做好个别教育 服务稳定大局

安徽省宝丰劳教所常年收容劳教人员1500左右，地处皖南山区，所属各单位分散在方圆数十公里范围内。近几年来，该所场所秩序日趋稳定，尤其是自去年2月份以来，已连续16个月实现“四无”。这些成绩的取得与全所上下围绕稳定工作大局，认真做好劳教人员个别教育工作密不可分。一、完善规章，统一标准，保证个别教育正常开展1995年6月，根据司法部《劳动教养教育工作规定》和省劳教局相关规定，宝丰劳教所结合自身实际，制定了《关于实行个别教育工作量化级差考核的规定》。该《规定》明确了个别教育的实施者为中队（含医院管教办）的全体干警…     

严打整治 确保稳定

７月２８日，安徽省宝丰劳教所经过简短的《荣誉证书》颁发仪式后，在所领导章根才和所管教部门及大、中队干警们的组织带领下，全所３４名劳教人员改造积极分子从直属大队广场出发，走出围墙，赴革命老区泾县接受爱国主义教育。近两个小时的行程后，劳教人员到达泾县云岭。在这里，他们相继参观了新四军军部旧址及军部大会堂原址；在军部旧址陈列馆一楼大厅，他们聚精会神地听取了陈列馆工作人员对皖南事变的介绍。离开云岭，劳教人员们又驱车来到皖南事变烈士陵园，向革命先烈敬献了花圈。然后，面对上题“皖南事变死难烈士永垂不朽”的巨…     

多策并举有效转化"法轮功"劳教人员——关于对郑州市白庙劳教所积极探索"法轮功"劳教人员转化工作有效途径的调查报告

郑州市白庙劳教所是目前郑州市唯一收容“法轮功”劳教人员的劳教场所，自２０００年１月开始收容“法轮功”劳教人员以来，在艰巨繁重的教育转化工作中，民警们认真学习，努力钻研，苦苦探索教育转化“法轮功”劳教人员的有效途径，取得了良好的效果。一、高度重视“法轮功”劳教人员的管理教育工作从指导思想和领导组织机构上确立教育转化“法轮功”劳教人员工作的突出地位，是白庙劳教所做好“法轮功”劳教人员教育转化工作的前提和保障。在收容、管理“法轮功”劳教人员之初，所党委就要求民警充分认识到同“法轮功”邪教组织的斗争是一…     

劳教民警慧眼识计 真情感化失足者

为达到脱逃目的,三门峡市劳教所劳教人员陈某将自己年仅３岁的孩子留置于所内。劳教民警慧眼识计,精心看护幼儿,用真情教育感化这名失足青年。 劳教人员陈某,现年２８岁,家住灵宝市故县镇。１９９９年７月,因吸毒、盗窃行为被劳动教养２年,在三门峡市劳教所一大队服教。陈某自入所后,不思悔改,经常性地触犯所规所纪。２０００年１０月,当听说妻子和别人好上了要与其离婚的消息后,陈某的改造情绪更加低落,并产生报复妻子的想法。为实施报复,陈某决定逃出劳教所。但劳教所严格的管理制度和严密的看管设施,使陈某一直没有脱逃的…     

应当考虑建立假释和缓刑的考验制度

要做到“三个坚决杜绝”．也就是坚决杜绝打骂、体罚、污辱、虐待罪犯和劳教人员的现象，坚决杜绝罪犯劳教人员超时超体力劳动现象，坚决杜绝监狱劳教所乱收费现象．这“三个坚决杜绝”．着眼于进一步端正监狱劳教执法的指导思想．着眼于更好地维护罪犯劳教人员的合法权益．着眼于更加规范监狱劳教所的管理．维护监狱劳教机关的执法形象。     

新疆劳教速写

新疆自治区劳教工作自创办以来,经历了几十年光辉曲折的历程。９０年代,特别是九五期间,新疆自治区劳教系统以深化改革为动力,以安全稳定为中心,以创建现代化文明劳教所为龙头,以加强队伍建设为突破口,认真贯彻执行劳教工作方针,全面加强“五防”工作,劳教工作尤其是创建工作取得了长足的发展,为维护新疆的社会稳定、经济繁荣作出了贡献。目前,新疆共有１０个劳教所,干警１０００多人。新疆自治区劳教系统自成立以来,共教育、挽救了近６万劳教人员,改好率达９０％以上。同时,还积极配合社会治安综合治理,认真做好劳教人员的…     

