电子邮件能否视为书面劳动合同？

案例回放： 王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日,该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复公司，表示同意《劳动合同》的条款。前不久，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。     

无固定期限劳动合同不能解除吗？

案例：2008年,王某入职A公司,2009年与公司签订无固定期限劳动合同。2010年3月,王某接到A公司的解聘通知书。王某认为,A公司解除劳动合同无事实依据和法律依据,遂将A公司告上法庭,要求继续履行劳动合同。A公司辩称：王某的工作事项主要为数据录入,但在工作中经常出错,同事为此多次发邮件提醒他注意准确性。之后,王某给公司相关负责人发邮件,表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训。     

劳务派遣公司与用工单位的责任如何分担？

《工友》编辑部：A公司一直是为D公司提供劳务派遣服务的合作商。2008年6月，A公司向D公司派遣了一名专业技术人员王某，派遣期限一年。2009年5月，D公司认为王某的工作并不能起到预期的作用，恰好公司和他的劳务协议也即将到期，决定把王某退回派遣公司A。但王某与A公司的劳动合同期限尚未截止，而王某又是A公司特地为D公司选聘的，其余客户都不具有对这种特殊行业人才的需求，于是，A公司决定解除与王某的劳动合同。     

工厂能否公告解除劳动合同？

《工友》编辑部： 我于1984年参加工作。2000年因工厂不景气办理停薪留职，到外地打工，一去就是6年。2009年春节，我回到家乡，得知工厂已在2006年底被当地一家公司兼并，原工厂人员全部被接收并与新公司签订了新的劳动合同。我找到新公司，要求也与其签订劳动合同，但该公司领导告诉我，该厂在2007年1月连续登了三天的报纸，要求原厂职工限期在2007年5月30日之前到新公司重新签订劳动合同，逾期后果自负。因此，该公司现在没有理由接收我。请问，新公司有理由不与我签订劳动合同吗？     

职工卷走客户名单，另行经营是否侵犯商业秘密

2008年9月1日，肖薇与一家乳制品公司签订了一份为期一年的劳动合同，由肖薇负责公司产品在北京市场的开发、拓展和销售，且必须承担保密义务。2009年8月底，劳动合同期满后，肖薇立刻从事个人经商，利用自己在乳制品公司任职期间开发、拓展的客户名单，与7家原乳制品公司的客户签订了购销另一品牌乳制品的合同。乳制品公司遂以肖薇侵犯其商业秘密为由，要求肖薇停止侵权、赔偿损失。     

不支付经济补偿的“竞业禁止”条款有效吗？

王某,中专电脑专业毕业,于2006年10月9日,与江苏省某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当亨人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。     

不支付经济补偿的"竞业禁止"条款有效吗?

王某,中专电脑专业毕业,于2006年10月9日,与江苏省某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当亨人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。     

特种作业人员是否需要做离岗体检等

《工友》编辑部：裴某与一家公司签订了一份5年期的劳功合同，约定裴某从事磺化工艺作业。工作一年后，公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由，决定顿外支付给1个月工资，提前解除与他的劳动合同。裴某虽同意解除劳动合同，但提出如今自己身体多处不适，可能是从事磺化反应作业造成的，要求公司安排其在离职前做一次身体健康检查。可公司拒绝了裴某的体检要求。请问，裴某的要求正当吗？董吉普。     

法律问答

两签劳动合同后应订无限期合同 问：公司每年只签一年劳动合同，请问是否违法？ 答：根据《劳动合同法》规定，单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后，应与员工签订无固定期限的劳动合同。你公司每年都签订一年的劳动合同，显然违反了相关规定。     

终止有毒有害岗位职工合同应先体检

问：我们是一家塑料制品公司，2010年录用员工王某，在注塑车间担任操作工劳动合同为3年。2013年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司不再与其续签劳动合同，并向王某发出了劳动合同期满终止通知书，支付了其3个月的经济补偿．工某向公司提出为其安排体检，但公司每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检，现王某劳动合同期满终止，无需进行专门的前健康体检。王某认为他的工作环境涉嫌有毒有害，在离开之前，公司应该为他进行一次体检，对他有一“交待”．请问这一要求有依据吗？     

劳动合同逾期终止如何适用法律

〔案例回放〕 某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日。2009年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。     

经济补偿金是否应缴纳个人所得税？

2009年元月，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应交个人所得税，应怎样计算？江妃     

没有约定工资标准发生争议如何处理

案例回放： 夏某在某科技公司从事外贸业务职务。双方约定，劳动合同期限为2009年6月29日至2010年6月28日。劳动合同没有明确约定工资报酬。2009年7月27日，夏某以公司没有为其办理社会保险为由通过特快专递向公司递交了辞职报告，并于次日离职。     

公司承包给他人经营工伤找谁买单？

《工友》编辑部：2009年元月，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。同年9月，我在送贷途中遭遇车祸，已经花费医疗费用3余元，并落下九级伤残。     

内退职工是否属于《劳动法》意义的劳动者？

案情回放： 余某从银行“内退”后，于2008年1月进入武汉某房地产公司，从事档案管理工作，双方签订了为期3个月的试用期合同，至2008年9月被辞退，公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服，提起劳动仲裁，申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资；约定的试用期无效，约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。     

技术人员跳槽违反《保密协议》要承担违约责任

案情回放：2003年3月,武汉某软件公司聘用王某为其开发部经理,随后双方签定了一份劳动合同,约定了双方劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬和劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。同时武汉某软件公司考虑到王某工作性质中涉及到商业秘密和竟业禁止的问题,便与其签订了一份保守商业秘密和竞业禁止责任书。     

用人单位内部规章制度怎样产生效力

案例： 刘某于2009年9月与某公司签订了为期2年的劳动合同,2010年10月该公司提前与刘某解除劳动合同。理由为,刘某未按照公司的管理制度与考勤规则履行正当的请假手续,仅经副总经理批准即回家倒休。依据公司管理制度,     

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会？

杨某于2002年11月进入某机械公司工作，双方签订了劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角，并且先动手引发肢体冲突，其行为已严重影响了公司的正常管理     

工友信箱

我所在单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员，我是其中之一。我在原单位已工作了10余年，2008年改制后的股份制公司与我签订了5年期的劳动合同。劳动合同到期时请问我能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？     

专职值班有无加班费

案情回放：2007年8月1日，叶先生与某纸业有限公司签订2年期劳动合同，约定叶先生任保安，劳动报酬不低于最低工资。叶先生每天轮流值早班或夜班，出勤时间为晨7：30～晚11：50（早班），晚11：50～晨7：30（晚班）。公司未为其办理社会保险。2009年7月20日，公司通知叶先生解除劳动合同，但解除通知书既没盖章亦无领导签字。