实现中国梦 还得靠劳动

李大钊曾经说过:"人生的求乐方法,莫过于尊重劳动。一切乐境,都可由劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。"前苏联大文豪高尔基说:"我知道什么叫劳动:它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。"习近平总书记在今年4月28日全国劳模座谈会上明确指出,全社会必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,让全体人民焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动创造更加美好的生活。习总书记对劳动和劳动者的赞誉,听起     

让劳动力要素活力竞相迸发

劳动力要素是指可用于生产过程的一切人力资源,不仅包括体力劳动者,也包括脑力劳动者。劳动力要素是社会生产过程中不可缺少的必要条件,是一种对经济发展起决定性作用的要素,一切经济活动都是人的活动,没有劳动力这个能动要素的参加,其他生产要素只是一种可能的要素,并不能形成现实的财富。因而,劳动无疑是经济增长的重要动因。正因为如此,党的十六大报告指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简…     

劳动的审美与劳动美学

不言而喻,劳动的审美与劳动美学之间存在着紧密的联系。这种联系首先表现在,劳动的审美乃至人类劳动活动的一切展开形式,理所当然地构成了劳动美学最基本的研究对象。但是,如果把劳动的审美与劳动美学之间的联系,仅仅归结于此,那还是肤浅的认识,那还没有把握住两者联系的真谛。     

拓展自由时间 促进劳动者的全面发展

自由时间是职工全面自由发展的基础与保障。有没有自由时间和自由时间的多少,直接关乎职工素质的全面提升,也关乎能否构建文明、民主与和谐的劳动关系。合理规划劳动时间,拓展职工的自由时间,防止自由时间的异化,在科学发展观以人为本的核心价值理念以及坚持以人民为中心的发展思想得到广泛的认同的今天,显得十分必要。     

“领跑时代”:劳模群体60年变迁

自1950年第一批全国劳模诞生至今,劳模这一独具中国特色的社会荣誉,伴随着新中国的发展进步,影响了几代人的人生追求。60年来,劳模的结构不断变化、队伍不断壮大的背后,是劳动内涵的不断拓展,劳动理念的日益革新:尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动,不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重。随着时代的发展,劳模还将被赋予更多的时代内涵和元素,但无论怎样,劳模的核心价值都是始终不变的:那是一种爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的精神;一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。     

过度劳动的历史因素和制度因素探析

导致过度劳动有历史因素和制度因素。历史因素是指受制于历史条件的劳动生产率低下,人们为了获得基本的生活资料而不得不选择过度劳动。制度因素是指导致过度劳动的制度安排。分析在不同历史条件下导致过度劳动的原因,历史因素始终在发挥着基础作用,直到近几十年仅在少数发达国家才日渐式微;制度因素起着重要作用,尤其当劳动以集体方式进行时。因此,反过度劳动只有针对制度因素才可能有效;相反针对历史因素,既无必要,也难以取得效果。     

维权知识问答（之一）

1、什么是公民的劳动权?答:公民的劳动权是指公民在法律规定的条件下,能够享有平等的就业机会权和选择职业的自主权。我国《宪法》规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。     

劳动的荣与耻

正劳动是伟大的。劳动创造了人类,人类通过劳动创造出物质文明和精神文明。劳动是光荣的,值得大笔书写和歌颂。工作着是美好的,人在劳动中创造并幸福着。我们歌唱劳动,赞美劳动。劳动和创造使人快乐,使人幸福。有专门的劳动节日,有受特别表彰奖励的荣誉极高的劳动模范。然而,我们通常将劳动形而上、片面化,在相当长时期里将体力劳动视为劳动,脑力劳动不算劳动。"劳动人民"这名词的对立面是"剥削     

集体合同是否必须报劳动行政部门审查备案才生效?

编辑同志 :我是一企业的工会主席。１９９８年 ,我们代表职工与企业行政平等协商 ,签订了集体合同 ,但由于疏忽 ,没有及时报劳动行政部门审批备案。到了１９９９年 ,由于企业内部改革 ,侵犯了一部分职工的利益 ,违背了当时集体合同规定的内容。为了维护这部分职工的权益 ,我们想到劳动争议仲裁机构申请仲裁。但有人说 ,集体合同必须经劳动行政部门审查备案才生效 ,你们的集体合同未报审 ,是无效合同 ,无效合同自始就不发生法律约束力 ,仲裁机构也不会受理此案。请问集体合同是否必须报劳动行政部门审查备案才生效 ?未经报审或备案的集体合同…     

世上无难事 只要肯劳动——兼论尊重“劳动和劳动者”

十六大报告将尊重劳动与尊重知识、尊重人才、尊重创造并列,作为党执政兴国之大计,其理论意义、现实意义均十分重大。“尊重劳动”之说法早已有之。中共创始人之一李大钊曾讲过:“我觉得人生求乐的方法,最好莫过于尊重劳动。一切乐境,都可劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱。”然十六大报告提出“尊重劳动”,则是新时期执政党的一种政治承诺,表明党对执政使命的清醒认识。在     

