干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

略论军官德的考评的实践价值

扎实推进军官德的考评工作,必须深刻认识军官德的考评的重大实践价值。军官德的考评是贯彻落实"德才兼备、以德为先"用人标准的实践举措,是和平时期军官选拔不能忽视的关键环节,是促进军官重视自身道德修养的重要手段,是建设高素质军官队伍的必然要求。     

关于完善干部品德考评方法的思考

坚持德才兼备、以德为先,用人标准迫切需要完善干部品德的考评流于空泛、虚化乃至形式的问题,从而使其更好地在干部选拔任用中真正发挥作用。本文通过对当前干部品德考评中存在的问题及原因进行分析,从而提出进一步完善干部品德考评的途径方法。     

推进考德常态化 提升考评科学化

正近年来,各地积极探索改进干部"德"的考评办法和措施,不断提升考评工作科学化水平,取得了一定的成效。但实际工作中,仍然存在考评难操作、标准难把握、结论难定性、结果运用窄等问题。加强干部德的考评,推进考德工作常态化,树立"德才兼备、以德为先"的正确用人导向,关键是解决好"考什么"、"如何考"、"怎么用"的问题。设点监测"动态察"。将"德"的考评向干部日常工作生活     

如何考准考实干部的德

长期以来，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，缺乏对干部的德进行专门考评，且考评内容也较笼统、抽象、概念化。重庆新出台了考核办法，从正反两方面对干部的德进行评价印证，从而在制度设计层面有效破解了“考得准、考得实”的难题。     

武警吉林省总队——注重抓好干部德的考评

为进一步提高干部选拔任用的科学性、准确性,武警吉林省总队坚持"评价标准精确化、评价手段科学化、评价效能最大化",扎实抓好干部德的考评,使德才兼备、以德为先的用人标准进一步刚性化、具体化,收到了较好效果。准确把握德的考评重点,力求评价标准精确化。总队依据总政《关于加强对干部德的考核意见》,细化考德标准     

专业化检察官绩效考评体系之构建

我国目前的检察官的绩效考评作为公务员考核制度中的一个重要分支，以自我考核、同一标准考核、围绕政治表现和工作态度考核为主要特色，已不能适应检察机关发展的需要。导致这一问题的主要原因包括：检察机关行政色彩浓厚、考评内容模糊及考评技术和后勤保障不足等方面，应当以科学发展观为指导，构建专业化的检察官绩效考评体系，明确考核的目标、主体、评价指标等，结合检察官“法律人”的特性，将考核内容主要定位为业绩、能力、态度、潜力四个部分。     

新华区乡干部倒挂考评

宣汉县新华区为了客观、公正地考评1999年度每位乡干部的德、能、勤、绩，采取倒挂考评方式，组织各村村社干部对每位乡干部考评打分。在考评时。先由每位乡干部对一年来自己工作、学习、思想及廉政等情况作出总结；村干部介绍驻村乡干部的实际天数，为农户和村社干部解决了哪些具体问题和困难；乡党委办公室介绍每位乡干部请假、     

官德考核 势在必行

党的十七届四中全会《决定》指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。"从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个《考核办法》,可以看出,"以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德的考核评价的要求越来越具体,操作性也越来越强。我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

新时代党员干部理想信念考评体系与机制构建

虽然理想信念具有精神性、主观性,但是党员干部思想行为的客观性决定了对党员干部理想信念进行考评,在理论上、组织上和方法上是完全可行的。新时代,探索建立科学完善的党员干部理想信念考评体系和机制,必须明确党组织作为考评工作的主导性主体,统筹监督性主体和参与性主体,以马克思主义理论水平、对党忠诚程度、政德修养、急难险重时刻表现作为主要考评指标,规范考评程序,着力构建主体协同机制、动态追踪机制、指标比对机制、过程监督机制、结果运用机制,为准确把握党员干部队伍整体理想信念状况,推进新时代党的建设新的伟大工程奠定坚实基础。     

