关于创新干部考评机制的三点思考

科学评价干部是举贤尚能的前提和基础,创新评价体系是干部考评工作的重点和难点,建立健全考评机制,是客观公正识别干部、科学正确使用干部、合理有效激励干部的必然要求,对匡正用人风气、加强队伍建设、确保单位发展具有重要意义。一、抓住关键,定准"考评内容"的框架。一是建     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

切实增强党管干部的原则性战斗性

党管干部,是我党的一项重要组织原则,也是建设一支高素质干部队伍的关键。在新形势下,为了更好地加强和改善党的领导,必须切实增强党管干部的原则性和战斗性。 一、突出重点,抓住关节,使党管干部的原则性、战斗性落到实处 做任何一项工作,都必须突出重点,抓住关节,才可能收到事半功倍的效果。党管干部也是这样。从严管理干部,切实增强党管干部的原则性、战斗性,必须从以下三个方面严起。     

党外干部实职安排工作的制约因素及对策

一、党外干部实职安排工作的制约因素(一)少数领导干部认识不到位是党外干部配备难的关键因素。凡是党外干部实职安排工作先进的地方,首先是党委主要领导认识到位,才能确保党外干部实职安排落到实处。而在这项工作落后的地方,主要领导往往存在一些错误观念。一是对党外干部存有     

对干部考察工作的思考

干部考察是选拔任用干部的重要环节,是做好干部工作的前提和基础。当前,如何把"科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观"(以下简称"三观")落实到干部考察工作中去,造就一支高素质的干事创业的干部队伍,是各级组织部门面临的一项重要任务。 一、健全完善科学的干部考察评价指标体系 健全和完善科学的干部考察评价指标体     

基层“走读干部”影响干群关系

我是一名来自湖南基层的干部,近年来,随着基层干部进城安置的增多、下派挂职干部数量增多、干部异地交流的频繁,干部走读现象愈演愈烈。由于我们位置比较偏僻,很多在县与乡镇工作的干部将家安在了邵阳市。于是,有的干部一周5天时间,周一甚     

“四话”干部要不得

要干部“四化”,不要“四话”干部。——这是笔者最近调查时收集列的一句群众语言。干部“四化”,自然是指干部队伍的革命化、知识化、专业化、年轻化。“四话”干部呢?经过细究,才知道是对惯于说假话、空话、软话、痞话的干部的戏称。 由干部“四化”编出“四话”干部,这决不仅仅是群众的一种文字游戏。不可否认,我们的干部队伍绝大多数是符合革命化、知识化、专业化、年轻化要求的,而且,绝大多数是能够真心实意地为人民服务的。然     

优化党外干部成长路径研究——以重庆市涪陵区为例

党外干部是我国干部队伍中的重要组成部分,是我国政治生活中的一支重要力量。相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面相对滞后。因此,优化党外干部成长路径势在必然,这就需要在科学把握党外干部的特点,正确认知党外干部成长面临问题的基础上系统对党外干部成长路径进行优化。     

浅谈党外干部在构建社会主义和谐社会中的特殊作用

党外干部作为各界的代表人士,往往具有较强的社会影响力,如何更充分地发挥党外干部在构建社会主义和谐社会中的独特作用, 是值得我们探讨的问题。一、要澄清几种认识,对党外干部的作用科学定位 (一)党内人才济济,党外干部可有可无? 党外干部是国     

努力做好干部档案工作

干部档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分,是干部工作必不可少的一项基础性工作,是为贯彻党的干部路线、方针和政策,选贤举能,知人善任服务的。把这项工作做好了,对于全面准确地考察、了解干部,正确地选拔任免干部,实事求是地落实干部政策,合理地解决干部的工资和待遇问题等,都具有十分重要的意义。     

兴和县培养选拔党外干部工作迈出新步伐

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线的一项基础性工作。近年来,兴和县委认真贯彻落实中央、自治区关于培养选拔党外干部的有关精神,并将其列入县委的重要议事日程上来,以建立长效工作机制为基础,注重对党外干部的培养和管理,突出抓好党外干部的选拔使用工作,切实加大了对党外干部的推荐、培养和选拔力度,取得了较好的成绩。一、县委重视,是抓好党外干部工作的保证培养选拔党外干部,关键在县委,特别是县委的主要领导。近年来,我县县委十分注重党外干部工作,把培养、选拔党外干部工作放在与党员干部同等重要的位置来抓,…     

