浅谈法院人事制度改革的几个问题

法院人事制度是党和国家干部人事制度中的一个重要组成部分。随着政治体制改革的深入和法制建设的加强,按照江泽民总书记在党的十五大报告中提出的加快干部制度改革步伐的要求,改革沿用已久的旧的法院人事制度中不适应形势发展需要的部分,尽快按照法官法规定的原则建立一套缜密的全新的法院干部人事制度已势在必行。近两年,有些法院已作尝试,走在了法院人事制度改革的前列。笔者通过对周围几个法院人事制度改革举措的了解与思考,认为有成功     

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化刘旺洪随着我国社会主义市场经济和民主政治的发展，我国传统于部人事制度的弊端逐步暴露，干部人事制度的改革越来越受到人们的普遍关注。党的十三大明确提出了我国干部人事制度改革的目标，并将建立公务员制度作为改革干部人事制...     

加入WTO对我国干部队伍建设的影响和对策

中国加入WTO后,将对我国干部的行政理念、法治观念产生巨大的影响,同时也对我国干部的能力、人事制度的改革提出了新的要求.面对加入WTO的挑战,我们只有将挑战变成应战,压力变成动力,加大我国干部人事制度改革的力度,创新观念、解放思想、自觉抵御西方资产阶级思想的渗透;全面培养我国干部队伍的法律意识、创新能力;进一步完善公务员制度.     

我国干部人事制度改革的回顾与展望

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分。20世纪80年代以来,经过30多年的改革,我国已初步建立起了适合我国国情的社会主义现代化干部人事制度。本文在回顾我国干部人事制度改革历程的基础上,分析了目前改革中存在的问题,并就未来的改革趋势从干部选拔任用、管理监督以及思想教育等方面提出了相关的建议。     

我国《公务员法》的创新及思考

《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,反映了我国人事制度改革和公共行政改革的趋势,较之于1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例,》完善了公务员的分类管理制度及晋升制度,规定了“两结构”的工资制度;增加了对廉的考核,加大了对聘任制的重视力度;提供了司法救济,强化了公务员的责任行政意识。这些创新适应了我国干部人事的实际情况,但仍有值得我们进一步思考的地方。     

对建立我国公务员制度的初步设想

随着经济体制改革的深入和政治体制改革的展开,进一步发扬民主,铲除官僚主义,坚决纠正在用人问题上的不正之风,对现行的干部人事制度进行根本性的改革已成为当务之急.赵紫阳同志在党的十三大的工作报告中,针对我国现行人事制度的弊端,第一次提出在我国建立国家公务员制度,对国家公务员,要依法进行科学管理.这是我国干部人事制度上一个重要突破,也是实现国家管理现代化的重大措施.为了完成这一任务,需要尽快制定     

推行竞争上岗需重实效

干部人事制度改革是高检院今年推行的六项改革之一，其中一项重要内容便是全面推行领导职位竞争上岗。推行竞争上岗的优势在于提高了干部任用的民主和公开程度，便于优秀人才脱颖而出。但是对于这项改革要重实效，不能只满足于形式，认为搞了竞争上岗，人事制度改革的任务就已完成，要防止“新瓶装旧酒”现象的发生。为此，在推行竞争上岗过程中，必须注意以下两个方面：其一，推行竞争上岗既要遵循党管干部原则，又要体现群众公认原则，二者应当有机统一。在任何时候、任何情况下检察机关都必须始终不渝地坚持党的领导，这是搞好人事制度改…     

南京国民政府高等文官考试制度述论

国家干部制度与人事制度的改革向我们提出了研究中国历史上文官制度的课题。本文第一次系统论述了民国时期高等文官考试制度的渊源及其概况，分析了它取得的成绩与最终失败的原因，总结了其中的经验教训，以作为当前我国干部制度与人事制度改革的借鉴。     

关于中国司法行政改革的一点思考

中国的司法行政改革,应该在宪法精神的指导下,结合中国的国情,进行有针对性的改革和创新。推进中国的司法行政改革,必须改革司法系统干部人事制度和财务制度,理清党委、人大、政府和司法机关的权责关系,建立符合国情的司法行政制度,真正实现司法的公平与正义。     

监狱系统中层领导干部竞争上岗的实践与思考

如何改革和完善监狱系统的选人用人机制，以提高整个领导干部队伍的素质，营造勤奋工作、自强素质、竞争向上的良好氛围．是监狱人事制度改革的当务之急。本文通过思考竞岗工作的实践．论述了监狱系统中层领导干部竞争上岗工作应当把握的有关原则、程序、作用等几个方面的问题，以期在创新监狱干部选拔任用制度方面做些有益的探索。要保证竞争上岗的公正和科学性，除坚持我们党考察干部的一般原则和程序外，在当前还要重点把握四个环节，处理好四个方面的关系，发挥干部人事制度改革的优势。     

