强化高危人群管控之我见

目前,有一部分高危人群脱离了公安机关的管控视野,其中的原因是多方面的,既有小型录像厅、黑网吧、黑诊所、黑旅馆增多的原因,也有基层派出所民警下社区时间少了,对传统的工作手段不够重视等原因,更有警力资源配置不尽合理,一线民警骨干少,新民警多的原因。基层公安机关要强化对高危人群的管控,必须：一、抓住重点,突出关键,加大警力对重点部位的集中整治;二、科技强警与传统手段并重,提高民警的综合作战能力;三、科学配置警力资源,提高工作效率。     

强化警务技能培训 打造过硬公安队伍

近年来,承德市公安局在承德市市委、市政府和上级公安机关的领导下,根据新形势、新任务的需要,坚持“科技强警”和“向教育要素质,向素质要警力、要战斗力”的方针紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,全面实施政治立警、改革强警、科教兴警、依法治警、勤俭建警方略,认真贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》,把教育训练工作的重点从一般的业务训练向突出实战、突出法制、突出警务技能方面实行战略转移,以建设一支高素质的公安队伍为奋斗目标。2000年以来,全市公安机关共举办各类训练班108期,训练民警8640人次。民警的政治素质、业务素质、实…     

从某市公安警力配置情况看基层公安机关警力不足的表现及其原因和对策

基层公安机关警力不足不仅制约了公安职能的充分发挥,影响了公安机关的整体形象,而且损害了公安民警的身心健康,队伍凝聚力与吸引力受到挑战。公安机关任务量成倍增长,警力总量增长与之不相适应,侦查办案和治安管理的难度不断加大,执法要求越来越高,公安工作科技含量还不高,部分民警素质还不适应现代警务要求,警力资源内部配置不尽科学合理等,是造成当前基层公安机关警力不足的主要原因。而要解决基层公安机关警力不足的问题,一是增加公安专项编制,使基层公安机关警力与所承担任务尽可能相匹配;二是深化管理和改革,努力发挥现有警力资源的最大效能;三是以各种辅助力量为依托,实现向民力要警力;四是坚持科技强警,提升公安工作信息、技术和装备水平。     

谫论科技强警

科技强警,向科技要警力,是警务现代化建设的必然途径。只有做到科技强警,才能推进公安机关的科技化、现代化进程,提高公安机关维护社会稳定和服务经济建设的能力。本文拟对科技强警中应注意的若干问题进行具体阐述,以期更加有效地推进科技强警工作。     

对加快实施科技强警战略的思考

一、广东省科技强警工作的现状近年来,在省委、省政府和公安部的领导下,我省各级公安机关根据广东社会治安的形势和刑事犯罪的特点,紧紧围绕公安中心工作,牢固树立向科技要警力、要战斗力的思想,积极实施科技强警战略,有重点地开展公安科技项目建设和科研攻关,公安工作的科技含量不断加大。据不完全统计,"十五"以来,全省各级公安机关共投入科技经     

浅论公安纪检监察工作于提高公安机关公信力和战斗力之作用

当前，随着国家经济结构、社会结构、城乡结构发生变化，公安机关维护社会稳定工作面临新的更高的要求。公安机关在警力相对短缺、任务艰巨繁重的情况下，保持公安队伍的政治坚定性和战斗力，要坚持政治建警、科技强警、依法治警，其中公安纪检监察工作发挥着重要作用。公安机关要深入落实党风廉政责任制，加强各项工作的监督和落实，不断加强公安纪检监察队伍建设，进一步提高公安机关的公信力和战斗力。     

关于科教强警若干问题的思考

党的十五大和全国公安科技会议为我省公安科技工作再上一个新台阶带来了春风，走科教强警之路，向科技要战斗力已成为全省各级公安机关领导以及全体民警、保卫人员的共同心声。我省只要能充分调动和发挥全体科技人员的积极性和创造性，再加上一套行之有效的科学管理办法，在世纪之交的近几年内使广东公安科技工作再上一个新台阶不是没有可能的。一、现状和不利因素“八五”期间，广东的公安工作取得了长足进步。例如交警系统率先向科技要警力，大大的提高了对道路交通的管理和控制能力。计通和刑侦部门联合开发的犯罪信息系统ＣＣＩＣ为全省…     

