新形势下统一战线在再就业工作中的作用

近年来，随着国有企业改革的深入，企业兼并破产，减员增效，下岗分流的人数不断增多。下岗职工和再就业问题成为社会的难点、热点，解决好这一问题事关国有企业改革攻坚和全面突破，事关社会稳定、经济发展的大局。统一战线历来是为党的中心任务服务的，在当前，为经济建设服务，就是把这项工作作为头等大事，积极为再就业工作尽心出力。这不仅是当前统战工作任务所要求的，而且也是新形势下巩固和发展爱国统一战线的客观需要。在今年国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上，江总书记明确要求，“民主党派，工商联和工会、共青团…     

改革进入攻坚阶段需要以卓有成效的思想工作开路

改革进入攻坚阶段需要以卓有成效的思想工作开路阮鉴祥铁路改革，进入了政企分开、减员增效、扭亏增盈的攻坚阶段。在这个阶段无论政府职能转变、政企关系的调整，还是企业结构的调整、减员增效，都要直接涉及广大干部、职工的切身利益。如果，广大干部职工对这些改革措施...     

采取有效形式做好新时期职工思想政治工作

思想政治工作一直是增强企业凝聚力、调动职工积极性、保证企业的生产经营、改革倾利进行必不可少的一项重要工作。在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱，而且要讲求方式，注重效果。国务院于去年提出了“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等一系列企业改革政策。今年铁道部又提出了“政企分开、减员增效、扭亏增盈”三大奋斗目标。可以看出，国有企业职工下岗分流是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这种阵痛，就不可能建立社会主义市场经济体制，国有企业就不可能走出困境。因此，面对企业改革和建立社…     

甘肃省再就业工程实施中的问题和对策初探

甘肃省再就业工程实施中的问题和对策初探林军王建平国有企业实行“减员增效、下岗分流”的改革措施，是我国进一步深化改革、转换体制、调整经济结构、转变企业经营机制的必然要求和结果。为了解决大批下岗人员的生活和工作问题，我国推行了再就业工程。甘肃省自１９９５...     

论国有企业改革的文化底蕴

现代企业制度的建立是国有企业改革发展的客观要求，它不只是一种经济问题，更可以 说是一种文化现象，表达了人们在深层次上的文化行为或文化选择。在市场经济发展中，契 约关系是这个社会的基本关系，也是现代企业制度的文化底蕴。契约观念的确立和发展，是 市场经济条件下国有企业改革文化底蕴的反映。     

把减员与增效有机结合起来

减员增效是国有企业改革的重要内容。它对于降低企业成本、提高效率和效益起到了积极的作用。但也有少数企业在实施减员增效这一重大举措中并未取得满意效果。究其原因,主要是没能全面理解减员增效的含义,没有把减员与增效有机结合起来。 把减员与增效结合起来,必须尽量减少社会就业压力。减员增效中的增效,既包括企业效益,也包括社会效益。减员一方面可以降低企业成本,另一方面也会因增加社会就业压力而增加社会成本。增效也是这样,如果企     

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径龙磊江总书记在党的十五大《报告》中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”部分企业职工下岗，是当前推进企业改革、实行减员增效带来的必然结果，如何看待职工下岗和怎样合理...     

把握职工心态是增强思想教育针对性的有效途径——关于吉林分局改革试点中职工心态的调查与思考

把握职工心态是增强思想教育针对性的有效途径———关于吉林分局改革试点中职工心态的调查与思考李玉文吉林分局是铁道部的１０个改革试点分局之一，相继实行了住房、医疗、养老保险制度改革，按照铁道部“政企分开，减员增效，扭亏增盈”的要求，分局确立了转机建制，减...     

论产权制度改革与社会稳定

产权制度改革是社会主义经济发展的客观要求，产权制度改革对促进经济良性循环、维护社会稳定可起到不可估量的积极作用。但在企业产权制度改革过程中，由于主观和客观等多方面的原因，也会不可避免地产生一些影响社会稳定的因素。我们的任务是要通过多方面的工作采取得力的措施，促使企业产权制度改革与社会稳定的良性循环。     

动起来 流起来 活起来

随着铁路企业改革的不断深入，“减员增效”成为广大干部职工普遍关心的热门话题。怎样搞好这项最现实、最棘手的改革，是摆在各级组织面前的紧要而迫切的任务。９７年以来，襄阳车务段不等不靠，眼睛向内，大力培育、发展内部劳动力市场，建立起新的劳动用工管理机制和运...     

