制的相关制度建设 总被引:1,自引:1,他引:0
中央关于《深化干部人事制度改革纲要》明确提出 :要“实行党政领导职务任期制。”并特别强调 ,要“在严格执行《中国共产党章程》和有关法律规定的基础上 ,完善选任制干部的任期制。县以上党委、政府工作部门和其他工作机构的委任制领导干部 ,也要逐步实行任期制。”这个纲要是着眼于 2 0 0 1— 2 0 1 0年深化干部人事制度改革而制定的。因而 ,实行党政领导职务任期制代表了干部人事制度改革的基本方向。本文之所以重点论述党内领导职务任期制问题 ,是基于这样几个因素 ,一是相对于政府部门领导干部任期制来说 ,党内领导干部任期制居于更为… 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(6)
<正>中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提 相似文献