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笔者是一名从事保安工作20年的老保安员了,我见证了北京保安从无到有、从小到大的艰辛发展历程,保安服务费从原来的400元至500元到现在的1300元至1500元,保安员的工资也从原来的100多元到现在的1000多元,从这组数字中不难看出,应该是有了长足的发展了。但是不尽然,就现在1300元至1500元的服务费标准,作为那些国有保安公司可能还没有以前的400元至500元服务费标准的利润大;可那些民营保安公司,这样的标准,利润就相当丰厚了。这就形成了竞争,国有保安公司不能接的客户,民营保安公司就完全可以接,这种竞争应该算是不正当的竞争,但是这又有什么办法呢?明摆着国有公司与民营公司从保安服务费这一环节上是不具备竞争力的,那么,国有公司怎么办呢?如何才能提升竞争力呢?所以国有公司就开始从如何降低成本上下功夫,从保安员的装备上挖掘潜力,能少发的少发,能不发的免发,从而减少投资,避免浪费。另外还从保安员的培训上挖掘潜力,把保安员的培训时间尽可能的缩短,减少先期投入,这样就大大降低了成本,从而勉强与民营公司一起生存,但这么做的结果怎么样呢,现如今的保安员素质是急剧下降, 相似文献
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保安员的收入问题始终是困扰保安行业发展的敏感话题,每当谈到此处,上至保安公司老总,下至每一个保安员,难免会发上几句牢骚。很多人将保安服务行业发展的瓶颈问题归结到保安收入上,认为保安员现有的收入水平整体偏低,使得许多优秀人才不愿进入到这个行业,而已有的人才也会因为对于现有收入的不满而逐渐地脱离保安行业,从而导致整个保安行业发难以实现跨越式发展。与此同时,保安员的社会形象也会大打折扣——收入不高、形象欠佳、没有保障……这些词语对于一个处于发展初级阶段,并且承担着重要社会职能的行业来说显然是不恰当的。保安员的收… 相似文献
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今年.中国迎来了改革开放辉煌的三十年.伴随这一历史进程,中国保安业也历经二十四个春秋。纵观保安业发展历史.感触颇多。1984年.深圳蛇口成立了第一家保安服务公司,虽然当时保安公司在规模或经营上比起今天显得有些"青涩".但这一新鲜事物的出现增添了中国改革开放历史画卷的新篇章。80年代中期.中国保安业采取的是"以辅养主.多种经营"的运作形式,在这种模式下.由于只有公安机关才能开办保安公司.且受当时全民经商的影响,保安公司迅速遍地开花.保安服务涉足工、商、贸等经济活动.随处可见身穿"五花八门"服装的保安员,这种无序发展,在当时带来了一系列社会问题。1998年,中央 相似文献
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"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。 相似文献
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保安服务中的赔偿问题，是各地保安公司普遍感到辣手的问题，也是目前制约保安公司发展的主要问题之一。本文就如何解决这一问题，谈些看法。客户以合约的形式雇请了保安公司的保安员，使用了保安公司设计、安装的技防设备，并且付给了保安公司服务费，但是，仍然发生了灾害事故或被盗案件，客户所遭受的人身财产损失，保安公司应不应该赔偿？是否应如数赔偿？面对这个问题，目前保安公司普遍有两种做法：一是以保安公司服务收费低为由，不负责赔偿，如果客户坚持要求赔偿，保安公司则不提供保安服务。二是在保安合同中说明“因保安员严重失… 相似文献
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1保安行业法制化 在国外，普遍重视保安业的法制建设，即运用法律手段来规范保安行业的行为，提供高质量的服务。在美国，与保安业有关的法律法规很复杂，各州都有自己的《私人保安法》。日本在保安业兴起十年后，也就是 1972年，政府就制订并颁布了专门的法律——《警备业法》 ,对保安公司的经营目的、范围、权利义务，保安人员的条件，服装等都做了具体规定。新加坡则首先颁布法律《工商保安公司法令》，使该国保安业从一开始就走上了法制化、规范化的轨道。 2保安警卫技防化 技防为主，人防为辅，装备精良是国外保安业… 相似文献
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目前全保安系统正在开展加强保安员政治思想工作。那么如何真正加强保安员的政治思想工作是一个值得讨论的话题。时前,因兵源不足阻碍了一些保安公司的发展与壮大,而各家保安公司想尽各种办法招聘保安员,保安员虽然招了很多,但流动性加大,而且切实达标合格的保安员不多。 相似文献
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目前,无论从全国来看还是从深圳来说,保安行业都出现了一定程度的招工难,有的地方甚至出现了"用工荒";而且在岗队员的流失率也比较高,有的保安公司在不到一年,保安员流失近一半。"招人难、留人难"在一定程度上成为困扰保安企业发展的一个棘手问题。究其原因大致有以下几种:保安员待遇较低,工作时间较长,工作性质决定其存在一定的风险,社 相似文献
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保安班是保安公司的桥头堡,是基层最小作战单位。班长的作用发挥在很大程度上影响着保安形象的建立和保安公司的声誉,因为班长是保安员的直接管理者,面对的是客户单位,只有让客户单位满意了,保安公司的声誉才能巩固和提高。班长俗称为兵头将尾,其作用是非常重要的。因此,要重视发挥保安班长的作用,除了赋予他们具体的工作职责以外,一定要将权、责、利有机结合。只有这样才能保证他们 相似文献
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案例:因家里生活困难,15岁的陈帆拿着哥哥的身份证到保安公司报名当保安员,由于陈帆从小长得就老成,加之与哥哥长得很像,因此保安公司负责招收的人并没有怀疑,就把张帆安排在工地做保安员。由于工地较乱,张帆在工作中不慎被掉下来的水泥板砸伤。经鉴定,为8级伤残。保安公司发现陈帆是冒名进公司后,以陈帆有过错为由,只负担了部分医疗费,其余工伤待遇拒不认付。陈帆冒充他人与工厂签订劳动合同,虽然只有15岁,根据劳动法第18条等规定,应认定劳动合同无效,可陈帆因工负伤是事实。虽然保安公司不知情可以不追究其非法使用童工的责任,但尽管合同… 相似文献
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客户需要雇用什么样的保安员？对保安员有什么专业要求？需要提供什么样的服务等等，这些都构成了岗前岗中培训的首要标准和研究对象。无论岗前还是岗中培训，如果脱离了这一主线，培训就会与市场脱节而不接轨，对保安业的发展只会减速，而非加快。随着我国产业结构的进一步深化和即将加入世界贸易组织，保安业将面临一个全新的政治经济体制。完全依赖政策扶持，依靠“公安”招牌撑腰的模式，终将被市场经济所打碎。对此，保安培训要及时作出适应性调整，将保安业在新世纪“应采用什么样的价值取向、丰富、储存、积淀什么样的人才”作为衡量… 相似文献
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美国作为世界上保安业最发达的国家，其主要标志之一是保安业实现了职业化的目标，得到了社会的认同。而职业化的标志体现在规范管理、持照经营、教育与训练四个方面。换句话说，在任何一个国家与地区，保安业要实现职业化，规范管理、持照经营、教育、训练是不可缺少的条件。有鉴于此，本文较详细地介绍、论述了美国保安业实现职业化的这四个方面，以供我国保安业在实现职业化的过程中参考。在美国，要求对保安业加快职业化的呼声来自各个方面，如提高服务一、关于规范管理推动力的讨论质量标准、保安员个人接受教育与训练的经历、保安员的… 相似文献
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