浅谈高校后勤企业先进文化的构建

高校后勤企业是在上世纪末的高校后勤社会化改革大潮中应运而生的,是从学校直属后勤部门逐渐演变而成的特殊企业。严格地说,绝大多数高校后勤企业目前还不是真正意义上的“企业”,因为它们只是以企业的形式去承担高校保障服务工作而已,并不具有以追求利润最大化为目标这一真正意义上的企业所固有的特性。高校后勤企业作为“公益性”企业,从诞生之日起就被赋予了突破高等教育大众化在后勤保障方面的瓶颈的重任,严峻的现实要求高校后勤企业必须探索出一套能够立足于高校与社会的生存法则,而在构建充满活力的和谐高效的后勤保障体系的进程中加…     

高校后勤实体思想政治工作初探

高校后勤实体是学校教学、科研和师生员工生活的重要保障,在学校改革发展和稳定工作中,发挥着重要作用。为确保高校后勤社会化改革沿着正确的轨道前进,高校后勤实体必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,在注重具体经营和事务管理的同时,加强思想政治工作,这是新形势下高校后勤实体发展的需要。一、加强思想政治工作是深化后勤社会化改革的需要高校后勤实体是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,其性质决定了在政工干部的配备方面不像院系机关那样齐全。为保证后勤社会化改革的顺利进行,…     

搞好后勤改革 促进高校后勤社会化

当前,高校后勤负担沉重、服务模式落后、管理水平低的状况,已经成为制约高校后勤发展的“瓶颈”因素,实行高校后勤工作社会化改革(简称高校后勤社会化)势在必行。所谓高校后勤社会化就是指通过引进市场经济运行机制、开放高校后勤服务市场,以改变现有落后管理模式的改革。     

论高校后勤实体在建设现代大学中的作用

高校后勤实体是高校的重要组成部分。在建设现代大学的过程中,高校后勤实体要充分发挥为确保学校安全稳定服务、为增强物质基础服务、为提供优质后勤保障服务、为优化育人环境服务的重要作用,成为一个社会效益、经济效益同步增长的经济实体,成为一个既遵循高等教育规律又遵循市     

高校后勤工作社会化改革研究

高校后勤改革是高校总体改革的重要组成部分,高校后勤服务工作的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要.改革的方向是精简分流富余人员,实行社会化.后勤社会化改革是高校后勤改革的方向和必然趋势.     

高校“后勤社会化”问题的经济学思考

在市场经济条件下,高校“后勤社会化”是高等教育中最突出的经济问题,也是高等教育改革过程中市场经济表现得最充分的问题。在改革的过程中,高校后勤虽然取得了巨大的成效,但也出现了“产权难予明晰、经营管理难予企业化”和“市场失灵”等主要问题。为此,高校后勤必须以科学发展观为指导进一步深化改革。     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去"统、管、包"的做法和"等、靠、要"的观念.在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务.为此,高校后勤思想政治工作在指导思想上和实际工作中应着力处理好如下几个方面的关系:     

探索特点 把握规律——做好新形势下军队后勤工作的体会

江泽民同志在十六大报告中指出，要“探索新的历史条件下治军的特点和规律，推进国防和军队建设的各项改革”。后勤保障工作关系部队的改革、建设与发展，关系广大官兵的切身利益和部队的凝聚力、战斗力。军队要保持强大的战斗力，离不开强有力的后勤保障。要看到，面对“打得赢”、“不变质”这两个历史性课题，后勤保障工作还有许多理论和现实问题需要深入研究和解决。我们必须以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高对后勤保障工作地位和作用的认识，在更高的起点、更高的层次上推进后勤保障工作。把“三个代表”要求落实到军队后勤保…     

高校后勤社会化改革探析

本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程.     

浅谈大专院校后勤服务观念的改革

在全国大专院校后勤社会化改革进程中,教育部明确指出,改革后的高校后勤实体要实现企业化、产业化、专业化、集约化的目标,为转制后的大专院校后勤实体的发展指明了方向.     

贯彻落实科学发展观 以人为本 构建高校和谐后勤

贯彻落实科学发展观,党的十七大在报告中,科学地论述了科学发展观的问题.科学发展观,就是坚持"以人为本",树立全面、协调、可持续发展观,促进经济社会和人的全面发展,按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展.高校后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分,用科学发展观指导高校后勤社会化改革、用新思路研究新情况、用新办法解决新问题、用新举措开创新局面,对构建高校和谐后勤具有十分重要的现实意义和理论意义.     

构建和谐后勤促进校园和谐

文章针对高校后勤的特殊地位,论述了和谐后勤的基本内涵,并从"以科学发展观为指导,推动高校后勤社会化改革"、"以人为本,全面提升后勤服务质量"、"开展扶贫帮困活动,创建和谐校园"等三个方面阐述了如何构建和谐高校后勤。     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…     

加强高校后勤基层党组织建设的探索

本文结合云南省深化后勤改革、建立新型高校后勤服务保障体系的实际,以云南农业大学后勤集团基层党建工作为例,分析总结了该校后勤集团基层党建的具体做法,以期对高校后勤基层党组织建设提供借鉴。     

高校后勤社会化的系统性深化

在推进高校后勤社会化改革的进程中,高校后勤改革取得了成绩,也面临着一些问题。我们要认识到高校后勤社会化改革是一项系统工程,必须突破改革过程中未能解决好的问题和难题,才能实现高校后勤真正意义上的社会化。同时,在系统性地深化高校后勤社会化改革的过程中要坚持几条原则不变。     

建设学研型高校后勤刍议

建设学研型高校后勤是建设学习型社会的一个组成部分,它对高校后勤的改革和发展具有深远的影响。建设学研型高校后勤既能够确立高校后勤在高校的学术地位,又可以推动高校后勤的理论创新和实践创新。本文从意义、作用、内容、方法、特色等方面对建设学研型高校后勤进行了阐述。     

高校后勤职工思想政治工作应注意的几个问题

相对于教师和科研人员,高校后勤职工随着后勤社会化改革的深化,面临的竞争将更加激烈。为了保证高校后勤改革顺利进行,高校后勤职工思想政治工作的一个重要方面,就是要努力提高后勤职工的生存能力和竞争能力,使其能主动适应发展变化的市场形势。以此为目标,当前在高校后勤职工思想政治工作中应注意以下几个问题:一、要注意帮助后勤职工解放思想,更新观念。观念一变天地宽。深化高校后勤社会化改革的一个重要前提条件就是后勤职工的思想观念必须与日益发展的社会形势相适应。在计划经济体制下,后勤工作作为学校工作的重要组成部分,高校对后勤…     

国家与社会关系视野中的高校后勤社会化

改革开放20多年来,我国的国家与社会关系发生了深刻变化,高校后勤社会化正是在这个大背景下,为建立"小政府"模式采取的配套改革.高校后勤社会化改革的实质是政府还权于社会,它反映了我国国家与社会关系的转型.     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理,提升核心竞争力的重要发展途径.EAP是一项员工帮助计划,是企业为员工设立的一项精神上的福利项目.构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务,是高校后勤企业实施文化管理,向员工支付"心理报酬"的运行机制.高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义,发展前景广阔,应有明确的发展对策,积极推进高校后勤EAO的构建.     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去“统、管、包”的做法和“等、靠、要”的观念。在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务。为