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国有企业资金紧缺的原因及缓解对策张映芹一、当前国有企业资金紧缺的原因资金紧缺是当前国有企业面临的主要困难。造成国有企业资金紧缺的原因是多方面的,既有内部原因,又有外部原因。从内部来看,主要有以下原因:第一,企业财务管理不善,资金使用效率低。一些企业由... 相似文献
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王健 《北京行政学院学报》2004,(6):19-23
五、GDP、GNP对资本流动和民族企业融资的影响 1.追求GDP导致资金流出增加和国内企业融资困难 追求GDP导致国际收支顺差增大和资金流出增加,民族企业融资困难.随着出口增加和外资引进加速,国际收支顺差增加,特别是资本项目顺差更多.入世2年来,我国在引进外资方面成效卓著,每年都有500多亿美元的外国直接投资进入我国.与此同时,我国的资金在加速流出.在我国的结售汇制度下,由于流入的外国资金都要转换成外汇储备,外汇储备主要是储备美元、欧元的债券. 相似文献
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目前,一些企业遇到了资金短缺、原材料不足、市场疲软等困难,生产受到了很大的影响。怎么办?无所作为,只能坐以待毙。振奋精神,则可能从困境中闯出一条生路。 这里发表的一组文章,介绍了一些地方和企业,有的依靠调整产品结构,有的依靠改善企业经营,有的依靠搞活资金,有的依靠提高产品质量,扭转了困难的局面,使企业重新获得了生机。 可見,困难对于有志者也同时是一种机遇。停止、悲观、无所作为的观点是没有依据的。只要我们正视困难并发挥人们的聪明才智,不断地有所创造,有所前进,困难终将克服,曙光就在前头。 相似文献
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一、积极探索城建融资新途径在不断推进的城市现代化建设过程中 ,我国已经形成多元化筹集城建资金格局。目前各地城市建设资金渠道包括 :财政预算内资金、专项基金及其它预算外资金、向政策性银行和商业银行等金融机构贷款、国际金融机构及外国政府贷款、向所属企事业单位借款、吸收引进外资及国内外投资、向所辖区域内机构及居民集资。此外 ,政府通过置换土地使用权和城建开发权、有偿使用市政设施、发行项目债券或内部债券等形式 ,形成城市建设的政府融资方式。总之 ,多种城建资金筹措方式都得到了不同程度和不同范围的实践与探索 ,积累了… 相似文献
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要充分发挥困难企业中党员的作用○邱霈恩由于历史、技术、资金等多方面原因,有不少大中型国有企业在经济转轨过程中不同程度地陷入了困境。帮助这些企业生存和发展已成为当前深化经济改革的难点和焦点。这不仅要依靠国家成功地制订和实施科学、配套的改革方案,而且还要... 相似文献
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一、正确看待企业的借款行为首先 ,企业的借款行为是企业生产经营中正常的活动。企业合理举债是企业成熟的表现 ,而长期的计划经济却把企业向银行借款变成了“乞求”。其实银行的“上帝”不仅是储户 ,借款人同样也应是银行的“上帝” ,借与贷是一种公平的经济关系 ,这个观念应该明确。其次 ,银行也是企业 ,银行的收入主要来自利息、手续费等 (将来也许会有投资、担保、中介等 ) ,借贷的过程如同商品买卖成交 ,也是一种“交易”。要保持这种经营的持续性 ,前提是经营双方的平等互利。所以 ,在审贷过程中要把企业当成经营伙伴 ,要保持一种平等… 相似文献
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党的十七届五中全会提出的加快转变经济发展方式的战略任务,强调要促进经济增长,由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变,由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变,由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。在第一个转变中,把依靠投资、出口、消费拉动转变为依靠消费、投资、出口拉动,这不仅是三者位次的变动,更主要的是反映了我们发展理念的变化,是中国发展方式转变的必然选择。 相似文献
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考核式监管的运行与困境:基于主要污染物总量减排考核的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
西方发达国家监管体系的建构主要围绕监管规则制定的问题,与此不同,我国的监管建设面对巨大的执行挑战。这使得我国的监管过程高度依赖以"考核"为核心的行政手段。基于对主要污染物减排运作过程的勾勒,本文认为,依靠国家内部的考核体系来实现监管目标成为中国监管体系发展的重要特征,减排考核依赖于国家内部的控制体系,而非国家对于企业的日常监管体系。这部分地缓解了环保日常监管能力的不足,使中国环境治理走了一条与西方监管相当不同的道路,同时也隐藏了一系列棘手的难题。因此,依靠社会问责而非国家内部考核体系强化监管执行,并推动监管体系从"督政"到"督企"的转变,是我国监管体系建设的重要任务。 相似文献