理顺管理关系,确保基层院干部人事管理权相对独立

改革现行的管理体制,是深化基层院干部人事制度改革的重要前提,也是基层院干部人事制度改革的首要问题。第一,采取有力措施确保基层院依法独立行使检察权,从根本上改变上级检察院和地方个别领导机关对基层院执法活动干预过多的不正常现象。要通过全面实行主办检察官、主诉检察官和错案追究责任制等形式,逐步实现基层院司法相对独立;第     

深化干部人事制度改革 切实加强干部监督工作——访中央纪委常委、中央组织部常务副部长赵洪祝

党的十六届四中全会《决定》把建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,作为加强党的执政能力建设的一项关键措施,作出了战略部署,提出了明确要求。要确保这一战略部署的落实,深化干部人事制度改革、切实加强干部监督工作至关重要。当前,干部人事制度改革和干部监督工作进展情况如何?下一步有哪些新举措?近日,本刊记者就这些问题采访了中央纪委常委、中央组织部常务副部长赵洪祝。干部人事制度改革进入综合配套、整体推进的新阶段,要继续通过深化改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制“深化干部人事制度改革,是建…     

加强政法队伍科学化管理 规范和提高执法监督水平

对法官、检察官及其辅助人员实行分类管理,是推进司法机关干部人事制度改革的重要内容,是对司法队伍实行科学管理、规范管理的基础,对优化司法机关资源配置、激发司法队伍内在活力,促进审判、检察事业科学发展具有重要意义。要坚持从我国国情出发,建立符合司法职业特点、具有     

浅析干部人事档案的发展轨迹

干部人事档案记载着每个干部的个人经历和社会实践活动,同时也反映出了各个时期干部工作的重心以及发展轨迹。本文从干部人事档案材料的变化,论述干部考核制度、专业技术职务评聘制度、工资制度改革的发展进程。     

深化干部人事制度改革、建设高素质检察队伍的方法和途径

司法体制改革的不断深化和依法治国方略的实施,给检察机关队伍建设带来了挑战,如何跟上时代的前进步伐,深化干部人事制度改革,提高检察队伍建设水平,防止司法腐败、维护司法公正,是我们当前面临的重要课题。本文就深化干部人事制度改革、建设高素质检察队伍的方法和途径进行探讨,抛砖引玉。     

司法考试与司法体制的磨合

统一司法考试制度的确立对司法体制的改革有着重要的进步意义,将对我国的法律职业化乃至整个法治事业的发展产生深远的影响。但就目前条件而言,司法考试制度的实施与现有司法体制中的人事制度、司法队伍现状和相关法律等还存在矛盾,需要经过一定的磨合,进行相关的司法体制改革。     

关于干部绩效考评的思考

干部绩效考评是我国干部人事制度改革的一项重要任务,文章针对干部绩效考评中存在的考评内容笼统、方法单一、考评主体素质不高等问题,从考评内容、方法、结果、考评主体及考评对象等方面提出了完善干部绩效考评的对策与建议。     

仲裁还是诉讼——人事争议司法救济程序若干问题分析

人事制度改革是当前体制改革的重要组成部分，但我国目前处理人事争议的“一裁两审”司法模式，对保护当事人权益和提高司法效率还存在一些不合理的地方。人事制度改革的顺利进行，客观上要求人事仲裁程序和人事诉讼程序作出相应的改进和完善。     

检察机关人力资源分类管理的基本构想

实施检察机关人力资源分类管理是一项复杂的系统工程,与我国诉讼制度、检察机关机构设置、检察工作管理、人事制度和司法体制改革等许多方面密切相关。就当前我国检察机关人事管理中存在的问题而言,改革检察人力资源管理体制,从宏观的层面看主要表现在两个方面:一是解决检察权性质的     

民主、竞争、交流、监督──四川省积极探索干部人事制度改革新路子

近年来，四川省按照党的十五大关于加快干部人事制度改革步伐的精神，在抓好综合配套、整体推进的同时，着重在扩大民主、激励竞争、加大交流、加强监督等四个方面加大改革力度，强化制度创新，努力构建充满生机与活力的选人用人机制。民主推荐四川省坚持把群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权引入干部人事制度改革之中。1995年全省推行公开选拔党政领导干部工作以来，始终坚持把民主推荐作为公开选拔领导干部的必经程序，并逐步形成制度。例如，在强化下级组织推荐干部责任上，明确要求下级组织向上级推荐干部，必须把民主推荐…