改制企业如何加强企业文化建设

体制的改变必将带来企业理念、发展战略的重大变化。企业文化作为企业的灵魂,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要保证。大力加强企业文化建设,在改制企业的生存、发展中具有十分的重要性和必要性。一、提高企业凝聚力是改制企业文化建设的首要任务企业改制分流是一项     

培育企业集团 增强企业活力 促进武汉公用事业大发展

如何使公用企业成为适应市场的自主经营、自负盈亏、自我积累、自我约束的法人实体的竞争主体,切实转换企业经营机制,使其实现产权多元化、运行市场化、发展产业化,不断增强企业生机与活力,真正发挥国有经济在公用行业的主导作用,是当前公用企业改革面临的重大课题。党的十五届四中全会《决定》为公用事业指明了下一步改革的方向。培育公用企业集团、实施大集团战略是提高国有公用企业的整体实力和控制力的有效途径。在自来水公司已整体改制基础上,对公交和燃     

小企业改制后面临的难题

小企业改制后面临的难题石霞张燕喜目前，放开放活小企业的改革，在明晰产权，重塑动力，转变机制，提高效率等方面取得了明显的成就，改制后的企业（以下简称“改制企业”）朝自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展方向迈进了一大步。但是，这些小企业在运行中也遇到了...     

国有施工企业改制后员工绩效管理初探

随着社会主义市场经济的建立和我国建设事业的快速发展,施工企业生产经营模式、劳动用工制度等都发生了很大变化。特别是改制后的国有施工企业通过推行员工绩效管理改革,对自身业务进行全面再造,成为当前企业经营管理的重要内容。一、企业改制给国企员工绩效管理带来新变化目前,随着国有施工企业股份制和民营化的改革不断深化,企业员工绩效     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前,国有大中企业的改革改制,正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在     

党务咨询

改制或重组企业党组织的设置应如何进行调整问:我是一名国有企业的在职党员,因企业改制,企业党组织的设置有了变化,请问对改制的企业党组织的设置有什么规章制度?贵港市韦德广答:实施改制重组的企业,应以资产为纽带,以产权关系为依     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前，国有大中企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

乡镇企业实行股份合作制的认识与思考

乡镇企业实行股份合作制已在各地广泛开展起来了,有的地方很有特色,卓有成效,也有的考虑不成熟,带有盲目性,实行改制后又引出了一些新的矛盾。改制后的乡镇企业变化主要表现在以下几个方面:1、实行股份制改造,初步明晰了产权,使“政企”、“政资”不分的状况有所改观,从而为盘活乡镇企业中的闲置资产,阻止集体资产的流失创造了条     

苏州市交通局集体协商办理委员提案

近日,苏州市交通局及客管处、公交公司、客运公司、公交场站公司联合约请涉及今年市政协十一届五次会议以来交通提案的政协委员,就倡导公交优先理念,加大财政扶持力度、扩     

北京"公交优先,顺序进站"事件的政策分析--兼谈公共政策执行中的目标团体不服从现象

2004年6月18日,为了贯彻落实5月1日新颁布的《中华人民共和国道路交通法》,北京公交开始严格“依法办事”,规定所有公交汽车一律在公交专用道顺序行驶并按顺序进站(以下简称“顺序进站”)。然而,此举带来的直接后果便是全市范围内的公交车严重拥堵的现象,人们称之为“公交大拥堵”。据《北京青年报》《新京报》等媒体报道,实行“顺序进站”后,北京共有23处交通地段严重拥堵,有的路段公交排队进站达一公里之多,有的路段一站地至少要坐半个小时甚至一个小时,而平常走路只要5-10分钟。针对实行顺序进站后产生的“交通大拥堵”现象,     

开辟小型改制企业党建新路子

目前,我们常州市小型企业改制力度不断加大。这给企业党建工作带来许多新的情况和问题。如何适应形势的变化,在放活小型企业过程中同步加强和改进党的建设,是目前企业党建中面临的一个重要课题。     

常州市小型改制企业党建工作情况调查

当前，小型企业改制力度不断加大，据初步统计，常州市小型企业改制面已达８０％以上。企业转制后，明晰了产权，转换了机制，注入了新的生机和活力。同时，也给企业党建工作带来许多新的情况和问题。如何适应形势的变化，在放活小型企业过程中同步加强和改进党的建设，是...     

国有企业改制中的问题分析

国有企业改制是一个相当复杂的系统工程,在改制过程中和改制后都面临企业内部和企业外部各种利益冲突,利益冲突的激化将会导致国有企业改制的失败,因此,我们有必要将改制出现的问题作为一个重要课题来研究,从而以尽可能短的磨合期使改制企业步入正轨。     

建设大郑州 发展大公交

近年，郑州公交以“乘客至上、服务为本、市民满意、政府放心”为理念，着力打造“郑州公交”品牌，实现了又好又快发展。     

“公交优先”知易行难?

要缓解北京的交通拥堵状况,确立"公交优先"的发展理念,实施"公交优先"的一系列发展措施,将治堵与治污同步推进,首先需要政府管理部门和广大市民转变以往的观念,全面认识"公交优先"战略的客观性与有效性。     

脱钩改制后果安服务企业应做好市场营销

在脱钩改制后，保安服务企业面临的将是一个全新的发展格局，保安服务消费者看向保安服务企业的眼光将出现新的变化。鉴于此，笔者认为保安服务企业脱钩改制后在内强素质的同时，首要解决的是市场营销，以此为依托进一步保有现有客户、挖掘潜在客户，拓展保安服务市场。     

传统中讲究创新办法 创新中确保传统原则——论改制后企业思想政治工作的新格局、新机制

企业的优秀传统是传家宝，任何时候都不能丢掉，但是它必须不断地从新的实践中吸取新鲜营养，付以新的内容和新的形式，才能始终保持生机与活力。企业改制不断深入，伴随着改制运行的企业文化、精神、教育等各个领域的运转模式和方法必然发生相应的变化。这些变化同时呼唤着改制后的企业要建立。传统中讲创新，创新中保传统”的符合企业发展方向与实际需要的思想政治工作的新格局、新机制。     

建设大公交服务大都市──写在合肥公交四十周年之际

建设大公交服务大都市──写在合肥公交四十周年之际孙家余合肥市公共交通总公司自１９５６年成立至今已整整四十个年头了，四十年来，随着共和国前进的步伐，合肥公交事业有了日新月异的发展变化，为保证全市公共交通大动脉的畅通、方便广大市民的工作、生活和促进社会主...     

国企改制后职工利益保护问题的法律研究

许多企业在改制后出现了职工与企业的矛盾。矛盾产生的原因,既有企业的改制本身不规范,对职工利益的保护不到位,亦有企业改制后,在职工利益保护方面出现的新矛盾、新问题所致,特别是改制后的企业违反劳动法,随意变更终止劳动合同,损害职工利益的现象比较严重。本文就上述问题存在的原因及完善劳动立法、公司法,确保职工行使劳动权、民主权,规范政府、企业的职责提出了相应的建议。     

关于城市道路交叉口公交优先方法的研究

随着城市机动车数量的日益增多,城市道路渐进饱和、道路交通流不断增大,城市公交车的通行也受到很大阻碍。文章基于公交优先的理念,结合大连市道路状况,针对交叉口处的公交优先问题,从静态控制和动态控制两方面提出一些解决办法,其中包括：公交优先的车速设计、交叉口的车道设置、公交优先信号控制、港湾车站设置等。通过这些方法,在一定程度上可以缓解交叉口的拥堵状况,公交车的通行相对通畅。