党校学员档案工作刍议

档案工作是一项很重要的工作,是各项事业发展的一个重要基础。党校学员档案工作是档案工作的重要组成部分,它在党校教育事业中,尤其是为实现新时期我党干部培训的伟大战略部署中,发挥越来越大的作用。本文试图从党校学员档案工作的具体实践出发,谈一些粗浅的看法,以求教于同行。     

浅谈大学生档案管理工作存在的问题及其对策

档案是个人信息的重要载体，是单位选拔人才的重要依据。大学生档案是个人档案的基础，是大学生就业、择业、用人单位筛选人才的重要资讯。然而，高校的大学生档案管理工作仍然存在许多不规范不标准的现象，使得档案不能恰如其分地描绘出其真实情况，也给用人单位的档案管理工作带来许多麻烦。     

我国应急管理人才培训体系的现状与发展

应急管理工作是一项系统且具有挑战性的工作,应急管理培训是提高应急管理人才水平与能力的重要渠道。本文从宏观角度深入分析了我国应急管理人才培训的目标、体系构成和发展现状,结合中国国情和实际需求,对应急管理人才培训体系建设提出应“完善分类分层应急管理人才培训模式、科学设定应急管理培训的内容、完善应急管理人才培训的保障措施”等...     

南昌市党政人才培训工作的实践与思考

本文对近年来南昌市党政人才培训情况进行了梳理分析，提出该市在抓人才培训中三点有效做法，在此基础上，对进一步做好党政人才培训工作进行理性思考。     

关于改进社工培训的思考

深圳市历来重视社工培训工作,从推进社工制度试点开始,制定出台了《深圳市社会工作人才教育培训方案（试行）》,以提高社会工作人才的专业素质。三年多来,通过建立社会工作人才培训机制,努力探索本土化教育培训模式,创新教育培训内容和方式,强化有关保障支持措施,     

红色档案资源服务党员教育培训的新路径——以上海市档案馆为例

红色档案是推进马克思主义学习型政党建设的重要资源保障。开发利用红色档案资源是关系到提高党员教育培训工作质量的关键举措之一。上海市档案馆深入挖掘以革命历史档案为主的馆藏红色档案资源,多维度加以开发,运用红色档案讲好党的故事,传承红色基因,积极探索红色档案资源服务党员教育培训的新路径。     

浅谈高校档案管理现状及发展趋向

建设有中国特色的社会主义离不开科技进步与人才.作为人才培养基地的高等院校,档案工作是教学科研的基础条件之一.在社会主义市场经济建立的过程中,高校档案工作中出现了许多新情况、新问题,要研究新情况解决新问题,使高校档案工作更好地服务于教学科研,为社会主义市场经济建设培养更多的合格人才,就必须从安于收集、整理、保管、守摊,等、靠、要这种封闭的小档案观中解放出来,把档案工作作为教育基础放在服务于社会主义市场经济、服务于高校教学和人才培养的大档案观中去考察.据此,我们认为应将高校档案工作应达到的具体标准和目标确定为:制度规范化、管理科学化、队伍专业化、手段现代化、档案优质化、信息一体化、服务高档化.而要达到上述目标,就必须在充分了解目前高校档案管理现状及所采用的形式等方面的基础上,不断改进,不断完善.     

浅谈药检所分析仪器档案立卷中的问题及对策

文章阐述了仪器仪表的概念、特点以及药品检验使用仪器的形式。论述了应加强药品检验使用的仪器档案的规范化管理、加强药检分析仪器档案立卷工作、提高药品检验结果的准确公正可靠,培养复合型人才,确保档案齐全完整安全和有效利用。     

高校贫困生档案运行模式探析

建立高校贫困生档案是培养国家人才、构建和谐社会的需要,有利于高校贫困资助工作的展开,有利于高校心理健康教育的实施,还有利于高校就业指导工作的开展。正确认识和理解大学生贫困档案的内容,构建合理的高校贫困生档案运行模式具有重要的现实意义。     

对企业实施人才战略的思考

知识经济时代 ,高素质人才是企业发展的最重要资本。企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才 ,提高企业竞争力 ;必须设置专门的培训部门 ,加强劳动力的培训工作 ,提高劳动者的素质 ;必须选拔和培养优秀的管理人才 ,造就高素质的管理队伍。     

