"以人为本"与经济繁荣 --以珠江三角洲为例

全球竞争时代,建立"以人为本"的企业文化对企业发展至关重要.以珠江三角洲地区的企业对待外来员工的恶劣态度为例,该地区经济繁荣背后蕴含着企业文化危机以及与之相连的企业可持续发展危机.学习并创建"以人文本"的企业文化,既是化解企业当下危机的方法,也是增强企业核心竞争力的方法,更是企业界对创建新的中国文化作出的最好贡献.     

实践"三个代表" 创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作.创新企业文化必须以"三个代表"为指导,必须以"人本管理"为基础,必须有超前意识,与时俱进.     

如何理解"三个代表"中的"文化"

"三个代表"中的"文化",应是与经济、政治相对的观念形态的文化;将其解读为"大文化",缺乏必要的依据.我们应该"用综合的、联系的观点分析社会发展问题",但是中国共产党人并不是靠运用"大文化"范畴,而是靠运用马克思主义的立场、观点和方法,科学地分析经济、政治、文化的辩证关系及其历史发展来解决这个问题.     

透视大庆炼化公司"三相"文化的魅力——"炼化四期"的"三相"文化实践

在原大庆油田化工总厂和原大庆林源石化公司基础上组建而成的中国石油大庆炼化公司注重企业文化建设,从建立"三相"文化,打造"三相"团队入手,理顺企业各方面关系,使企业的发展充满了强大的内驱力。     

以"三个一"工程提升企业文化建设内涵

"三个一"工程,即一所学校,一个家庭,一种品牌.概括的讲,就是要把企业建设成为一所学校,全员学习,提升知识水准,改善知识结构,不断成长提高;建设成一个家庭,和睦温馨,团结一致,互帮互爱;建设成一个品牌,让企业以及每名干部职工都成为一个品牌,一种精神与事业的象征,一种进取向上、拼搏勤勉的责任感载体,传达企业文化的精髓,表现企业精神的内涵.     

论"三个代表"重要思想与行政文化创新

"三个代表"重要思想是我党指导思想,也是我国各项事业的指导思想.政府的管理活动与行政文化的变革和创新必须都要以"三个代表"重要思想为指导,建设法治型、服务型、廉洁型、效能型、德治型、开放型、创新型、现代型、务实型、民主型、公平型行政文化,着重树立崭新的政府形象,发挥更大的作用,促进社会稳定和发展.     

建设"以人为本"的现代企业文化

随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,尤其是我国加入世贸组织以后,企业面临着激烈的国内外市场竞争,如何不断提升企业的核心竞争力,使企业在竞争中立于不败之地,企业文化发挥着越来越重要的作用.     

坚守红领情怀 深化“四可”形象

<正>国网湖北电力(荆门沙洋)共产党员服务队由原沙洋县电力红马甲铁军服务队演变而来,于2012年6月正式更名。目前,服务队共有队员25人,其中党员14人。党员服务队由沙洋县供电公司党委书记担任队长,组成"1+17+N"的组织架构,"1"即以客服中心为重要支撑,"17"即涵盖各部门、各供电所的17个支队,"N"即整体联动、区域协作时组成的党员服务突击队。服务队形成"党委统一管控、支部联合组织"的"众星拱月"格     

"Police"词后的文化含义

哲学上讲的"语言的转向"是通过谈论语言来谈论世界.通过对"police"的词源和跨语言交流历程的梳理、分析,揭示其所载承的文化,即它所记录下来的一段法国与英国的警察史实,可以看出,"police"来自法语,法国警察的创建深远地影响了西方现代警察的发展,法国警察文化当时代表了世界最先进的警察文化.     

石油企业要加强职工队伍的"四有"教育

随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题.     

"胜利海油文化"建设的实践探索

国有企业如何真正地把企业文化用于实践?胜利油田海洋石油开发公司走出了自己的一条路子.公司从成立之初就开始着手企业文化的建设,经过11年的实践探索,逐步形成了具有胜利浅海特色的企业文化体系,我们称之为"胜利海油文化"."胜利海油文化"的培育与造就,与公司的持续稳定发展是息息相关的;同时,胜利海油文化保证和促进了公司的持续稳定发展.     

