关于加强企业思想政治工作的思考

近几年，随着企业的改制及社会主义市场经济的不断发展和深化，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，从时代背景、社会环境到工作对象都发生了很大的变化，为适应企业改革和发展需要，如何进一步加强企业的思想政治工作，已成为摆在各级党委、政府面前的一项重大课题。     

改制企业的思想政治工作应在创新中求发展

思想政治工作是企业的生命线,它在维护企业改革发展和稳定大局中发挥着不可替代的作用。特别是改制企业,资产重组、结构调整、职工思想政治工作面临许多新情况、新问题和新任务,说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想导向、方式方法等方面面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势,主动做好思想政治工作,为改制企业的发展创造一个和谐、文明、协调的环境,成为摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。改制企业的思想政治工作该如何创新,才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?     

国企改制中的精神文化支撑——以海南钢铁公司为例

2007年9月6日，随着海南矿业联合有限公司的挂牌成立，标志着有五十年光辉历史的海南钢铁公司改制重组工作取得圆满成功，公司的经营体制也完成了从国有体制到民营控股体制的转变。随着企业改革的不断深入，从国有企业职工到民营控股企业员工，身份的转换使员工思想状况发生了巨大的变化。如何有针对性地做好企业改制进程中员工的思想政治工作，是摆在我们面前的新课题。     

浅析思想政治工作在转换企业经营机制中的作用

只有提高对改革改制的认识 ,才能充分发挥思想政治工作的作用。文章从宣传教育、政策发动、引导激励等方面论述了思想政治工作在转换经营机制、增强企业活力中的重要作用。     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前,国有大中企业的改革改制,正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在     

思想政治工作要做“实”

随着企业重组改制的不断深入，职工思想受到多渠道、多角度的冲击，变得日趋活跃，这为企业思想政治工作思维观念、工作格局、工作模式带来了一系列新的课题与挑战。特别是在一些基层单位，出现了思想教育活动与职工群众所思所想互相脱节，很难为广大职工群众所接受的现象。如何按照江泽民同志“三个代表”的要求，真正使思想政治工作深入下去，落在实处，充分     

新时期企业思想政治工作的时效性 实效性 主动性

随着我国企业改制和建立现代企业制度的不断深入，思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业思想政治工作，作为企业一名政工干部，通过多年工作实践，我认为思想政治工作必须牢牢把握住它的时效性的特点与实效性的功能，并把二者有机地结合起来，才能发挥人的主观能动性。下面就此问题，谈谈个人的粗浅看法。     

加强企业思想政治工作的几点思考

面对国有企业深化改革，加快发展的新形势和新要求，如何对待思想政治工作，怎样去做思想政治工作，切实发挥其“生命线”，促进企业加速发展，这是摆在我们思想政治工作者面前的重要课题，笔者认为，企业思想政治工作只有紧密围绕企业中心任务，牢牢把握国有企业改革的正确方向，把推动企业改革发展作为思想政治工作的出发点，把国有企业改革开发的方针作为思想政治工作的依据，使党中央的战略部署和我们企业的实际结合起来，产足于解决企业改革发展过程中的重点难点问题，做好企业内部职工思想工作，协调好企业外部关系，调动各方面积极性，保证企业生产，经营各项任务的完成，才能充分体现企业思想政治工作的针对性，目的性和时效性，才能使我们广大思想政治工作者在新的形势下，真正有所作为。     

从徐港集团看民营企业思想政治工作的开展

国有企业民营改制后要不要讲思想、讲政治，或者说到底应该把思想政治工作放在一个什么样的社会平台上去认识．在干部、职工、政工人员中确实存在着一些模糊认识，也出现了一些混沌现象；或不要政治。或淡化政治，或到底该怎样对待政治等等。如何认识改制民营后的党的领导，如何在改制民营后开展思想政治工作．这既是徐州港务集团改制民营后面临的一个重要课题．更是许多民营企业开展党建工作所必须解决的问题之一。     

股份制企业思想政治工作的现状及对策

随着市场经济的快速发展和国有企业股份制改革的不断深入，企业的生产经营方式、员工的思想理念和价值观取向等都发生了深刻的变化，企业员工的思想政治工作受到了极大的挑战。本文阐述了股份制企业思想政治工作现状，并就如何做好股份制企业的思想政治工作进行了积极探索。     

略论国有企业改制中思想工作的难点及对策

国有企业改制中的思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点．必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点．必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态．必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”．即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵、宜决不宜观的策略。本文对做好国有企业改制过程中的思想政治工作进行了深入研究．有较强的参考价值。推荐给广大政工专业人员学习。     

把握职工的思想现状 加强企业思想政治工作

党的十七大报告指出：要深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。随着企业改制和建立现代企业制度工作的不断深入发展．企业思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何把握职工思想现状，进一步加强思想政治工作，不断落实科学发展观，促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定．是企业思想政治工作面临的新课题和新任务。     

困难企业思想政治工作之我见

如何针对困难企业思想政治工作领域出现的新情况、新问题,通过加强和改进思想政治工作,发挥强有力的思想保障作用,加速企业改革脱困,是新形势下思想政治工作的一个重要课题.     

健全政工管理体系 推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当作大政工系统工程，     

国有企业改制的强大保障--对湖南省国有大型企业改制中思想政治工作的调查

湖南省部分国有大型企业在改制过程中,通过创建效益型思想政治工作新模式,发挥以人为本的思想政治工作新优势,建设和谐稳定的社区环境,为改制提供了强大的保障。     

健全政工管理体系推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当做大政工系统工程，以制度创新为突破口，     

企业改制后政研会的重要性不变

改制后的中国石化集团巴陵石化有限责任公司,在企业改革和建立现代企业制度过程中,董事长谢培清在公司政工会上明确提出,企业改制后,企业党组织作用地位不变,企业思想政治工作重要性不变。总经理黄景汉提出,思想政治工作是我党的优良传统,是我们国有企业的政治优势,要在企业改制中不断加强,行政部门要为思想政治工作创造条件。巴陵石化有限责任公司重视政     

思想政治工作的时效性与实效性初探

近年来，天津地方铁路抓住滨海新区实现跨越发展的机遇，通过企业改革改制实现了铁路建设和运输的大发展，员工的思想空前活跃，企业的思想政治工作面临更加复杂的情况和更加艰巨的任务。为了进一步加强和改进企业的思想政治工作，笔者认为，必须紧紧把握其时效性的特点，充分发挥其实效性的功能，并在实践中把二者有机地结合起来。     

浅谈企业改革中加强和改进思想政治工作的重要性

当前，我们正面临着更深刻的社会变革，我们的企业也正进行着更深入的机制改革。如何能够保障国企改革顺利进行，保持企业在平稳中变革，这是摆在我们每个思想政治工作者面前的一个重要的研究课题。笔者认为，越是在这样的关键时刻，越要大力加强和改进企业的思想政治工作，发挥思想政治工作的强大作用，为企业改革保驾护航。     

政工干部要做到“五勤”

思想政治工作是一切经济工作的生命线。深化企业改革，维护企业稳定，做好思想政治工作尤为重要。国有企业政工干部要从自身的工作性质和特点出发，通过勤听、勤思、勤讲、勤学、勤做的思想政治工作方式，正确处理各种利益关系，尽力化解各类矛盾，努力构建良好的和谐企业环境。