浅谈图书馆档案管理数字化建设

图书馆档案是图书馆管理的重要组成部分,在十二五期间,图书馆网络实现三网融合势在必行,因此必须做好图书馆档案数字化准备。图书馆档案数字化建设基础有三:前期的调研工作和配套的文件管理程序;形成一定规模的数字化档案数据库;人才因素。数字化配套设施主要包括设备体系和管理系统。     

谈如何做好电算化会计档案的安全管理工作

电子计算机的开发、应用、普及带动了会计电算化。电算化会计形成的档案具有易修改、可复制等特点，对存放的设施和技术设备要求较高。依据这些特点，在目常的工作中要从建章立制、科学保存、及时整理、加强人员计算机技能培训等方面加强电算化会计档案的安全管理，使电算化会计档案在各项工作中发挥作用。     

人才的三个“时态”

英语有过去时、现在时、将来时等多个时态。对于一个人才也有三个“时态”：也是过去时、现在时和将来时。所谓人才的过去时，指人才的学历、资历等档案历史的记载和表现；所谓人才的现在时，指人才眼前的工作状态和工作能力等现实表现；所谓人才的将来时，指人才的未来发展潜力和发展趋势。     

浅谈国有企业人力资源管理中的培训工作

国有企业的人员培训是随着我国改革进程而不断进步发展的,在党和国家人才战略的推动下,企业人员培训逐渐地成为国有企业人力资源管理工作中的重心之一,培训工作的分类、计划、培训双方人员构成和风险评估机制则成为工作中的重点。人力资源管理部门只有将企业培训工作做得更好更细,才会真正使培训工作成为国有企业提高生产力,企业员工提高从业技能的动力。     

我国农村实用人才培训路径之探索

农村实用人才培训对于社会主义新农村建设具有十分重要的意义.当前的农村实用人才培训中还存在着一些不容忽视的问题.要建成一支结构合理、素质优良、创新能力较强、带动作用明显的农村实用人才队伍,培训是一个有效的途径.必须完善现有农村实用人才培训体系,完善农村实用人才培训政策体系,健全农村实用人才管理服务体系,加强农村实用人才培训法制化建设,做好农村实用人才培训保障措施.     

不断提升人事档案管理水平

档案是人类社会文明进步的产物，具有独特的重要的广泛的社会作用。随着社会进步和人们认识的提高，档案的作用还将不断强化。人事档案是档案的重要组成部分，是人才工作的基础，在社会进步、科技日新的今天，提升人事档案管理水平具有重要意义。     

浅析石油企业人才培训机制的创新

石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。     

浅谈企业档案建设

企业档案是企业在科研、生产、经营等各项活动中形成的具有保存价值的原始记录.企业档案工作,是企业管理的重要组成部分,也是记录企业文化和历史面貌的基础工作.企业档案能真实再现企业历史,是使用者参考的凭证和领导决策的依据,同时也是考核干部的重要参考和企业文化建设的重要来源.我国企业档案建设在改革开放后取得迅速发展,但仍然存在着不足.企业档案保护意识不到位,档案保护技术的人才缺乏,信息服务的脚步跟不上等问题尤为突出.因此亟须我们加强认识,采取措施,改革现有制度以适应时代要求.     

交通银行人才战略“1234”

企业要适应竞争和发展的需要，人才是决定性的因素。从交通银行的实际看，笔者以为应着重做好以下“培训、引进、管理、使用”四个方面的工作，简称为交行人才战略“１２３４”。一、人才的培养人才的培养是着眼于眼睛向内，是不断提高现有人才队伍整体水平的有效补充。为此，应侧重抓好三点：一是坚持多层次的培养，把行内的岗位培训、委托院校培训、委派国外培训有机结合起来。在培训内容上应各有侧重。行内岗位培训主要是员工的操作技能培训；院校培训主要是培训管理人员，以充实他们的现代管理知识和商业银行理论知识为主；国外培训主要…     

铁路公安机关档案信息化建设的实践与探索——以上海铁路公安局为视角

档案信息化建设,既是公安信息化建设战略的具体体现,又是加速档案管理现代化的客观要求。铁路公安机关档案信息化建设经过"三年规划"的实施,加快推进馆藏档案资源数字化、条目采集标准化、信息储存安全化、服务利用网络化,建成了覆盖铁路公安局、各铁路公安局、公安处、基层所队四级联网档案信息管理网络,取得了阶段性成果。基于工作实际和需求,深入分析档案信息化建设存在问题及不足,从基础建设、人才保障、资源整合、深度利用等方面予以改革和完善,使档案信息资源在辅助公安决策、打防违法犯罪、服务群众工作等方面发挥更大效能和作用。