一个“坏坯” 盗窃伤警罪加罪

劳教人员唐根强, 在安徽省宝丰劳教所劳教期间,因手指受伤由管教干部殷某、杜某带至芜湖市广济医院治疗。2003年7月2日凌晨4时许,唐根强趁管教干部熟睡之机出逃, 出逃前盗走杜某价值1003元手机1部,殷某2200元及价值475元手机1部。     

开封市劳教所开展“劳教人员给家长的一封信”活动

为了唤醒劳教人员的道德良知,调动其改造积极性,近期,开封市劳教所在劳教人员中开展了“给家长一封信”活动。此举,在劳教人员和家长中引起了强烈反响。为了配合“劳教人员给家长一封信活动”的开展,干警对表现较好和有一定思想问题的劳教人员,由责任干警书写评语,...     

对“负案劳教“问题的调查思考

“负案劳教”是近几年来劳教执行工作中出现的新情况、新问题。摸清“负案劳教”人员的基本情况，有针对性地对其加强管理教育，是当前劳教执行工作的突出任务和亟待解决的问题。为此，笔者对青岛市劳教所“负案劳教”人员情况做了调查。基本情况在青岛市劳教所现有的劳教人员中，通过调查，已掌握的“负案劳教”人员占所内劳教人员总数的５．１％。分析其构成特点：一是中青年的多，２０～３０岁的占“负案劳教”总数的８８．４％：二是“多进宫”的多，占４６．１％；三是劳教期间转捕的多，占２６．９％；四是侵财型罪错的多，占７６．９…     

对劳教人员“多进宫”现象增多的思考

一、引之近年来,劳教人员“多进宫”的现象在各劳教所都普遍存在,且在各劳教所的劳教人员构成中占较大的比例,“多进宫”劳教人员有两个突出的特点:一是再次被劳教的时间间隔较短;二是绝大多数属财产型盗窃行为。因此,这种具有普遍性、突出性、短时间性和财产型多发性的现象,不     

开启锈锁的钥匙

济南市劳教所是1999年底开始收容“法轮功”劳教人员的,现在教人员120名。对“法轮功”劳教人员的教育转化既是劳教机关一项全新的工作和当前面临的“重点”和“难点”,也是各级党委、政府始终关注的“焦点”问题。所党委经过深入调查、反复论证,一致     

推进半开放式管理教育模式的探讨

浙江省十里坪劳教所是一个综合性的劳教所,常年收容劳教人员达3500余名,劳教人员构成、地域、群体和罪错类型复杂多元,其中吸毒劳教人员占了在所劳教人员的57.32%;盗窃、诈骗等罪错类型的劳教人员基本上是外省籍劳教,占了在所劳教人员的26.43%。同时,还担负着全省男性“法轮功”劳教人员的教育转化任务,场所安全防范工作压力大、任务重。基于这一现状,我所在确保场所安全稳定的前提下,立足所情,因所制宜,确立了以半开放式为重点的管理教育模式。通过全所民警的努力,探索实践了一些做法,取得了一定成效。一、推行半开放式管理模式的探索(一)…     

走出去，请进来，服务社会

今年以来，深圳市第二劳教所为提高青少年的法律意识，配合深圳市中学生法纪教育年活动，提高劳教工作的社会效益，先后４次带领劳教人员到深圳市４所中学进行现身说法教育。这些活动的开展对学生法律意识的提高有良好的作用。 与此同步，在劳教所的安排下，深圳市竹林中学的师生们来到了二大队。在二大队干警的带领下，师生们参观了劳教人员宿舍和饭堂。随后，二大队劳教人员与竹林中学学生的法律座谈会正式开始。 在教育科尚科长和二大队温队长向学生们简单介绍场所的基本情况及举行此次活动的目的、意义后，二大队３名劳教人员分别以自身…     

大墙内的学法竞赛

为了促使劳教人员学法、知法、懂法,养成良好的守法习惯,巩固法律常识教育的成果,活跃劳教场所改造气氛,调动劳教人员的改造、学习积极性,1998年12月8日,江苏省劳动教养管理局在大连山劳教所举办了“江苏省第三届劳教人员法律知识竞赛”。     