浅析企业文化建设

随着我国经济的发展,市场竞争日益激烈,企业文化对企业的生存及发展起着越来越重要的作用。文章探讨了企业文化的内涵,阐述了企业文化对于企业的重要作用,针对目前企业文化存在的重形式轻内涵,缺乏创新,缺乏系统建设,企业文化难以"落地",以及缺乏科学的规划和有效的实施方案等问题,从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面提出了企业文化建设的一些建议及可行的实施措施。     

"三个代表"思想的历史唯物主义基础

"始终代表先进生产力的发展要求",运用生产力是一切社会发展的根本动力,是社会进步的最高评价标准的原理,指明了执政党自身建设的根本目标;"始终代表先进文化的前进方向",从意识形态和科学文化对社会发展起积极作用的原理出发,指明了执政党思想文化建设的时代方向;"始终代表最广大人民的根本利益",从人民群众是历史的主体和创造者原理的高度,揭示了执政党生命的源泉.     

文化对话与全球伦理——基于文化多样性与"和谐"观念

保护文化多样性是文化对话努力探索和维护的目标,也是建立和践行全球伦理的必要前提.当前,倡导文化多元的"和谐世界"思想为不同文化的和谐并存和平等对话提供了重要启示,极大地促动了"和谐"观念成为全球伦理的基础观念.     

大庆油田电力"三源"企业文化浅析

“三源”企业文化是大庆油田电力企业文化建设成果的结晶。“三源”企业文化特征具有深厚的大庆精神底蕴，具有独特的行业文化特色，具有鲜明的地域文化烙印。     

"城市先锋"在行动——普陀青年志愿者工作跃上新台阶

2003年以来,普陀团区委面对志愿者行动进一步发展壮大的新形势,成立了"城市先锋"青年志愿者服务队,通过志愿者队伍的宣传员、监督员、劝导员、管理员、信息员"五员"服务机制,充分发挥志愿者的"四大作用"(广大青年联系党和群众的桥梁纽带作用、促进发展的生力军作用、维护稳定的社会支柱作用和奉献社会的志愿者作用),不断深化服务项目,拓展服务领域,在弘扬社会新风,倡导社区互助的过程中发挥了重要作用.     

人民政协与"和合"文化

人民政协是中华传统文化"和而不同"思想的产物和象征.人民政协是发挥中华民族"和合"文化的重要舞台;人民政协文化深深的植根于中华民族优秀的传统文化土壤当中,承接了"和合文化"的精髓;"和而不同"思想体现了人民政协工作团结和民主两大主题的辩证统一.     

创建特色企业文化的实践与思考

创建特色企业文化，首先要弄明白什么样的企业文化最适合自己，特色企业文化的活力该如何激发，又该如何最大程度发挥出企业文化的导向、约束和凝聚作用；然后要坚持以科学发展观为统领，严格按照构建和谐企业的内在要求，不断扩充文化内涵，提升文化品位，持续推进特色企业文化建设。只有这样，富有企业特色的文化建设才会生机盎然，活力无限。     

论企业文化的内涵及其作用

企业文化在现代企业的发展中具有举足轻重的作用,是一个企业成功发展的重要条件。企业文化的本质内涵是价值观、信念和行为准则,一个成功的企业必然统一于一个共同的指导思想和经营哲学之下。企业文化具有独特性、积累性、融合性和渐进性特征,发挥着产品(服务)竞争作用、经营管理作用和组织激励作用。     

完善我国企业“走出去”的支持与服务体系

实施"走出去"战略是我国发展外向型经济的一个重要组成部分,是我国适应经济全球化发展的必然要求."走出去"的主体是企业,但政府在企业"走出去"中的作用是不可忽视的,而目前,政府应尽快建立和健全鼓励和保障企业"走出去"的包括法律、金融、财政、服务、监管等一系列的支持体系.