以人为本与推进和谐文化建设

党的十八大报告要求，要扎实推进社会主义文化强国建设。要加强和谐文化建设，就要以建设和谐企业、和谐社区为宗旨，在不断加大硬件设施上投入力度的同时，倡导创新理念，在打造安全文化，创新意识、社区环境和和谐氛围上下功夫，进而将企业建成和谐、欢乐、文明的大家庭。     

企业文化建设中工会应有作为

企业文化管理是企业现代化的需要,工会要正确处理工会主体工作和企业文化之间的关系,发挥自身优势,积极参与企业文化建设,提高企业的凝聚力。     

“耕心文化”在社区文化建设中的作用

工会组织如何运用和实施＂耕心文化＂使社区职工和居民群众认同并积极落实社区企业文化,是实现建设＂和谐大本营＂目标的关键所在。在运用和实施＂耕心文化＂中,必须强化＂四种理念＂,固守社区企业文化建设之本;发挥导向作用、凝聚作用和典型引导作用,奠定社区企业文化建设之基;坚持把民主管理、宣传教育和活动载体贯穿始终。     

高新技术企业人本文化建设研究简

以人为本的企业文化是企业发展壮大的源泉。高新技术企业是智力密集型和技术密集型企业，其命脉在于创新，而创新的主体是人，故尤其需要落实好以人为本。其企业文化建设要突出尊重人、服务人和发展人，既要重视用“薪”留人，也要注重以情留人、以榜样激励人、以优秀文化吸引人。     

企业文化建设要把握信息化脉络

企业文化建设,一要提高广大员工对企业文化重要性的认识;二要运用企业文化理念提升企业的核心竞争力;三要创建学习型企业,提升员工的整体创新能力;四要创造良好的人才激励机制。在企业文化建设中,要把握信息化的脉络,促进企业文化的建设。     

提升乡镇企业文化品位进一步促进乡镇企业发展

乡镇企业文化是整个社会文化的重要组成部分,是乡镇企业主体在经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质文化形态的总和,它以农村文化为生长土壤,表现出明显的乡土性.随着农村改革的不断深入,乡镇企业在自身发展过程中,要注重乡镇企业文化建设,进一步提升乡镇企业文化品位.     

促进非公有制企业文化建设的实践与思考

非公有制企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,在促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长发挥着重要作用。新形势下积极促进非公有制企业文化建设,要用文化自信引导人,用文化项目凝聚人,用文化力量感召人;要围绕‘‘两个健康’’主体,凝聚“同心”共识,牢记“感恩”情义,实践并探索出一条既符合社会主义核心价值体系要求。又适合非公有制企业发展的企业文化建设路子。     

企业文化建设之我见

场经济条件下 ,企业文化建设对企业的发展具有重要作用。加强企业文化建设 ,要重视企业文化对企业的积极影响 ,做好组织环境分析 ,不断对企业文化进行修正 ,并要十分重视沟通。     

浅论社区文化建设在物业管理企业经营中的作用

社区文化建设对物业管理企业经营起着重要的作用:社区文化建设是物业管理企业管理与时俱进的必然;社区文化建设有助于物业管理锻造企业品牌与核心竞争力;社区文化建设是物业管理企业参与城市社会主义精神文明建设的重要体现,是物业管理企业承担社会责任的重要体现。     

浅论企业文化建设的重要作用和意义

企业文化是企业发展核心力量所在,提炼企业精神,树立企业管理风格、塑造企业形象是企业文化建设的重要内容,我们要加强企业文化建设,领导重视,全员参与,不断创新发展,才能有利推进企业文化的发展。     

对加强社区文化建设的思考

社区文化建设是社区社会主义精神文明建设的基本内容之一。加强社区文化建设，一是加强文化阵地和队伍建设，打牢社区文化发展的基础，包括加强文化阵地、文化队伍、文化环境建设等；二是加强开展丰富多彩的文化活动，突出社区文化的引领促进作用，包括开展节庆文化、消夏晚会周、亲情共建活动等；三是努力打造品牌，发挥社区文化的规范激励作用，包括打造优质服务、亲情服务、爱心品牌等。     

