为职工文化建设搭构共同施力的平台

工会组织承载着向职工群众传播先进文化、提高其精神文化生活质量的职能。只有鼓足搞好职工文化建设信心,准确定位职工文化建设方向,着力打造文化建设长效机制,实现社会各方力量有效联动,才能使职工文化建设产生良性循环,从而满足职工群众日益增长的精神文化需求。     

顺势引导 致力创新——高密市打造企业和谐文化的实践与思考

党的十七大把文化建设提到了极其重要、前所未有的地位。企业和谐文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,对于在新时期引领企业科学发展、构建和谐企业举足轻重。近年来特别是今年以来,高密市在企业文化建设实践中,致力创新,以"倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐文化"为导向,始终坚持以人为本,着力培育和打造健康向上的企业和谐文化,为和谐企业创建提供了精神文化支撑。     

以企业安全文化建设为基础构建和谐企业

贯彻落实科学发展观,通过打造企业安全文化,构建和谐企业对于提升企业核心竞争力,促进企业科学持续健康发展具有重要意义。在企业安全文化建设中要把握其自身特点,强化工作机制,实现企业又好又快发展,构建和谐企业。     

企业腾飞的一对隐形翅膀——刍议企业规章制度与企业文化

规章制度和企业文化是企业发展和腾飞的一对不可或缺的翅膀。目前，我国许多企业在管理上存在着不同程度的“双重缺陷”，所以我们既要扎扎实实补好“泰罗制”的课，强调制度规范，搞好制度建设；又要加强文化建设，提升管理的层次和品位，为企业提供精神动力，使二者刚柔并济、互相促进，促进企业长期稳健的发展。     

建设有物探院特色的企业文化

建设积极向上的企业文化,是提高企业整体素质,增强企业核心竞争力的有效途径。胜利油田物探研究院结合自身实际,重视企业文化对于搞好企业的重要作用,逐渐建设成了具有物探院特色的企业文化。     

企业社区文化的发展特点及策略

目前,企业社区与主体企业有着不同程度的行政隶属关系,既要按照主体企业的发展路子走,又要承担着部分社会职能,受国家关于城市社区建设和主体企业公共事业管理双重政策的影响,使得企业社区在文化建设上无所适从。因此,要对企业社区文化进行准确的定位,并根据企业社区文化的特点,扎实地搞好企业社区文化建设。     

浅论我国企业文化的建设

企业文化作为社会文化与组织管理实践相融合的产物具有人本性、独特性、时代性、民族性等基本特征,在企业的实践中具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调适功能。当前,我国企业文化建设需要用企业文化激励员工,鼓舞他们自强不息,以此促进企业的发展;倡导争创一流的进取精神,不断创新企业文化;搞好基础设施建设,营造精神文化＂乐园＂。     

科学发展观统领下企业和谐文化的建构路径

在科学发展观统领下,建构企业和谐文化的基本路径是：明确精神文化的核心地位,建构企业整体的和谐精神;重视物质文化的基础建设,优化企业内外的和谐环境;发挥制度文化的调控功能,健全良性有序的和谐规则;彰显企业文化的人化本质,形成人企合一的和谐关系;搞好企业整体的形象塑造,树立诚信为本的和谐形象;促进文化建设的有效创新,实现企业文化的和谐发展。     

发挥工会优势打造具有强大竞争力的企业文化

打造具有强大竞争力的企业文化,对于企业的生存发展越来越具有重要作用;工会利用其特点和优势,可为企业文化建设作出独特贡献;工会可在履行职能的过程中全面参与企业文化建设.     

新时期煤炭企业职工精神文化建设初探

煤炭企业的职工精神文化建设,关系到企业和谐环境的创建,关系到煤矿安全生产发展的实现,对促进企业的和谐、稳定、持续发展具有重大意义。要搞好煤炭企业的职工精神文化建设,一要重视道德教育,树立正确的价值取向;二是提高活动品质,实现参与度的提升;三是提高活动的针对性,注意多元化发展;四是要构建文化阵地,实现职工自我价值的提升。