劳动是幸福之源

五月，万物滋长，生机勃勃。 在这个美丽的季节里，劳动者唱响了一首首劳动之歌。高尔基说：“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。”     

始终把人民群众的利益放在第一位

胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上讲话中指出:我们党80多年的一切奋斗,无论是战争年代浴血奋战推翻“三座大山”,无论是建立社会主义制度、开展大规模的社会主义建设,还是进行社会主义改革开放和现代化建设,归根到底都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。不断实现最广大人民的根本利益是我们党全部奋斗的最高目的。因此,我们的一切工作都必须始终把人民群众的利益放在第一位。人民群众的利益高于一切,人民群众的利益就是我们党和国家的最大利益。除了最广大人民群众的利益之外,党没有任何自己的特殊利益。实现…     

坚定不移地依靠职工群众进行改革

坚定不移地依靠职工群众进行改革蔡彰依靠职工群众进行改革问题在当前显得格外重要，这主要是因为：第一，建立社会主义市场经济体制，我国的国体没有变化，人民民主专政国家中的一切权力属于人民，人民有权依照法律参与改革和国家事务管理等。第二，建立社会主义市场经济...     

在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话

同志们:在“五一”国际劳动节前夕,我们隆重表彰全国劳动模范和先进工作者,是很有意义的。首先,我代表党中央、国务院,向全国各族广大工人、农民、知识分子和全体劳动人民,向中国人民解放军指战员、武警部队官兵和公安干警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞和台湾同胞、海外侨胞,致以节日的祝贺!向全国各条战线的劳动模范和先进工作者致以崇高的敬意!在此,我还要代表全国各族劳动人民,向全世界劳动人民,致以节日的问候!人民,是推动历史前进的动力。在中国共产党的领导下,中国人民以坚定的信念和勤劳的双手,自力更生,艰苦奋斗,在建…     

过度劳动：历史演进及公共政策

研究过度劳动的基本目的是为制定遏制过度劳动的公共政策提供依据,为此,不仅要基于医学的视角,还需要基于公共政策的视角审视过度劳动。研究分析了从原始社会、农业社会、工业社会到后工业社会历史演进中导致过度劳动的劳动生产率因素和制度因素,解释过度劳动的历史演变并探讨遏制过度劳动公共政策的着力点。研究认为,过度劳动的形成受劳动生产率和制度等因素的影响。一般来说,劳动者因追求效用最大化会在劳动生产率低下的条件下选择过度劳动,公共政策的干预既无必要,也难有作为,而因制度导致的过度劳动,公共政策才有一定的着力空间。     

建国前后市总工会对职工的系统启蒙教育

一一九四九年一月底，闻名于世界的古老文明的故都──北平，终于回到了人民的怀抱。多少年来身受三座大山压迫的劳动人民解放了，从被剥削被压迫的旧社会奴隶，变成了国家社会的主人，开始享受了一切民主自由的权利。政治上的解放是得到了，但思想上的解放还要大力进行。根据党的七届二中全会决议精神，进入城市必须全心全意依靠工人阶级，刘少奇同志指示：“我们要依靠工人阶级，就要对工人阶级大力进行唯物史观的教育，阶级斗争的教育。”我们党在民主革命时期对工人阶级进行马列主义教育是有经验、有传统的。象北平这样一个过去长期受国…     

深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 更好地保障和实现体面劳动

习近平总书记在同全国劳模代表座谈时指出,人民创造历史,劳动开创未来。开创我们的美好未来,必须紧紧依靠人民,始终为了人民,必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,必须充分发挥我国工人阶级的重要作用,焕发他们的历史主动精神,调动劳动和创造的积极性。讲话通篇闪耀着马克思主义科学真理的光辉,为工会组织深入学习贯彻十八大精神,     

可否约定员工违法辞职将扣除相应工资？

《工友》编辑部： 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定员工辞职应当提前50天通知用人单位，但是我单位很多一线职工常常突然不辞而别。请问：如果经职代会、工会通过制定的厂规中明文规定，职工至少应工作满半年，且辞工需提前50日提出，否则将扣除未发工资的20％以及扣回一切已发福利（比如说一些补贴、全勤奖等），这一规定有没有和相关法律法规有冲突？     

劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善

劳动争议的调解制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,它对于协调劳动关系有着至关重要的作用.虽然<劳动争议调解仲裁法>在劳动争议调解制度的建立方面有一些进步,但是从总体上来说,劳动争议调解制度的设定没有达到着重调解的立法目的.     

重视知识分子的脑力劳动——学习马克思劳动价值论的体会

长期以来有这样一种传统观念:认为只有直接从事物质资料生产的劳动才创造价值,其他不是直接从事物质资料生产的劳动都不创造价值。所以持这种观点的人认为,只有工人和农民的劳动才创造价值,而知识分子的劳动是不创造价值的。在这种传统观念影响下,在社会经济活动中,一是往往只重视生产,不重视流通;只重视物质资料生产的发展,而不重视第三产业的发展。二是只重视体力劳动的投入,而不大重视脑力劳动。甚至有的人从这种传统观念出发,推演出工人、农民养活了知识分子,似乎知识分子不是靠自己的劳动吃饭。这是