谈岗前定向培训

北京市东城区地处首都市中心,公司所服务的客户也大都位于繁华闹市地段。地理位置重要,大、中型客户多,名厂名店多,方方面面的人员多,情况复杂;对保安员要求严。规格高。为了适应保安业的发展,公司根据客户的实际情况,在派保安员到客户之前,有重点、有针对性地狠抓了保安员岗前定向培训。这种培训,目的明确、内容具体、重点突出、针对性强,它集系统性和规范性于一体,有的放矢。通过对北京富华大厦、三立商场、隆福广场等几家大、中型客户情况调查和保安员的表现看,进行“岗前定向培训”有以下几     

浅谈保安员岗前培训的教学原则方法

应该看到，各种保安服务组织在协助公安机关维护社会治安秩序、预防和打击违法犯罪方面发挥的积极作用，是与我们的保安员岗前培训工作分不开的。同时，保安人员非法搜身、非法拘禁、滥用警械器具、侮辱他人等违法犯罪的现象，也显示出我们还需要大力加强对保安员的岗前培训。为此，从保安员岗前培训的教育规律出发，概括出反映其规律的教学原则与方法，对提高保安员的综合素质，无疑具有重要的意义。一保安人员的培训，从本质上讲，即为一种教育活动。所以，它的进行必然遵从教育的普遍规律，即保安培训既要符合保安员的身心发展水平，又要…     

完善保安教育培训体系的若干思考

本文作者在辽宁警察学院长期从事与保安职业相关的课程教育工作,积累了大量教学实践经验,对于目前保安教育培训中存在的问题以及解决的方法,作者都有着自己的见解。目前,保安员所从事的保安工作日益复杂,涉及面越来越广。需要的专业知识储备以及对相应职业技能的要求也越来越高,而这些都需要通过保安教育培训来解决。本文作者认为,只有不断完善我国保安教育培训体系。加强保安员教育培训,提高保安员素质,才能满足社会的需要。促进保安业健康发展。但现实中,保安培训的各种问题也是客观存在的,培训时间不能保障、培训模式单一、正规的职业培训机构不多、培训质量上也参差不齐等等。这些问题都需要逐一落实和解决,对此本文作者也提出了自己的建议。其中,对于如何完善保安教育培训的形式,本文作者认为。应将保安培训分为三个阶段：“职前培训”阶段、“新雇员培训”阶段、“在职继续教育”阶段。针对三个不同阶段的不同特点,进行有针对性的培训。以保证将保安教育培训贯穿于保安员的职业生涯中。除此之外,对于保安教育培训的主体、保安教育培训的课程体系。本文作者也提出了自己的建议。这些建议,对于未来的保安教育培训体系的完善将起到一定的借鉴作用。     

保安教育培训之我见

加入WTO给我国保安服务业带来了广阔的发展前景，同时也面临着前所未有的挑战。如何抓住机遇，迎接挑战，提高保安管理者驾驭市场的能力和保安员的整体素质是关键。因此，保安教育培训工作，已被许多保安业的同仁视为“向管理要效益”的基础性工作，更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。因此，保安业要以现代企业管理思想为指导，以企业实际需要为出发点，探索创新，适应新时代。员工教育培训内容尤为重要。笔者就如何实现中国保安教育的正规化、规范化，谈几点个人的肤浅之见。各级公安机关和保安服务公司对保安员的教育培训工作十分…     

浅析保安员资格认定完善保安员管理制度

中国现代保安服务业已经历了17个春秋?17年来,我国保安业得到了长足发展,保安员已达30多万人?随着改革开放的深入,经济的进一步发展,我国加入世贸组织,这些将有力促进我国保安业的发展,因此完善保安员的管理,提高保安员整体素质至关重要?要做好这一点,首先应做好保安员的资格认定工作来完善保安员的管理,以适应我国经济发展的需要和社会安全的需求?目前,我国保安员管理体制主要存在的缺陷有: 一?缺乏统一的资格认定机构和资格认定制度? 保安员资格认定是指由公安机关或授权某个部门对欲从事保安业的人员进行考核后,准许其从事该行业并颁发资…     

当一名合格的保安吊苴贝具实并不容易——保安从业者入职培训侧记

刘宝林今年21岁，一年前从老家河南的一家工厂辞职，经同乡介绍来到北京当保安。他向保安公司提交了身份证、毕业证、体检证明和无违法犯罪记录证明，随后在经过岗前培训考核合格后正式上岗。前不久，他又参加了保安员证的考试。“没想到当保安需要经过这么多道关!”刘宝林对记者说。     

美国保安业的职业化途径(上)

