做好保安教育培训工作之我见

<正> 保安教育培训工作是保安服务的一项基础性工作,是加强保安队伍管理,全面提升保安素质的有效途径。如何做好保安培训工作呢?做好保安培训工作应注意以下几个问题。一、紧密联系实际,严防走过场。教育培训是增强保安业务素质,促进安全防范的有效举措。我们日常工作中开展的培训有很多种:岗前培训、在岗培训、骨干培训、安全法制教育培训、业务技能培训等。为什么效果不理想呢?究其原因,一是实际可操作性不强,     

做好保安教育培训工作之我见

保安教育培训工作是保安服务的一项基础性工作,是加强保安队伍管理,全面提升保安素质的有效途径。如何做好保安培训工作呢?做好保安培训工作应注意以下几个问题。一、紧密联系实际,严防走过场。教育培训是增强保安业务素质,促进安全防范的有效举措。我们日常工作中开展的培训有很多种:岗前培训、在岗培训、骨干培训、安全法制教育培训、业务技能培训等。为什么效果不理想呢?究其原因,一是实际可操作性不强,     

为老百姓做事我骄傲

2005年8月,我经朋友介绍进入了萍乡市保安服务总公司。经过1个多月的岗前培训,我熟练掌握了保安工作流程,熟悉了银行的工作环境,被派驻到银行网点执勤。     

杭州市西湖区加强社区工作者队伍建设

杭州市西湖区民政局严把“四关”加强社区工作者队伍建设。一是把好入口关，确保队伍综合素质。先后制定出台《西湖区关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》、《西湖区社区专职工作者绩效考核办法的通知》等7个文件，明确规定社工录用招聘、教育培训、考核激励等内容。     

走过场的教育培训要不得

教育培训,是保安服务业的一项基础性工作。岗前培训、在岗培训;服务意识教育,业务技能培训……形形色色的教育培训,全行业都在搞。就现状而言,保安员教育培训令人堪忧:从时间上看,有的培训只是走过场,培训一周就得,保安员就走马上岗了;从形式上看,有的培训只是学员脱下了便装换上了保安服;从内容上看,有的培训只是最简单的站岗敬礼;从效果上看,水过地皮湿,保安员也跟着走过场……再者,一些保安企业只是为培训而培训,把培训当作目的,客户一问起,上级一检查,理直气壮地回答:“我的保安员培训过的。”更有甚者,还有人把培训当作创收渠道,看重的…     

以人为本从六个方面加强队伍管理

我于1988年加入保安队伍，1993年开始从事保安队伍管理工作。目前，我们人防管理中心下辖四个保安大队：市区三个大队和一个驻上海大队，有保安员1800余人。我们的主要工作是根据客户单位需要，进行门卫、巡逻、守护等保安工作。     

细节入手,唱好培训三部曲

保安培训是一个系统工程,是把一名保安工作的门外汗培养成保安工作的行家理手必由之路,是保安队伍正规化、专业化建设的关键。保安培训是一个不间断过程,从上岗前到岗位,再到工作的每一个时期。抓好了培训也就赢得队伍管理的主动权。     

抓好基础训练 树立保安形象

浦东新区保安总公司在浦东新区公安局的领导和市保安服务总公司业务指导下，成立４年多来，从８００人发展到４０００多人，拥有客户４００多家，取得了明显的社会效益和经济效益。主要得益于抓好队伍的基础训练，树立保安形象。公司地处开发开放龙头地位的浦东新区，特别是浦东进入功能开发和形象开发阶段以后，为满足不断增长的保安服务市场的需求和驻点客户的要求，保安职能的功能强化愈益显得紧迫，而抓好队伍的基础训练至关重要。因此，公司始终把队伍的基础训练列入新队员岗前培训，老队员岗位培训的重要内容。有条件的驻点队、大型商…     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速，保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲，是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后，保安行业的改革也随之深化，保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，     

青春年华献保安——记保安队员杨守富

他参加保安工作仅仅四个春秋,却已在各项业务技术大赛中,取得了6个第一名,多次被评为柘城县先进工作者、优秀保安人员。1995年,他又被评为商丘地区“十佳”保安队员。他叫杨守富,现年26岁。 杨守富三年的部队生涯,刚退伍回乡就参加了保安工作。三个月的岗前培训后,分配到河南省王贡酒厂保安中队。这个队曾涌现过省“五一”奖章获     

保安岗前培训应重视爱岗教育

保安岗前培训的内容包括政治常识、法律常识、专业知识、职业纪律和道德教育、队列风纪和擒拿格斗训练等等。在众多的岗前培训内容中,笔者认为首先要突出爱岗教育。一、爱岗教育是搞好岗前培训的前提。保安的职责是什么?保安的工作性质又是什么?有人认为保安就是门卫,有人认为保安就是一般公司雇佣的“打手”、“保镖”,有人认为保安就是联防队员的“替身”,还有人认为保安就是警察,只是服装不一样。对于保安的了解,岗前培训人员比一般人对保安的了解自然应多一些,但从笔者接触的岗前培训人员来看,他们对保安的了解也相当片面。所以,对于岗…     

