三项机制为大学生“村官”搭建成才平台

格尔木市自实施“一村一名大学生”计划以来，通过省州选派、市内考录渠道，为全市4个乡镇选派大学生村干部45名。为了让大学生村干部尽快地进入角色。确保大学生村干部留得住、干得好。格尔木市结合实际，整合资源，建立了三项机制，为大学生村干部成长成才搭建了平台。     

屯留模式:大学生村干部自主创业的有益探索

8月3日,长治市大学生村干部工作会议在屯留县召开。2006年以来,屯留县共选聘大学生村干部296名,基本实现了一村一名大学生村干部的目标。屯留县积极探索,大胆实     

黔西县：“三选”充实农村人才队伍

黔西县在全县农村基层党组织建设中，推行“选派、选拔、选聘”工作机制，不断充实农村人才队伍，切实解决村干部后备力量不足、素质不高的问题。“选派”就是选派县直和乡镇事业单位的大学生到村工作，时间为两年。2006年．在县直和乡镇事业单位选派109名大、专科毕业生任村党支部书记助理或村民委员会主任助理。通过这些大学生的示范引路，把村干部培养成为生产发展的带头人，生活宽裕的带领人，乡风文明的倡导人，管理民主的推动人，村容整洁的管护人，切实推动社会主义新农村建设。“选拔”就是在现任的村干部中，选拔年轻的村两委成员、村级后备干部、优秀农村青年、农村经济能人、外出务工经商人员或返乡复退军人等参加各种学历培训，着力提高农村基层干部的素质，     

大学生“村官”：新农村建设的一支重要力量

自2007年以来，我省选聘了3万名高校毕业生到村任职，目前全省64％的行政村已有中组部和省委统筹选聘的大学生村干部。选聘到村任职的大学生扎根基层、勤奋工作、无私奉献，已成为推进社会主义新农村建设和基层党建工作的一支重要力量，为推进四川“两个加快”发挥了重要作用。     

江阴市实施大学生村干部计划

江苏省江阴市自2007年起开始实施大学生村干部计划，力争3年内选聘300名大学生村干部，实现全市各行政村“村村都有大学生村干部”。为使这批大学生村干部早日成才，     

确保大学生村官下得去待得住干得好流得动

2006年以来，海南州按照全省下达计划统一选聘大学生村官169名，先后选派到36个乡镇169个村任职服务，覆盖率为40％。     

泾川县用“四字”方针助大学生村干部扎根农村干事创业

自实施大学生村干部计划以来，泾川县选聘大学生村干部进入150个行政村，县上各级部门在引导大学生村干部创业方面积极贯彻“四字”方针，努力创新工作方法。     

思南：不破楼兰终不还

正为确保整县如期脱贫出列,今年以来,思南县选派28名县处级干部担任乡镇脱贫攻坚一线指挥部指挥长,283名党员干部担任贫困村驻村第一书记,选聘270名返乡大学生兼任镇村两级团支部副书记,选派2716名驻村干部、5635名帮扶干部投身到脱贫攻坚一线。他们以初心为前行的动力、以使命为奋斗的目标,以不破楼兰终不还的决心,鏖战贫困。"我失去了左眼,但初心仍在,     

山西省优秀大学生村干部事迹选登

从2006年到2009年,我省共选聘大学生村干部28782名,在全国率先实现了"一村一社区配备一名高校毕业生"的目标。在各级党组织的关爱下,广大大学生村干部发挥所学所长,带领群众创业,传播先进文化,在实践中锻炼成长,展示了青年一代积极进取、昂扬向上的精神风貌。为激励全省大学生村干部在转型跨越发展的主战场建功立业,省委表彰了为建设农村社区、服务人民群众做出突出贡献的百名优秀大学生村干部。本刊特选登部分优秀大学生村干部的事迹。     

选派大学生村干部为新农村建设提供人才保障

平顶山市委把选派大学生到农村基层任职作为缓解大学生就业难、培养锻炼青年干部、加强基层组织建设、促进社会稳定、构建和谐社会的重要举措，积极探索，大胆实践，近年来选派了2637名大学生到农村任村干部。他们在建设社会主义新农村、构建和谐社会中发挥着重要作用，受到了社会各界的好评。     