如何调动技术干部的积极性

一个企业要实现可持续发展,就必须建设一支精干高效的技术干部队伍。技术干部的积极性对进一步提高企业的整体技术水平起着至关重要的作用。如何调动技术干部积极性呢?笔者作一粗浅探讨。 一、影响技术干部积极性的几个认识误区 一是要求一个技术干部毕业走上岗位,或参加某个短期学习班、进修培训班后,“马上出成果、立即见效果”。二是认为技术干部就是写写材料,画画图纸,没什么经济效益。三是认为技术干部只有既懂技术又懂管理,才能提拔重用。     

弘扬求真务实精神 切实转变干部作风

一、要切实增强求真务实的自觉性 弘扬求真务实精神,关键在于各级干部要有对党和人民的事业高度负责的政治觉悟,这是最基本的内在动力。 一是说话要体现求真务实。群众对各级干部总是要听其言的,说话是各级干部开展工作的重要组成部分。干部的     

健全干部宏观管理制度的思考

适应建立社会主义市场经济体制的需要加强和完善干部宏观管理,是新形势下坚持党管干部原则、推进干部人事制度改革的一个重要问题。总结近几年来干部宏观管理工作的实践经验,从无产阶级执政党干部管理的客观规律和现实要求出发,逐步建立健全干部宏观管理制度体系,创造有利于优秀人才脱颖而出的环境和工作机制,是当前党的组织建设面临的重要课题。一、健全干部宏观管理制度体系是新形势下坚持党管干部原则的重要途径党的干部管理工作,是一个由一系列规章制度、管理手段和管理方式组成的综合发挥作用的系统。当前,干部管理工作必须处理好党管干部原则。干部管理体制、干部宏观管理三者之间的关     

对企业干部考核工作的几点思考

干部考核,是干部管理的基础,是甄别、选拔干部的重要环节,是公正评价干部的手段,是培养干部、激励干部的有效措施,也是人力资源微观管理的重要内容。党的十六大报告提出,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,这是一个重要的新思想,它科学地总结了党在干部队伍建设上的历史经验,指出了我们党考察和识别干部的正确方法,作为国有企业,必须认真贯彻党中央指示精神,通过完善干部考核机制、加强干部考核工作,建设一支高素质的干部队伍,     

扎实有序地推进党外干部工作——遂宁市二○○九年培养选拔党外干部情况综述

2009年,遂宁市高度重视党外干部工作,拓宽视野选拔党外干部,创造条件培养党外干部,抓住时机推荐安排党外干部,使党外干部队伍建设迈上了新台阶。一、注重三个到位,为党外干部工作营造良好氛围一是重视到位。市委始终把     

提升创造力需要念好“三字经”

正学习是干部创造力的源泉,敢闯是干部创造力的灵魂,用情是干部创造力的动力,提升干部创造力是一项系统工程,除了干部念好"学、闯、情"的"三字经"外,配套完善的考评机制、容错机制、纠偏机制也必不可少。中共中央政治局召开会议分析研究2019年经济工作时,提出了"激励干部担当作为"和"创造性贯彻落实党中央方针政策和工作部     

关于站段干部培训工作的实践与思考

干部培训,必须以适应路局直管站段新体制要求为根本,以提高干部执行力为核心,以增强干部学习力为手段。通过加强领导、狠抓落实、确保质量,使干部队伍整体素质明显提升,才能为各项管理工作规范化、精细化提供有力保证。一、摆上位置,加强领导是前提干部培训是推动各项工作开展的基础保证,也是一项艰苦细致的工作,特别是在运输生产任务紧张的状况下,领导重视是搞好干部培训工作的关键。一是摆上日程,高度重视。路局直管站段后,把干部培训摆到了与抓安全生产同等重要的位置,针对干部队伍专业结构不合理,观念、能力不适应等问题,及时研究了干部…     

培养干部的一条根本途径

培养干部的一条根本途径柳宝全在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”江泽民同志的这一重要论述，指明了我们党的干部成长的必由之路，对于提高干部素质，加强干部队伍建设，具有重要的指导意义。一、在实践中锻炼干部，有助于提高干部的思想政治素质现在...     

领导干部绩效考核工作探讨

工作绩效是一个干部政治品格和工作才能最直接的体现,也是衡量一个领导班子战斗力的主要标准。建立一整套科学合理的绩效考核工作机制,有助于准确、客观地识别干部,有助于激发干部的进取心和创造力,有助于在干部队伍中落实科学的发展观和正确的政绩观。下面就这一问题进行初步探讨。一、干部绩效考核工作中存在的问题目前,干部绩效考核工作中普遍存在以下四个问题。一是考核内容笼统,缺乏明确的量化标准,不能全面反映干部的真实情况。二是考核方法简单死板,效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核,缺乏经常性、跟踪性的工作绩效考核;…