正确处理工会的任务与基本职责的关系

我国的工会法既规定了工会应当完成的任务,又规定了工会的基本职责,这种规定在国有经济占主导地位的时候既不存在理论上的障碍,也不存在实际上的问题。但随着社会主义市场经济的发展,利益主体日益多元化,在国家、企业和劳动者利益不一致的时候,正确处理工会的任务与工会基本职责的关系,不仅有重大的理论意义,也有非常重要的实践意义。     

我国工会制度的困境与出路——关于工会法实施情况的调查报告

随着社会主义市场经济的快速发展,各种社会关系也在发生深刻变化,突出表现在劳动关系的日益复杂和紧张.作为调整劳动关系,尤其是调整集体劳动关系的工会制度,已不能完全适应时代的发展.针对其存在的问题,找出完善的办法,是建立和谐劳动关系的必由之路.     

劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善

劳动争议的调解制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,它对于协调劳动关系有着至关重要的作用.虽然<劳动争议调解仲裁法>在劳动争议调解制度的建立方面有一些进步,但是从总体上来说,劳动争议调解制度的设定没有达到着重调解的立法目的.     

劳动争议协商制度的欠缺及其再构建

劳动争议的协商程序是劳动争议处理程序当中的一个非常重要的程序,但是在实际的争议处理过程中却没有起到应有的作用。由于协商程序的缺失,一方面影响了劳动关系双方当事人的实体权利,另一方面,极大地损害了劳动关系的和谐与稳定。对此,应当再造协商程序,完善协商制度的规定,明确协商、主体、内容和协商协议的效力,并且将协商作为争议处理的一个必不可少的程序,只有这样,才能使协商起到应有的作用。     

支付令制度对工会经费的司法保护

修改后的《工会法》第 4 3条规定 :“企业、事业单位无正当理由拖延或者无正当理由拒不拨缴工会经费 ,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令 ;拒不执行支付令的 ,工会可以依法申请人民法院强制执行”。这一规定 ,为工会经费的收缴提供了强有力的司法保护 ,对保障工会的权益、增强企事业单位的工会法律意识有重要的意义。支付令制度是我国民事诉讼法中规定的督促程序。督促程序与一般的审判程序不同 ,人民法院处理督促程序的案件 ,不需要对案件事实进行调查和开庭审理 ;督促程序与特别程序也不同 ,法院依督促程序受理的是当事人…     

工会“维权”的法律武器——“支持起诉”

工会“维权”的法律武器———“支持起诉”孙德强工会的基本任务是代表和维护工人的合法权益，这一点无论是从法律上，还是从实践上，都是无可争辩的。但是，如何维护工人的合法权益，这个问题看似简单，回答起来并不容易。纵观解放四十多年，尤其是近十几年来的实践，工...     

关于完善劳动争议协商和调解制度的调查报告

一、调查的基本情况 本次调查采用问卷收集资料。问卷由100道题目组成,其中涉及劳动争议协商和调解的问题16个。本次调查共计发放问卷2000份,收回问卷1753份,收回有效问卷1667份，有效回收率达83．35％。调查方式主要是采用两种方式：一种是在经过培训的学生的指导下由被调查者自己填写；第二种是由学生问，被调查者回答...     

浅谈劳动争议诉讼与民事诉讼的区别

作为实体法的民法与劳动法是两个独立的法律部门,它们所调整的劳动关系和民事关系的性质不同,由此导致作为解决劳动争议的诉讼程序与解决民事争议的诉讼程序有十三种区别,区分这些差别对于解决劳动争议有着特别重要的意义。     

劳动争议诉讼举证责任分配

如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。     

劳动法在立法技术上的缺陷及其完善

劳动法是劳动关系方面的基本法律,科学而完善劳动法能够规范劳动关系双方当事人的行为,调整劳动关系,促进劳动关系和谐而稳定的发展,促进社会经济的发展,乃至社会的稳定。反之,如果劳动立法不是很健全,不是很科学,势必会影响到劳动关系的调整和劳动关系的稳定。我国劳动法尚需完善。