科技强警面对和需要解决的几个问题

随着我国社会经济的高速发展和改革开放的深化,公安机关将面临日趋复杂的社会治安形势和利用高科技犯罪的挑战。然而我国地域广阔,经济差异大,警力有限。公安机关如果不采取有力措施提高公安工作的科技含量,走科技强警的路,依靠科技进步提高执法水平和行政能力,将会陷入被动的局面。1科技强警面对的几个问题近年来科技强警工作,各级领导的科技意识有了较大的提高,各业务部门的科技含量也有不同程度的增强。然而还存在下列问题:(一)个别领导的科技强警意识还比较淡薄。总认为科技强警是花钱的事,缺乏主动性和积极性。一些基层的公安工作科技…     

夯实基础 加大培训力度 全面提高民警素质

教育培训工作是提高民警素质的重要手段，是实现“科教强警”、“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的必要途径，各级公安机关对此都高度重视，但由于社会治安状况的复杂化，公安工作任务日益繁重，在个别地方公安机关和个别领导中仍然存在忽视教育培训的现象，对教育培训工作是“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”，缺乏长期的、远见卓识的想法。我省针对这一情况，采取了着手制订和完善教育培训工作制度，建立新的培训机制，加大培训工作力度，不断提高培训质量，从而达到提高民警素质的目的。一、建制度，定规划，使教育培训工…     

走科技强警之路创德清公安特色

当前我省各级公安机关对科技强警十分重视 ,正以前所未有的工作热情和人财物的投入参与省公安厅在全省范围内实施的“金盾工程” ,并把它作为新时期提高警力的一条有效途径。在这里 ,我们要推出的是德清县公安局在科技强警方面的经验 ,特别是他们在构建“一张网、一机通、多系统、全信息”警务格局方面的经验 ,同时介绍科技强警给他们方方面面工作带来的效果。相信他们的经验和做法对那些正准备组建和改建公安综合信息四级网的基层公安机关会有较大的启迪。     

以“六个强化”促进刑侦工作上新台阶

改革开放以来,刑事犯罪活动一直处在高位运行状态。针对当前刑侦工作中存在的问 题,公安机关要不断强化刑侦民警的光荣感和职业责任感,强化基础工作和“科技强警”的主导思 想,强化必胜的信心,强化各级领导以身作则的表率作用等六个方面,全面推进刑侦工作。     

关于公安基础工作长远发展的思考

公安基础工作是公安工作的重要组成部分 ,是公安工作赖以生存的支柱。推动和促进公安基础工作发展 ,必须以人为本 ,走内涵式发展道路 ,向素质要警力 ;依托科技 ,坚持科技强警战略 ,不断增加基础工作的科技含量 ;积极探索新形势下群众工作的新形式 ,建立完善新型的群防群治组织网络 ;改革调整传统的管理体制和运行机制 ,有效提高公安机关控制社会治安的能力。     

随州市公安局推行学分制教育的启示

加强公安机关的教育培训工作，是新形势下实现警力的无增长改善的重要途径。2007年以来，湖北省随州市公安局推行了以“学分制”为轴心的教育培训新机制，不但有效克服了长期受困于工与学、自愿与强制、成本与收益的矛盾，而且内化了民警的素质需求，提高了民警的学习积极性，营造了学习型公安机关的浓厚氛围，为构建公安岗位教育训练体系作了十分可贵的探索。     

改革强警战略视角下在职民警培训管理策略研究

<正>在职民警培训是实施改革强警和人才强警的重要举措，是加强公安队伍建设、提高公安机关人民警察业务能力和队伍战斗力的重要手段，也是公安机关适应新时代社会发展和改革的必然要求。在职民警培训是连接教学、科研与公安实战的重要桥梁和纽带，也是实现服务社会功能的重要途径，对公安院校的人才培养和可持续发展发挥着重要作用。     