新形势下领导政绩考评工作的改革与完善

我国的领导干部政绩考核制度有个不断发展和完善的过程。党的十六大以来，科学发展观的提出，为领导政绩考评指明了方向。领导政绩考评要坚持以科学发展观为指导，吸收我们过去的有益做法和经验，从新的实际出发，与时俱进，改革、创新和完善，采取科学有效的方式方法，以形成有中国特色的领导政绩考评体系和做法。     

党建视野

广东深圳:公务员面试全程考"德"深圳某公务员打骂父母事件发生后,提升公务员道德水准成为公务员招考的一项重要内容。2011年深圳第二次公务员公开招考面试中,加入了对考生"德"的考评,相关要求贯穿各考评要素中。由于"德"难以量化,所以考生的任一环节表现,譬如候考情况、     

高校干部任期内考评探言

我国高校多年来实施的干部考评工作，对促进干部成长，提升管理水平，起了重要作用。但按照科学发展观要求审视，高校在科学设置考评内容、有效运用考评方法、合理利用考评资讯等方面，仍有改进和完善之必要。本文意从高校干部任期内考评即干部年度考评的角度，略抒管见。     

新时代高校党支部考评体系建设探索

高校党支部是党在学校中各项工作和战斗力的基础,新时代对高校党支部建设提出了新要求,传统考评体系在一定程度上呈现出不适应性。基于考评体系的六条具体原则,通过考评体系的合理构建、考评指标的科学设计、考评结果的有效运用、长效机制的进一步完善等具体措施,加强和改进高校党支部考评体系建设,能够系统地回应传统考评体系在新时代的创新发展问题,从而突出高校党支部的政治功能,更好地发挥战斗堡垒的作用。     

坚持以德为先导向不动摇

坚持德才兼备、以德为先,是党的十七届四中全会提出的选人用人标准。如今,从中央到地方,＂以德为先＂的导向越来越鲜明,关于干部德的考评要求越来越具体,操作性也越来越强。对此,2011年北京全市组织部长会议也明确提出＂完善干部德的评价标准和办法＂的要求。     

论领导干部考评主体的多元化

我国领导干部考评主体方面存在的问题总结起来有四大方面：考评主体的素质偏低、考评主体权力过大、考评主体的中立立场难保证和考评主体构成成分较单一。其中考评主体的单一化是最主要的问题。针对干部考评主体过于单一的问题，建议规划考评的总体思路，扩大考评主体、鼓励群众参与，走一条组织部门考核、专业机构评估、群众评议相结合的新路，实现党委统一领导、组织部门牵头，有关部门和机构配合、广大群众参与的新格局。     

古代官德考评对官员的约束与失效

正从西周初年"以德配天"观念产生以后,德成为王朝有道无道的标尺,也是王朝合法性的标志;相应地,德治就成为历代王朝的核心理念。无论是对官员的选拔还是考核,官德都是首要的标准。一方面,因为重视,古代官德考评对官员产生了一定的约束;另一方面,唯其重要,也就使得官德考评成为一个难题。官德考评对官员的制度化约束     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明，关于干部德行考核评价的要求越来越具体，我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

南京工大：大学生党建工作重标准求细化

南京工业大学构建大学生党建工作评估体系，其中“学生党员素质和发挥作用情况、党员组织发展材料规范情况、组织生活开展情况、党组织建设情况”全部以分值量化，设立考评等级，考评结果以90分以上为优秀．80。89分为良好，60-79分为合格，59分以下为不合格。校党委对考评结果为优秀的单位。给予表扬和奖励；对考评结果为不合格的单位，要求限期整改。     

构建农村基层党建工作科学考核评价机制的调查与思考

构建农村基层党建工作考核评价机制，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。近年来，双牌县委按照科学发展观的要求，对构建农村党建工作考核评价机制进行了探索与实践，有力促进了农村党建工作的科学化、制度化和规范化。针对在考评价值取向、指标设置、运行程序、奖惩机制存在的问题与不足，进一步建立和完善责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的农村党建工作考核评价机制，充分发挥基层党建工作考评的导向、激励和监督作用。