当前社区文化建设面临的主要问题及其途径分析

在新的历史条件下,加强社区文化建设对于我国精神文明建设、社区发展和城市管理具有重要意义。当前社区文化建设面临着对社区文化建设的重要性认识不足、从事社区文化工作的队伍不适应社区文化建设需要和社区文化建设经费不足及硬件设施落后等主要问题。我们要从战略的高度充分认识加强社区文化建设的重要性,建立一支高素质的专业化社区文化工作者队伍,建立多渠道的社区文化建设资金投入体系。     

企业管理文化及其生成路径分析

企业活动不但要实现物质价值,而且还要实现企业的文化价值。企业管理文化生成的基本机理：社会习惯嵌入企业,对企业微观主体产生影响;而微观主体的这些习惯逐渐内化为整个组织的习俗,成为一种不需要强制力就能付诸实施的意识均衡和惯例。于是,文化与企业的融合就在企业内部形成了企业管理文化。VBRF循环是企业管理文化产生作用的根本原因,也是贯穿于企业管理文化建设过程中的一条主线。企业管理文化通过内核性和保障性两种模式而形成制度性生成路径。     

建设有石油企业特色的安全文化

石油企业安全文化建设是近年来的一个突出话题。建设有石油企业特色的安全文化,成为石油企业安全管理工作今后一个时期的重要工作内容。要建设有石油企业特色的安全文化体系,首先要了解石油企业安全文化的概念和内涵;其次要了解石油企业安全文化的功能;第三要了解石油企业安全文化建设的意义;最后要了解石油企业安全文化建设的途径。只有这样,才能建立有效的石油企业安全文化,石油企业才会实现本质安全。     

加强油田企业文化建设的思考

作为油田企业,加强企业文化建设具有十分重要的意义。当前,油田企业文化建设虽然已有了一定的基础,但还存在着组织建设不到位、思想认识不到位、创新力度不大等问题。因此,要进一步明确文化建设的内涵,增强搞好油田企业文化建设的责任感和使命感;要发动群众,用好骨干,壮大企业文化队伍;要加大投入力度,为促进企业文化的发展提供保证;要搭建文化平台,努力用好载体,发展和繁荣企业文化。     

打造楼道文化 创建和谐社区

社区是社会的细胞,社区和谐是社会和谐的基础,楼道文化是和谐社区建设的重要载体,是组织居民参与社区精神文明建设、社区文化、社区治安、社区环境等活动的有效形式。开展特色楼道文化活动既能为社区居民创造良好的人文生态环境,更能推进和谐社区建设不断深化和发展的文化创新。     

论党风廉政文化建设与企业文化建设的关系

党风廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分，党风廉政建设所形成的廉政文化将会是对企业文化建设内容的进一步丰富、完善和发展。在借助企业文化建设来推动党风廉政文化建设过程中，加大党风廉政文化建设的工作力度，要表现为企业文化建设作用于党风廉政建设，推动和捉进廉政文化的形成和健康发展。     

加强企业文化建设 促进企业科学发展

大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，是实现企业科学发展的需要。建设先进的企业文化，要实现企业文化的与时俱进；促进企业的创新发展，要以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向；促进企业的稳定发展，要创建以人为本的企业文化，实现企业的和谐发展。     

谈企业经理人文化能力的培养

文化能力从根本上说是一种精神力量,它深深地融汇在企业的竞争力、创造力和凝聚力之中,是影响着企业核心竞争力消长的长期性、基础性、战略性的要素。作为企业经理人,要掌握、提高文化能力,就必须做到:要有高度的文化自觉,要有扎实的文化能力,要提高对本企业文化的认知能力,要锻造跨文化沟通能力,要提升企业文化形象的建设能力。     

论我国民营企业文化建设

我国民营企业文化建设遭受着传统文化的约束,也遭受着社会转型所产生的新型文化的冲击。民营企业在进行企业文化建设中,要防止形式化、趋同化和静止化,要不断地进行制度改革和文化创新。本文浅要分析了我国民营企业文化建设存在的问题和建设企业文化的必要性,并提出了相应的建议。