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况漠 《四川行政学院学报》2002,(1)
随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性 相似文献
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努力开拓创新搞好国企内部多种经营企业的党建工作--上海港龙吴港务公司党委的实践 总被引:1,自引:0,他引:1
加强多种经营企业党建工作,加快国有企业改革和发展,是国有企业基层党组织面临的一个新课题、新任务.为此,上海港龙吴港务公司党委结合近年来工作实践,对多种经营企业党建工作进行了专题调研和探索,从中得到了许多新的启示. 相似文献
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统筹城乡发展是新经济体制构建过程中的重要环节和实现社会整体转型的必然要求 ,而改革开放以后城乡关系所出现的新变化和城乡联动发展已经取得的成就 ,构成了统筹城乡发展战略实施的现实前提。在具体实施过程中 ,我们仍面临着以下困难 :一是人口压力巨大 ,农村劳动力转移难度很大 ;二是城市化水平偏低 ,小城镇的建设和发展困难较大 ;三是农村投资不足问题十分突出 ,资金筹集困难重重 ;四是城乡分割的经济社会管理体制没有彻底转变 ,城乡交流比较困难 相似文献
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人力资源生态与人力资源投资风险规避 总被引:2,自引:0,他引:2
在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分.构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险.为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险.具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境. 相似文献
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在中央加快实施企业"走出去"战略的推动下,上海企业"走出去"进入迅速发展的快车道.但在快速增长的同时,企业境外投资面临着一系列制约因素,消除制约因素,不能单纯依靠企业自身力量,还必须要有合理的管理体制和完善的政策促进体系. 相似文献
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现在人们谈起经济体制改革、企业内部改革,或谈起企业党的建设、发挥党组织的政治核心作用,往往都要涉及到企业的领导体制及其组织形式。为此,笔者略陈拙见,以求引玉。理顺“三话”的领导体制所谓企业领导体制,是企业领导体系和制度的总称,主要是指企业内部党政工等领导机构的设置及其管理权限的划分。我国全民所有制工业企业的领导体制,经历了一个较长时间的演变过程。远的不说,仅从1984年推行厂长负责制到如今的“充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级的“三句话”领导体制,其间有成功的运作,也不乏曲折教训。“三句话”体制既是改革开放以来企业领导体制实践经验的科学总结,也是当前理顺和完善企业领导体制的指导方针和根本要求. 相似文献
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十七大报告指出,要"坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针,促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口切调拉动转变".这一重要论断吹响了新一轮扩大内需战略的号角.在全面建设小康社会新形势下,推进这一战略必须要按照统筹兼顾的根本方法,处理好内需与外需、消费与投资以及发展经济与改善民生等三大关系. 相似文献
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关于民营企业参与国有资产重组的策略问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我国的民营企业已经发展成为国民经济的重要投资主体,许多具备一定规模的企业,正在从依靠自身积累发展为主转变为对社会资源进行“再整合”的发展为主,从增量投资的贡献者转变为对存量资源重组的组织者。这是市场经济发展的规律。企业运营的成功,从行业分类来看,民营企业通过产权收购、参股、控股等方式参与国资重组以实现自身的发展壮大和增强,在竞争过程中,应着重解决好以下几个方面的策略问题。1·民营企业参与国有资产重组要有合适的内外环境一要有保护民营企业合法权益的法律和政策环境。目前国内民企的法律环境还不太好,《公司… 相似文献