论高校学生干部的角色定位与认知——培养学生干部的“律己与宽人”意识

大学期间,学生干部在教师与学生之间架起了一座无形的重要桥梁,对于高校学生干部的培养对于高校学生工作是至关重要的。文章主要通过对学生干部的人格及素质培养角度,阐述学生干部应具备的素质。     

当好高校学生干部的几点认识

高校学生干部是高校开展学生工作的骨干力量。一方面，作为一个具有相当数量的群体，他们在开展自我教育、自我管理、自我服务职能方面发挥着重要作用。由于他们大多自身素质高、工作能力强、模范带头作用好，从而在学牛中具有很强的示范带动作用；另一方面，学生干部是辅导员与学生联系的桥梁，是上情下达、下情上报的纽带，能起到辅导员老师无法替代的作用，是促进、加强学生工作的重要切入点。因此，高校学生干部的培养就显得至为重要了。一、注重五“心”培养1．要有上进心。上进心的有无是决定一个学生干部能否取得成绩的源泉。而作为…     

浅析新时期高校学生干部的培养

高校学生工作是学校整体教育的重要组成部分，是贯彻党的教育方针，培养“德、智、体等全而发展的社会主义事业的建设者和接班人”的关键环节。而高校学生干部是学生工作的重要力量。是联系学校党政部门和学生的纽带。学生干部队伍的素质直接关系到高校学生的整体素质。学生干部队伍的工作水平又直接影响着高校学生工作的实际效果。在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设，是高校工作的一项重点工作和长远任务。     

当前高校学生干部存在的问题及原因、对策分析

高校学生干部是高校老师与学生之间的桥梁和纽带,也是高校思想政治和教育管理工作的重要力量。是学校的代言人、老师的贴心人,也是学生的领路人。加强高校学生干部的培训,打造一支素质优、能力强的高校学生干部队伍,对于提升高校学生工作水平有着非常重要的作用。     

高校学生党支部党建工作探索

高校学生党支部承担着向党组织选拔、培养优秀党员的特殊使命。在社会转型时期,大学生表现出入党动机多元化、功利化等趋势;高校学生党支部传统的＂重发展轻培养＂、＂重成绩轻政治素养＂、＂重干部轻普通学生＂、＂重数量轻质量＂的管理模式已经无法适应新时期党建工作的要求。完善高校学生党支部的工作机制势在必行。     

构建高校学生干部培养的长效工作机制

如何培养高校学生干部,建设一支高水平、高素质的干部队伍一直是学生教育管理工作者们探索的问题之一。建立健全学生干部队伍培养的长效工作机制更是值得深究的一个话题。结合目前高校学生干部现状及存在的一些问题。从“严格选拔关、强化培养关、把好使用关”三个方面入手,构建高校学生干部培养的长效工作机制,正确地选拔学生干部,合理地培养学生干部,科学地使用学生干部,是全面提高高校学生干部综合素质的有效手段,是实现人才培养目标的重要环节。     

高校大学生干部素质培养策略研究

高校学生干部是学生思想政治教育与管理的辅助者,是学生自我教育、自我管理、自我服务的先进表率。笔者通过分析学生干部所应具备的素质,采取切实有效的培养策略,造就一支高素质的学生干部队伍。     

高校大学生干部素质培养策略研究

高校学生干部是学生思想政治教育与管理的辅助者,是学生自我教育、自我管理、自我服务的先进表率。笔者通过分析学生干部所应具备的素质,采取切实有效的培养策略,造就一支高素质的学生干部队伍。     

新形势下高校学生干部队伍建设的探究

作者在文中分析了新形势下高校学生干部的工作现状和目前存在的突出问题，进一步明确了当代学生干部应具备的基本素质，提出了加强学生干部队伍建设的一些措施。     

论工会干部素质与能力培训

毛泽东同志讲过:“正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”这里说的干部的因素,就是指干部是否具备贯彻实施正确的政治路线所需的各种素质和能力。就工会运动来说亦是如此。工会干部教育工作的目的就是要培养提高工会干部适应工作需要的各种素质和能力,以期推动工会运动健康发展。本文拟就如何培训工会干部的素质和能力说点意见。一、工会干部应具备的素质、能力     