美国作为世界上保安业最发达的国家，其主要标志之一是保安业实现了职业化的目标，得到了社会的认同。而职业化的标志体现在规范管理、持照经营、教育与训练四个方面。换句话说，在任何一个国家与地区，保安业要实现职业化，规范管理、持照经营、教育、训练是不可缺少的条件。有鉴于此，本文较详细地介绍、论述了美国保安业实现职业化的这四个方面，以供我国保安业在实现职业化的过程中参考。在美国，要求对保安业加快职业化的呼声来自各个方面，如提高服务一、关于规范管理推动力的讨论质量标准、保安员个人接受教育与训练的经历、保安员的…     

俄罗斯保安一瞥

2000年 10月，我和国内保安界同仁一起，对俄罗斯保安业进行了为期一周的考察学习，对俄罗斯保安业有了一些初浅的了解和认识。 　　据了解，目前俄罗斯保安员归属内务部管理。保安员工资统一由内务部发放。企业聘请一名保安员每月大约要付给内务部 400美元聘金，而保安员月薪约在 50美金左右。由于俄罗斯技防水准较高，企业保安员人数相对较少，在莫斯科颇有名气的北京饭店，只聘请了一名保安员。保安员均配备了枪械，客户单位均安装有较先进的安全防范设施。 　　在俄罗斯，不论保安员还是警察，必须要服完两到三年兵役。和平时期，各司其…     

调整经营方略 应对市场竞争

目前公安机关保安服务市场还未放开,但一些物业、保洁公司和一些私人开办的保安培训及劳务推介机构等已利用承包物业、保洁或输送保安学员等形式派驻保安员,已经抢占了相当大的保安服务人防市场。他们在运作过程中对一天24小时需要保安员值班的岗位,通常采取“二人一岗”、“三人一岗”制,即只安排2名或3名保安员执勤,这样一个岗位就减少了1至2人,使工作效率大幅提高。而由于使用人员少,用人单位的费用也随之降低,在不减少工作量的情况下,能少花钱的用人单位当然更愿意接受,所以深得客户单位的青睐。一旦市场放开,其冲击力和竞争优势是显而…     

保安岗前培训应重视爱岗教育

保安岗前培训的内容包括政治常识、法律常识、专业知识、职业纪律和道德教育、队列风纪和擒拿格斗训练等等。在众多的岗前培训内容中,笔者认为首先要突出爱岗教育。一、爱岗教育是搞好岗前培训的前提。保安的职责是什么?保安的工作性质又是什么?有人认为保安就是门卫,有人认为保安就是一般公司雇佣的“打手”、“保镖”,有人认为保安就是联防队员的“替身”,还有人认为保安就是警察,只是服装不一样。对于保安的了解,岗前培训人员比一般人对保安的了解自然应多一些,但从笔者接触的岗前培训人员来看,他们对保安的了解也相当片面。所以,对于岗…     

专业培训:把好人员素质关

1997年,福建省厦门市保安服务公司领导班子克服了资金、校址等困难,组建了厦门市保安服务公司保安员培训中心,开办了首期保安员培训班。8年共举办了75期保安员岗前培训班,培训学员13450人,培训合格率98%,为厦门市各企事业单位输送了一批又一批合格的保安员。8年来,保安员培训中心坚持“政治合格、作风过硬、业务精湛、纪律严明”的教学宗旨,以服务、教育、提高为指导,以突出实用的行业导向为教育训练的教学方针,全面提高保安员专业素质。培训中心本着“严格管理、严格要管理:规范有序求、严明纪律、严格训练”的管理原则,采取封闭式、准军事…     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速，保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲，是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后，保安行业的改革也随之深化，保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，     

注重岗前教育强化两种意识

保安行业在我国还经历着由分散型到规模型，由劳务型到科技型的发展过程，在这个过程中，如何捕捉发展的先机，立于市场大潮的浪尖之上，对员工进行良好的行业教育是一个极为重要的课题。特别是岗前教育，作为一种特殊的服务业——保安服务更是不得例外。因为必要的、适度的岗前培训，可以让保安员对自己所从事的工作有一个轮廓认知，掌握服务过程中应具备的基本服务技能，减少保安员由于无知而造成工作中的被动性、盲从性，为公司赢取较多的市场份额发挥更大的作用。综合多年的培训情况及根据保安服务的性质，本人认为，对保安员的教育应着…     

走过场的教育培训要不得

教育培训,是保安服务业的一项基础性工作。岗前培训、在岗培训;服务意识教育,业务技能培训……形形色色的教育培训,全行业都在搞。就现状而言,保安员教育培训令人堪忧:从时间上看,有的培训只是走过场,培训一周就得,保安员就走马上岗了;从形式上看,有的培训只是学员脱下了便装换上了保安服;从内容上看,有的培训只是最简单的站岗敬礼;从效果上看,水过地皮湿,保安员也跟着走过场……再者,一些保安企业只是为培训而培训,把培训当作目的,客户一问起,上级一检查,理直气壮地回答:“我的保安员培训过的。”更有甚者,还有人把培训当作创收渠道,看重的…     