南昌保安押运队伍举行擒敌技能考核演练

6月29日,江西省南昌市保安服务总公司护卫公司举行擒敌技能考核暨下半年队伍训练动员誓师大会,对上半年训练成果进行检阅,对下半年训练工作进行部署。这次演练主要包括擒敌拳十六栋动作分解项目,共8个中队,420名保安押运队员参加了演练。这次演练是对押运队伍身体素质、队伍形象、精神面貌的一次检阅,是对团队精神的一次展示。     

创新思维才能赢

鄂尔多斯市保安服务公司现拥有包括人防、技防、武装守押三大业务,共有保安押运从业人员800余人,保安人防客户单位500余家,联网报警用户200余家,运钞车20余辆,建成了国内先进的GPS卫星定位系统和电话联网报警系统。经过多年的发展,鄂尔多斯保安已走出了一条独具特色的经营管理之路。一、以人为本,激发活力。保安服务是一项特殊的服务性工作,企业要不断发展,关键是人员素质的高低。为此,公司大力培养高素质、敬岗爱业的保安人员,坚持“以人为本”的工作理念,狠抓保安队伍建设,严把进人关,严抓培训,树立品牌,切实关心保安员的衣食住行,让大…     

检察机关合同制保安职业素能提升路径研究

摘要：检察机关合同制保安是作为国家专门法律监督机关的检察机关正常运转的重要保障,亦是中国检察事业人力资源队伍的必要组成部分。在明确检察机关合同制保安内涵及基本职业素能要求的基础上,结合检察机关合同制保安职业素能现状及司法改革新形势新要求,通过加强领导重视、提高对检察机关合同制保安的认识,严把入关口、加强对检察机关合同制保安的监督管理,科学开展绩效考核、拓展检察机关合同制保安的职业发展空间及赏罚分明、严肃处理检察机关合同制保安的违法违纪问题等路径,能够有针对解决检察机关合同制保安职业素能存在部分欠缺的现实不足,进而推进其实现职业素能全面发展。     

当一名合格的保安吊苴贝具实并不容易——保安从业者入职培训侧记

刘宝林今年21岁，一年前从老家河南的一家工厂辞职，经同乡介绍来到北京当保安。他向保安公司提交了身份证、毕业证、体检证明和无违法犯罪记录证明，随后在经过岗前培训考核合格后正式上岗。前不久，他又参加了保安员证的考试。“没想到当保安需要经过这么多道关!”刘宝林对记者说。     

深入挖潜 开拓创新 促进守押工作跨越式发展——以河南省郑州市保安服务公司押运分公司为例

纵览国内保安行业近30年的发展历程可以看出，守押业务一直是保安业内非常重要而稳定的经济增长点，同其他业务相比，押运业务具有专业性强、技术含量高、利润率相对较高的特点。近年来，郑州市保安服务公司的守押业务在以“强素质、树形象、铸品牌”的管理理念和“高擎重托、亲和服务、锻造品牌、恒久诚信”的企业宗旨指引下，实现了押运各项事业的新发展、新突破。下面，我结合工作实际，具体介绍近几年来公司在守押工作上采取的一些举措，与大家一起进行讨论，以期达到共同学习、共同研究，更好推动守押队伍发展的目的。     

新时期保安培训面临诸多挑战：把好保安培训这道关——来自华北、东北地区的调查报告

保安服务业健康快速发展的关键是保安队伍建设，而关乎保安队伍建设成败很重要的一个方面是保安培训，自保安服务业诞生之日起，保安培训问题便受到了业内人士的广泛关注。2010年1月1日《保安服务管理条例》正式施行，其中涉及保安教育培训的内容占有相当篇幅，其重要性由此可见一斑。事实上，除了《保安服务管理奈例》中的各项规定外，针对保安培训问题国家相关部门早已出台了一系列文件，基本形成一个有章可循的制度体系。2005年11月23日，在公安部部长办公会议上通过了《保安培训机构管理办法》，     

保安服务民营化的障碍与对策

公安部刘金国剐部长指出:"保安服务业的特点决定了公安机关必须加强监管,这也是国际上的通行做法。保安工作再怎么改革,发展再快,由公安机关监管的要求不能变。"保安服务公司和保安队伍,是协助公安机关维护社会治安稳定的一支重要辅助力量,已是社会公认的无可非议的共识。要保证公安机关对保安队伍"调动得了、指挥得动、控制得住、为社会所用、不成社会所害",公安机关必须宏观监管,监管的意识要明确清晰,才能确保保安服务行业的健康发展方向。     

开拓进取构建萍乡保安品牌——江西省萍乡市保安服务总公司品牌建设工作纪实

为适应市场竞争，将萍乡市保安服务总公司建设成一个管理学习型企业，2007年，公司新一届领导班子对机构进行大刀阔斧的改革。根据机构职能，重新规划设立了办公室、财务部、押运管理部、人防管理部、培训管理部、合同管理部、民爆配送中心等部门，对口负责公司人防、押运、民爆配送业务，改善了以往管理职能混乱、责任不清的工作局面。同时，公司逐步加大保安队伍建设力度，将打造一支素质过硬、形象良好、服务规范、群众满意的保安队伍作为首要任务来抓。     

严把“五关”以考核促进管理

近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类…