高校学生管理工作的方法和定位

在高校转型和体制改革的新形势下，高校学生管理工作面临着新的挑战。在新形势下如何做好高校学生管理工作，需要从学生工作者所应具备的全面素质、“严爱”结合的工作方法、做新型的学生管理工作者3个方面进行探讨。     

高校学生干部工作积极性缺失现象探析

学生骨干队伍在高校学生管理中发挥着重要作用，而针对目前存在的学生骨干工作积极性缺失的现象，文章分析了高校学生干部工作积极性缺失现象产生的原因，从注重情感因素，实施有效激励，建立合理的工作制度和考核机制三方面阐述了调动高校学生干部积极性的方法，在实践中有一定的效果。     

浅谈高校学生干部选拔与培养

高校学生干部是学生工作的重要力量,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设,是高校一项长远工作。通过比较分析淮南高校学生干部队伍的整体特点、基本情况和存在问题,试图探索和总结出学生干部选拔与培养的良好方法。     

如何理解学生政治辅导员的基本素质

高校学生政治辅导员自身的素质和能力水平如何，这对于做好大学生的教育、管理和思想政治工作，起着重要的作用。本文结合高校学生工作的实践，从思想政治素质、品德素质、知识素养和技能素质等四个方面谈谈对高校学生政治辅导员基本素质的理解和认识。一、思想政治素质１．政治上可靠：高校学生政治辅导员是学校对学生进行全面教育管理的主要实施者，由于平时与学生接触的机会较多，处理有关学生方面的事件多，并经常担负着领导交给的重要任务，参与执行和实现校党委、行政在日常管理等方面的重要决定和决议。因此，要求学生政治辅导员在政…     

学生干部队伍建设应做到培养与使用相结合

长期以来,学生干部队伍建设一直存在着一些误区,主要体现在以下两个方面:一是因为学生干部流动性大,所以,把使用学生干部放在首位。二是学生干部在校时间短,他们的素质基本上是在上大学前形成的,与在校期间的培养关系不大,所以,即时即用成为普遍的看法。这种“实用主义”的思想方法,形成了重使用、轻培养的结果。因而,造成学生干部工作积极性不高,主动性不强。经过近几年的探索,我们体会到要想使学生干部具有较强的工作能力,必须将其培养与使用相结合。     

浅析高校学生干部在大学生思想政治教育中的地位及功能

学生干部是高校学生中的特殊群体，在大学生思想政治教育工作中具有特殊地位，发挥着不可取代的重要作用。笔者较为详细地阐述了学生干部在大学生思想政治教育中的地位和功能。     

高校要树立学生干部培养理念

大学生是国家重要的后备力量和人才资源。因此，做好大学生教育工作具有深远的战略意义。学生干部扮演着一个特殊的角色，他们既是被教育者，也在某种意义上是管理者。当前高校学生干部中存在着许多问题，必须深入分析存在这些问题的原因，并对症下药，树立正确的学生干部培养理念。     

论高校辅导员素质与能力要求

高校辅导员素质与能力的高低直接关系到高校学生工作能否顺利开展,高校辅导员应具备优良的政治素养、高尚的思想道德素质、系统、扎实且结构合理的理论知识、健康的身心素质,以及主动学习、创新工作、组织策划、协调沟通、排忧解惑、榜样教育、控制全局、良好的文字和口头表达等方面的素质与能力.高校应积极探索提高辅导员素质与能力的有效途径,努力提高辅导员队伍的工作水平.     

浅谈高校学生干部队伍建设

高校学生干部是辅导员工作开展的得力助手,是沟通学校老师和学生的重要桥梁。当前在各种因素影响下,高校学生干部队伍中存在一些问题也遇到一些困惑,这些都影响了学生干部队伍作用的发挥。剖析原因寻找对策,提高学生干部的素质、激发他们的工作热情和积极性,是当前学生工作的重要课题。试从思想认识、制度、培训、横向交流等方面寻找对策,全面加强高校学生干部队伍建设,使之更好的为学校为社会服务。     

浅谈高校学生干部领导能力的培养

高校学生干部作为学生管理工作的重要载体,其素质的提升和能力的培养是一个重要课题.学生干部要端正自己的心态,明确自己的位置;要有自己的人格魅力,起骨干示范作用;要从细微入手,做同学们的好朋友;要树立威信,严以律己;要扬长避短,凝集合力;要起桥梁与纽带作用,做好助手.