岗前培训“三级责任制”

从今年4月开始，天津市西河保安分公司对新招聘保安员在两个月试用期中，实行分公司、中队、保安班岗前培训“三级责任制”的办法。通过两个多月的实践，尝到了甜头，收到了实效。“三级责任制”的具体内容包括：第一级，初级培训。由中队长负责对新保安员进行谈话教育。一是了解、掌握其个人和家庭情况，参加保安工作的动机、目的，以便因人施教，因人施用；二是讲授保安工作的重要性、主要任务及工资待遇；三是介绍拟分配去的客户单位的概况，提出工作要求、注意事项；四是有重点地讲授保安业务知识。礼节常识及有关规章制度；五是定期召…     

机会，只留给有准备的人——读《安高峰：勇斗歹徒爱岗敬业的保安带头人》一文有感

中国保安业从诞生到现在已经走过了28个春秋，这期间，无数保安员默默无闻，顽强拼搏，为社会和谐、稳定作出了自己的贡献。读完安高峰的先进事迹，我对如何当好一名保安员也有了新的认识：     

谁来为保安员买单

保安员收入不高已经不再是一个新鲜的话题,很多人认为保安员收入低几乎成了保安业发展的瓶颈问题。没有高的收入,就不会引进相对高层次的人才,而原有的人才也会因为收入低的问题而逐渐离开保安行业。这样的恶性循环,结果只有一个,保安业很难真正意义上的做大做强。所以只要将保安员的收入提高上去,所有的问题似乎也就有了答案。这样的提法不无道理,可是有一点却被人们所忽视,那就是提高保安员收入的钱从什么地方来。在一些地方,保安公司向客户单位收取一个保安员的服务费只有1000元,有的甚至更低。而保安公司还要从这1000元当中扣除管理费、…     

除夕夜执勤

除夕夜执勤余俊贤去年十月的一天，带着绿色军营的残梦我来到北京当了一名保安员，从此走上了保安路。一个月的岗前培训一晃而过，我被分到清华大学，挑起了保卫大楼的重任。繁忙的工作中我迎来了第一个除夕夜。在班长的带领下唱完：“我祝福你，家乡的亲人”，我又挎上腰...     

保安培训不可走过场——保安员培训现状调查纪实

近年来,我国保安业有了长足发展,有关保安队伍规范的文件也相继出台。但作为社会治安的一支重要辅助力量,保安队伍管理工作仍有诸多不足:保安员文化水乎偏低,素质参差不齐;队员招聘把关不严,只管眼前不问过去;由于缺乏相应法律常识,保安员在执勤中常引发矛盾。作为服务性行业,保安员的服务是赢得客户、赢得市场的关键所在。而受工资、福利待遇等方面的影响,保安员普遍存在文化素质低、就业门槛低的状况,此时,培训工作就显得更为重要。然而,记者在北京、天津、兰州、廊坊等地了解到的情况却是:培训时间短、培调内容单一、针对性不强。在这样的前提下,不要说保安员对培训的兴趣浓不浓,就是培训的组织者面对年年一成不变的培训内容、培训形式也会感到厌倦,培训的积极性、主动性提高不起来,培训内容与实际工作联系不够紧密,很容易造成"只见培训、不见素质增长"的局面。培训工作不到位,保安员的素质就难以保证,在执勤中很容易出现不和谐的声音。特别是一些非正规保安组织,人员招收把关不严,培训工作严重缺失。国内媒体曾一度铺天盖地对保安行业中出现的违法乱纪事件进行报道,各类负面事件频发,与保安培训工作的缺失有很大关联。可以说,抓好保安从业人员培训工作已刻不容缓。     

棋高一着

企业管理与企业文化是公司健康、高速发展的关键，这是深圳市宝安区保安服务公司得出的结论。１月１４日，“宝安保安”一次性通过ＩＳＯ９００２国际质量认证注册，成为全国区级保安公司首家通过国际质量认证的公司。现在保安业竞争激烈，有了这个招牌，客户就知道你质量过硬，这正反映“宝安保安”目光长远、棋高一着之处。现在该公司从保安员一进门开始，到对他们的培训、上岗、福利待遇等，都有了一套成熟而规范的管理模式。这套模式可以保证她以过硬的“内功”参加市场的“搏杀”。“宝安保安”还有一个法宝不可不提，那就是建设企业文…