三台县：力促大学生村官就业创业

近年来，三台县为充分发挥大学生村官的“生力军”作用，多举措助力大学生村官就业创业，确保其留得住、用得好、流得动。5年已选聘大学生村干部510名，担任了村党支部书记助理、村委会主任助理、团史部书记等职务。     

聚起来一面旗撒下去满天星——嵩县扎实推进大学生村干部管理工作

今年以来，嵩县县委按照“严管厚爱”的原则，积极探索，大胆实践，使得首批选聘的120名大学生村干部越来越被社会各界关注、认同和接受。他们如同一颗颗小星星，在充满生机和希望的嵩县大地上熠熠闪光。     

富宁多形式助大学生村官建功立业

根据中央选聘高校毕业生到村任职的决策和云南省实施“一村一名”大学生村官计划的统一安排，富宁县多方面全方位做好大学生村官选派任职工作，确保大学生村官“选得出、留得住、干得好、成长快”，切实为边疆、少数民族、革命老区的经济发展、社会稳定、边疆巩固作出应有的贡献。     

农村天地有作为——对天镇县大学生村干部的调查与思考

选聘优秀大学生到农村任职,是党中央着眼于推进新农村建设,强化农村发展后劲作出的一项战略性部署,这一决策为大学生面向农村发挥作用提供了广阔天地。天镇县近年来的80后村官实践,为三农的发展增添了活力。五大方向,引导大学生村干部发挥作用天镇县从2006年开始选聘大学生村官,3年中共选拔三批142名优秀大学生到农村任职,其中有137名担任村主任助理,5名担任村党支部副书记。这些大学生村官有文化,头脑活,在县乡两级党委积极引导下,     

信息频道

海西州：强化四项措施，鼓励大学生村官扎根基层施展才华。2006年以来，海西蒙古族藏族自治州按照《青海省选派高校毕业生到农村任职服务的实施意见》，通过采取四项措施．共分4次选聘大学生村官260名。大学生村官到村任职不仅优化了农村干部队伍结构．也为大学毕业生提供了施展才华的机会和舞台，为新农村建设提供了有效的人才支持。这四项措施主要包括：完善制度，科学管理大学生村官；明确待遇，稳定大学生村官队伍：加强培训，提高大学生村官素质；设岗定责，为大学生村官提供施展才华的平台。     

充分发挥大学生村官作用 推动农村基层党风廉政建设

为进一步加强农村基层党风廉政建设,充分发挥大学生村官的作用,霍州市聘请了199名大学生村干部担任农村党风廉政建设监督员,加强村级纪检干部队伍。大学生村官兼任村级纪检员经乡（镇、街道）党委进行选聘并颁发聘任书,受村党支部和乡（镇、     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名     

一项对首都发展具有长远战略意义的重要举措——构建北京市大学生“村官”工作长效机制调研

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大战略决策，对大力推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。自2006年以来，北京市认真贯彻中央精神，不断加大工作力度，扎实推进各项工作，三年来，共选聘大学生“村官”8136名，基本实现了“每村有两名大学生”的目标。三年来，北京市选聘大学生“村官”工作取得哪些成效和经验？如何实现“下得去、待得住、干得好、流得动”的新要求？     

为了孩子们的笑脸

如果要问张玲，当大学生村干部最让她感动的是什么，她会不假思索地说：“看见留守孩子的纯真笑脸。”毕业于西南石油大学的张玲，2007年参加了成都市新都区“一村（社区）一名大学生”计划，经过公开选聘，成为了斑竹园镇斑竹园社区团支部书记。     

村里来了工作队——津蝻区选派机关干部驻村开展服务

2008年初，为了主动适应农村工作的新形势，加强农村基层组织建设和机关干部队伍建设，津南区选派108名处、科级干部和新毕业大学生组成新农村工作队，4人一组入村开展帮扶工作。一年来，这些驻村干部积极融入农村、贴近农民，在新农村建设中大显身手。