建立现代企业制度──国有企业改革的方向

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。其基本特征可概括为：适应市场经济要求，产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。企业制度改革在经济体制改革中占有重要地位。企业是国民经济的基本组成单位，企业制度构成了经济体制的基础，企业制度的改革就是要建立新的经济体制的基础。我国企业制度的改革经历了一个长期过程。企业制度改革客观上存在两条线，一个是外部条件的松绑和改变，一个是企业自身产权制度的改革。我们在相当长的时间内，是停留在以放权让利为特点的企业外部条件的改变上…     

坚定不移地加强和改进企业党建工作

坚定不移地推进国有企业改革,坚定不移地加强和改进企业党的建设十五大提出加快推进国有企业改革,建立现代企业制度,实行“抓大放小”、“三改一加强”和鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、     

优化资本结构搞活粮食经济

包头市是全国优化资本结构试点城市，国家这一重要改革举措，既为我市经济发展创造了良好条件，也为粮食企业振兴提供了新的发展契机。在加速两个转变，推进粮食流通体制改革中，把优化资本结构放在重要位置，全面深化配套改革，建立择优扶强、优胜劣汰、增资减债、减员增效机制，加大结构调整、技术改造和企业管理力度，对于促进企业经营机制转换，建设现代企业基础，有效发挥市场主体功能，整体上提高粮食经济质量和效益具有重要意义。目前，我市粮食企业已建立两线运行机制，现代企业制度建设也有新的探索，企业改革全面深化，整体改革呈…     

实施再就业工程要注意搞好六个结合

江总书记在十五大报告中强调，要实行鼓励兼并，规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深入，技术进步和经济结构调整，人员分流和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，搞好职业培训，拓宽就业门路，总之一句话，就是要搞好再就业工程。从我省实施再就业工程以来的情况看，由于省委、省政府和各级党政领导的重视，不少地区和单位…     

铁路企业环境的营造与优化

在社会主义市场经济条件下，从抓好企业环境的营造与优化入手，给职工以强有力的引导是思想政治工作适应改进和发展的重要内容，也是进入大管理轨道的客观要求。一个开明的企业领导，要高瞻远瞩，领导人心，就必须注重抓高层次的事情，构筑好具有整体性、统领性的企业目标和工作思路，优化企业环境，培树企业精神，塑造企业形象，抓好典型导向，在推进企业的改革与发展上有所作为。１－企业目标的选择和确立。目标很重要，是一盏灯、一面旗，也可以说是一种向心力。企业没有目标谈何管理？当前铁路企业的目标应该是：建设管理科学，机制灵活…     

关于推进铁路政企分开 社企分开 事企分开和减员增效工作的思考（摘要）

一、深刻理解实施“政企分开 ,社企分开 ,事企分开和减员增效”的重要意义２０００年４月４日 ,朱总理在听取了铁道部《关于中国铁路运输体制改革思路的汇报》后的讲话中指出 :“当务之急不是‘网运分离’ ,首先是政企分开 ,社企分开 ,事企分开”（以下简称“三分”） ,“通过‘三分’ ,要把人员减下来”。“当前怎么办 ,推进‘三分’ ,减员增效”。“讲话”中指出的“三分”和减员增效是当前铁路改革应重点解决的问题。其目的就是通过“三分”和减员增效 ,改革铁路传统管理体制 ,减少管理层次 ,减轻社会负担 ,突出主营业务 ,使铁路运输企业…     

在放活小企业过程中加强企业党建工作的调研报告

“抓大放小”是党中央、国务院确定的国有企业改革的一项重要战略方针。车产业结构调整、资产重组、减员增效、职工下岗分流、破产兼并过程中，加强党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是实现企业改革顺利进行，维护社会稳定的重要保证。因而，探索在放小过程中如何加强和改进企业党建工作，成为我们面临的一个重要课题。今年以来，包头市委、市政府按照党中央、国务院“抓大放小”的战略部署，积极推进放活小企业工作，并重视做好放小过程中的企业党建工作。为认真总结市委和各级党委在放活小企业过程中抓企业党的工作的经验和做法，…     

对于国家企业“减员增效”的几点思考

自1996年中央把“下岗分流，减员增效”作为国企改革的重要内容和实现三年脱困目标的重要条件以来，国有企业普遍进行减员，到目前为止，净减国企职工近1700万，减员率达22%。不容置疑，减员为企业效益的提高和国企改革进程的推进，确实取得了一定的成效，这说明减员增效是国企改革的必然选择。但减员增效是有条件的，如果条件不具备，减员未必能增效。现实生活中这种情况不仅存在，而且不少，有相当一部分企业减员以后效益不仅没有提高，而且继续下降，这已是一个不争的严峻事实。提高经济效益是国企改革的中心任务，减员的目的是增效，国企究竟如何创造条件，实现减员增效？笔者就这个问题作一些探讨。     

关于建立现代企业人事制度的思考

关于建立现代企业人事制度的思考富晓光最近，笔者在对部分国有大中型企业人事制度改革调查中感到，随着改革的不断深入，国有企业改革正面临着新的机遇和挑战。由于受传统高度集中的计划体制影响，企业干部人事管理还不能完全适应新形势下国有企业改革的客观要求。要改变...     

指令性分配与多渠道安置相结合

江西是内陆农业省份，又是革命老区，国有大中型企业相对较少，经济欠发达，劳动就业容量有限，退任安置难的问题一直存在。随着社会主义市场经济的发展，经济结构调整，企业减员增效，职工下岗分流，使退伍军人安置难的问题更加突出，压力更大。近几年来该省安置部门面对严峻挑战，适应市场经济要求，大胆改革，探索出一条指令性与市场机制结合的多渠道安置并举的新路子，保证了全省每年万余名城镇退伍军人就业和妥善安置。一是严格执行“按系统分配任务，包子安置”的政荒。他们坚持以政府名义向用人单位下达指令性安置计划，采取行政、经…