爱,在这里延伸

当一个人身陷高墙之内，失去亲人和朋友的关心与爱护，其痛苦的心情可想而知。但在开封市劳教所，收教的劳教人员不仅没有人歧视他们，反而受到了管教干警无微不至的关怀。当每一位劳教人员解教时，他们都对劳教所表现了深深的眷恋之情。他们流着泪称劳教干警是他们的“再生父母”，亲切地称劳教所是他们的‘’娘家”；并发自肺腑地说，是劳教所的干警用一颗博大的爱心唤醒了他们的泯灭的良知，使他们告别了不堪回首的昨天，走向了新生。 劳教人员王某自幼父母双亡，吃的是百家饭，穿的百家衣，遭受了世人过多的冷漠与歧视，使他养成了孤僻…     

罗干同志视察劳教所

５月１２日上午，中共中央政治局委员、中央政法委书记罗干同志在湖北省委副书记、省委政法委书记杨永良，省委常委、省公安厅厅长陈训秋，武汉市市委副书记、市委政法委书记程康彦，副市长涂勇等的陪同下，到武汉市何湾劳教所视察。　　到何湾劳教所，罗干同志直接来到该所六大队，他一边听取武汉市司法局、劳教局以及该所领导的介绍，一边仔细地对“法轮功”劳教人员的学习、生活现场以及民警的工作条件、工作环境和其它基础设施进行了察看，就“法轮功”劳教人员教育、管理、转化情况、技能培训等问题不时向该所领导提问，并和“法轮功”…     

保护环境 营造“新生林”

新千年的第一个春天到来之际，河南省齐礼阎劳教所在一年一度的全民植树节期间。组织劳教人员义务营造“新生林”。投身城市建设，共建美好家园，以培养劳教人员热爱劳动。热爱自然、保护环境的意识及集体荣誉感。３月９日上午。齐礼阎劳教所部分劳教人员在干警带领下，乘车来到位于１０７国道附近的郑州国家森林公园。挖坑、培土、浇水。一道道工序，劳教人员都是那样的投入。５０棵银杏、松树一棵棵扶直栽下去。劳教人员站在“新生林”上，寄托着自己对新生的美好憧憬。他们纷纷表示要做对社会有益的人。从现在做起，从绿化美化周围的环境…     

关于抓好劳教人民警察队伍建设的几点体会

浙江省十里坪劳教所现有民警、职工540人,收容劳教人员3500余名,是全省最大的劳教所。近年来,我们深入贯彻“三个代表”重要思想,坚持政治建警、从严治警和从优待警,有力地推进了队伍建设和劳教工作的全面进步。1997年被司法部命名为部级现代化文明劳教所,并荣立集体一等功,还荣获“全国司法行政系统思想政治工作先进集体”、全省“先进基层党组织”称号,并多次被评为省政法系统、省司法行政系统、省劳教系统的先进集体,有12人次荣获国家和省部级各类先进个人称号。我们的主要做法和体会是:     

所外就医管理方式探索研究

所外就医是劳教所对劳动教养人员所内患严重疾病,因工或其他原因造成严重损伤,劳动教养管理所的医疗单位不具备医疗条件或短期内无法治愈的,劳教所按照条件和程序给予办理所外就医证明,由其亲属领回到社会医院接受治疗。近年来,对所外就医劳教人员如何进行有效管理,防止他们在外重新违法犯罪,一直困扰着劳教单位,也是一个严峻而亟待解决的课题。笔者就如何建立健全所外就医劳教人员的管理方式谈谈自己的观点,供同仁们参考。众所周知,所外就医劳教人员是患有严重疾病才准许到所外去接受社会医院治疗的。其在外治疗期间折应抵劳教期限,也就是…     

承先烈遗志走新生之路

7月28日,安徽省宝丰劳教所经过简短的<荣誉证书>颁发仪式后,在所领导章根才和所管教部门及大、中队干警们的组织带领下,全所34名劳教人员改造积极分子从直属大队广场出发,走出围墙,赴革命老区泾县接受爱国主义教育.