关于深化公安改革缓解警力不足的调查与思考

警力严重不足、民警长期超负荷运转一直是困扰各级公安机关的一道难题。但是,当前警力不足与警力浪费并存,公安机关在积极争取增加编制、扩充队伍的同时,要主动挖掘潜力、深化改革,下大力气解决警力浪费问题,以缓解警力不足。     

穆存福释说“全员滚动式教育训练”

实施“科教强警”战略，坚持“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的方针，把加强和发展公安教育作为建设高素质人民警察队伍的根本措施来抓，已成为各级公安机关的共识。全国各地各级公安机关都积极开动脑筋，开展适应基层情况的各级各类的教育培训，为提高广大公安民警的政治、业务、文化素质，推动公安队伍的现代化、正规化建设起了重要作用。前不久，贾春旺部长在全国公安教育工作会议闭幕会上强调，大力加强百万民警的职业培训是公安教育越来越突出的重要任务。政治部主任祝春林在全国公安教育工作会议上代表公安部党委所作的报告…     

以人为本,大力加强新时期公安思想政治工作

加强和改进思想政治工作是摆在全党面前的一件大事，也是新时期加强公安队伍建设面临的重大课题。繁重的社会治安任务和微弱的警察数量之间的矛盾，社会对公安工作的高要求和民警素质相对较低之间的矛盾，民警付出巨大和得到的回报很少之间的矛盾，迫切需要各级公安机关大力加强公安思想政治工作。以人为本，做好新时期的公安思想政治工作，一要加强组织领导，积极探索建立公安思想政治工作的新机制；二要增强信心，依靠广大人民群众做好公安思想政治工作；三要大力加强基层党组织建设，突出抓好基层公安思想政治工作；四要强化思想教育，全力提高广大公安民警的政治思想素质；五要大力弘扬先进，注重发挥先进典型在公安思想政治工作中的示范引导作用；六要从优待警，充分调动民警的工作积极性。     

透视民警体质状况 向“无增长改善”要警力

日趋严峻的社会治安形势和日益繁多的非警务活动与警力严重不足的客观矛盾,严重困扰和束缚着公安机关职能的正常发挥。导致警力不足的因素是多方面的,既有历史原因,也有现实原因;既有政治原因,也有经济原因;既有客观原因,也有主观原因。客观上讲,公安机关编制实力的相对不足等外在条件是一个重要原因;但主观上讲,公安队伍自身的文化素质、政治素质、业务素质,尤其是身体素质及技战术素质不高等内在因素,则是导致警力不足至关重要的根本原因。因此,各级公安机关,要谋求缓解警力不足的途径,首先应着眼于队伍自身建设,立足于内部挖潜,关注民警…     

统一思想认识全面理解科技强警

前言随着我国改革开放的深入,综合国力和人民生活水平明显提高,国民的民主意识和法治意识得到普遍的加强,同时,我国管理体制、机制和法律系统等还处在从计划经济向市场经济的转型期,人均GDP从1000美元向3000美元机遇跨越期必然引发出大量的新的社会矛盾和问题,从而使维护社会政治稳定和治安稳定成为全党和全国人民建设和谐社会的首要任务。公安机关肩负着为国家经济建设保驾护航的历史使命,但其警力不足等现实状况向公安机关提出了严峻的挑战。《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议都提出了全面实施科技强警的战略,走科技强警之路成为公安机关的必然选择和紧迫任务。     

对公安机关警力下沉的社会学观察

警力下沉是公安部门为优化警力配置、充分发挥现有警力效能的一项重要内容,同时也是公安工作和队伍建设的一大难题。本文借助社会学理性选择理论的视角,将公安机关及公安民警作为理性行动者,指出由于相关激励制度的缺失,使得公安机关缺乏开展这项工作的动力,而民警们也缺少下基层的意愿,以至于尽可能留在机关成为众多民警的理性选择。因此,采取相应措施、制定相关政策,转变机关与民警的选择取向应当成为今后开展警力下沉工作的重要路径。