创新企业文化 增强企业竞争力

企业文化的作用已经得到了企业界的广泛认同,许多企业都在开展企业文化建设。企业文化建设普遍存在目标定位片面化,内容简单化、雷同化,行动表象化等问题。现代企业文化建设要以企业实际为基础,与时俱进,不断注入创新精神。     

重视企业文化建设 提升企业竞争力

企业文化成为提升企业竞争力的内在要求和内在动力,越来越为企业高度重视.企业文化建设的重点是企业领导制度文化建设,企业文化建设关键在于以人为本,企业文化建设的动力是创新.     

企业工会在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业的灵魂,是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分,在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。一、找准工会在企业文化建设中的坐标     

论现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度必须重视企业文化建设。新构建的企业文化的基本要求应以适合现代企业制度为核心。企业形象是企业文化建设的主要内容。适应"结盟取胜、双赢模式"新战略的要求、注意学习氛围的营造、与生态文化的有机结合、注重企业精神与企业价值观的人格化等是企业文化建设的发展趋势。     

企业文化：现代企业的更高追求

实践告诉我们，建设企业文化是促进企业发展，保持企业生机和活力的有效途径。推进企业文化建设，是落实“三个代表”重要思想，体现先进文化前进方向的需要。     

浅谈企业的精神文化

企业的精神文化建设是企业文化建设的重要组成部分。它体现在企业目标、企业哲学等方面。企业的精神文化在凝聚、激励、协调沟通、辐射、导向、催化和约束等方面对企业物质文化生产具有重要作用。     

企业纪检监察工作要找准服务企业的对接点

一是融入企业文化建设。企业文化是有意识的企业实践和自我发展的灵魂,是提升企业核心竞争力的有效途径。企业文化建设涵盖了企业员工思想道德理念整合和企业管理发     

企业文化建设刍议

在现代企业制度全方位确立的背景下,企业文化建设、企业价值观塑造的重要性日益凸显。应高度重视企业文化建设,将先进的文化理念注入企业管理的各个环节,塑造企业的全新形象,以提高企业在现代市场经济环境中的竞争力。     

浅谈企业文化建设与企业内部改革

本文通过对企业文化建设与企业内部改革的关系及作用的分析,指出了在进行企业文化建设与企业内部改革过程中应注意的几个问题。阐述了对企业文化建设与企业内部改革的发展趋势的认识,以及进一步搞好企业文化建设应做好的相关工作。     

企业文化:现代企业发展的助推力

正企业文化建设是提升企业管理水平的必由之路,是实现企业持续发展的战略之举,是惠及企业员工的长远大计。中电投红一煤矿以煤炭特色企业文化建设为切入点,不断改进和创新企业党建工作,有效发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,为煤矿建设发展提供坚强有力的组织保证。一、现代企业文化的基本内涵红一煤矿在企业文化建设初期,积极学习借鉴煤炭企业优秀文化,全力打造"12345"企业子文化建设工程,即"融入一个中心,抓好两个重     

中国特色的企业文化建设

中国企业文化建设陷入了某种误区,流于浅显。从中国企业文化现状来分析,发展中 国企业文化应结合我国企业管理实践和现代化进程,建设有中国特色的社会主义企业文化。     

打造特色企业文化 提升企业核心竞争力

公司出类拔萃的关键在于文化。在当今世界，凡是成功的企业，都有优秀的企业文化。所以，加强企业文化建设，推进企业文化管理．已成为现代企业走向成功的强大动力和重要法宝。     

浅议企业文化建设

一、企业文化建设存在的主要问题一是对企业文化建设的认识不到位。主要表现有两种现象:一种现象是片面理解企业文化。认为企业文化就是组织职工开展文体活动,工会抓一抓就行了,没有将企业文化建设与提升企业核心竞争力联系起来。另一种现象是错误认识企业文化,认为文化建设就是作秀,只注重编小册子,搞形象工程,不注重对本企业文化的挖掘与提炼。二是行业文化建设发展很不平衡。企业文化总是伴随着经济发展步伐而发展的,起步早的企业在20世纪80年代就开始了解企业文化,经过多年积累、提炼,已经形成了富有特色的文化体系,并引领企业发展取得了巨大成就,如红塔集     

浅谈企业文化建设

企业文化建设是现代企业管理的重要内容。良好的企业文化是企业发展的助推剂。认识企业文化的发展、内涵和功能,分析目前企业文化建设的现状,探究企业文化建设的对策和方法,是新时期企业管理的需要,也是社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。     

论企业文化与企业思想政治工作的关系

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。企业竞争表面上是产品和服务的竞争．但在产品和服务的背后是技术和管理．在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要．还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。     

浅议企业文化建设与企业核心竞争力的培育

本文主要阐述了企业文化和企业的核心竞争力的内涵以及企业文化建设与企业核心竞争力的关系。要正确认识＂企业核心竞争力＂的竞争,归根到底是企业文化的竞争,企业文化是培育企业核心竞争力的源泉。积极努力通过企业文化建设来提升企业核心竞争力。     

建设优秀的企业文化

企业文化体现了企业的形象和精神。树立良好的企业形象，需要企业文化的支撑。企业文化作为新的管理理论，在企业建设中发挥着极其重要的作用。企业文化的内涵博大深厚，充分认清企业文化的深刻内涵，才能建设优秀的企业文化。     

企业文佬建设刍议

在现代企业制度全方位确立的背景下，企业文化建设、企业价值观塑造的重要性日益凸显。应高度重视企业文化建设，将先进的文化理念注入企业管理的各个环节，塑造企业的全新形象，以提高企业在现代市场经济环境中的竞争力。     

营造先进企业文化 提升企业核心竞争力

先进企业文化是提高企业核心竞争力的重要因素。本文着重分析了先进企业文化对提高企业核心竞争力的作用和实现途径,研究了如何把握先进企业文化的特点与规律,建设先进企业文化、提升职工整体素质、增强企业核心竞争力等问题。     

用企业文化构筑企业之魂

陕西金泰恒业房地产有限公司（以下简称金秦恒业）多年来坚持企业文化建设与企业经营发展同步推进,进而实现从物质层、制度层和精神层三个层面系统地进行企业文化建设。精神层是企业领导和职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,是企业文化的核心和灵魂;制度层约束和规范着物质层和精神层的建设;物质层是形成企业文化精神层和制度层的条件。三个层次是紧密联系、相辅相成的。